費(fèi)某訴南京某人力資源公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案-未建立真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇
人民法院案例庫(kù) 入庫(kù)編號(hào)：2024-07-2-490-003
關(guān)鍵詞
民事/勞動(dòng)爭(zhēng)議/社會(huì)保險(xiǎn)待遇/違規(guī)代繳/勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定/司法建議
基本案情
原告費(fèi)某訴稱：費(fèi)某與南京某人力資源公司簽訂了為期一年的勞務(wù)合同，公司為費(fèi)某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。后費(fèi)某生育分娩，生育保險(xiǎn)部門將生育津貼匯至南京某人力資源公司賬戶，但公司未將上述金額支付給費(fèi)某，費(fèi)某經(jīng)仲裁前置程序后提起訴訟，請(qǐng)求判令：被告南京某人力資源公司退還生育津貼13747元。
被告南京某人力資源公司辯稱：原告不在被告公司上班，其以私人名義讓被告交保險(xiǎn)，所有合同都是假的，故不應(yīng)支付生育津貼。
法院經(jīng)審理查明：費(fèi)某的丈夫張某系南京某人力資源公司員工，雙方簽訂了自2020年7月6日起至2021年7月5日止的勞動(dòng)合同。2020年7月6日，張某向公司書寫了一份聲明，內(nèi)容為：“本人入職公司，自愿將繳納社保的權(quán)益轉(zhuǎn)給本人妻子費(fèi)某，應(yīng)繳納的社保費(fèi)用由公司從本人的工資中代扣代繳，日后不得以公司未給本人繳納社保為由要求公司為本人補(bǔ)繳社保，由此產(chǎn)生的一切不利后果，由本人承擔(dān)，與公司無(wú)關(guān)?！?020年8月，南京某人力資源公司開(kāi)始為費(fèi)某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后費(fèi)某生育子女，社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)將費(fèi)某的生育津貼轉(zhuǎn)款到南京某人力資源公司賬戶，該公司未支付給費(fèi)某。
江蘇省南京市建鄴區(qū)人民法院于2023年6月9日作出（2022）蘇0105民初20778號(hào)民事判決：駁回費(fèi)某的全部訴訟請(qǐng)求。宣判后，雙方均未提起上訴，判決已發(fā)生法律效力。
此外，本案判決后，江蘇省南京市建鄴區(qū)人民法院向南京市醫(yī)療保障局發(fā)送了司法建議。南京市醫(yī)療保障局回函表示，用人單位已將領(lǐng)取的生育保險(xiǎn)費(fèi)退還基金。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，該案符合《關(guān)于加強(qiáng)查處騙取醫(yī)療保障基金案件行刑銜接工作的通知》（寧醫(yī)發(fā)〔2023〕45號(hào)）中“騙取醫(yī)療保障基金金額在6000元以上（含6000元），涉嫌犯罪的，依法移送同級(jí)公安機(jī)關(guān)”的規(guī)定，南京市醫(yī)療保障局已將案件移送同級(jí)公安機(jī)關(guān)處理。南京市醫(yī)療保障局同步進(jìn)行了行政立案處罰。
裁判理由
法院生效裁判認(rèn)為，本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)有兩個(gè)：一是費(fèi)某與南京某人力資源公司之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系；二是南京某人力資源公司是否應(yīng)該向費(fèi)某支付生育津貼。
關(guān)于第一個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系的成立，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者與用人單位達(dá)成建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)并接受用人單位的管理和安排、用人單位按期支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬等要素予以綜合考慮。費(fèi)某與南京某人力資源公司雖然簽有勞務(wù)合同，但費(fèi)某未提供其向該公司提供勞動(dòng)的證據(jù)，亦未提供該公司向其支付工資的有效憑證，結(jié)合費(fèi)某的丈夫張某向該公司出具的聲明，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定費(fèi)某與南京某人力資源公司之間簽訂的勞務(wù)合同屬于虛假意思表示，費(fèi)某與南京某人力資源公司之間不存在真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系。
關(guān)于第二個(gè)爭(zhēng)議焦點(diǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。費(fèi)某與南京某人力資源公司之間并未建立真實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，費(fèi)某也未向公司提供任何勞動(dòng)，費(fèi)某與該公司通過(guò)簽訂勞務(wù)合同等材料虛構(gòu)社會(huì)保險(xiǎn)參保條件，該公司為費(fèi)某違規(guī)代繳社會(huì)保險(xiǎn)，從而使費(fèi)某生育時(shí)獲得生育津貼，騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇，屬于欺詐騙保的行為，南京某人力資源公司應(yīng)當(dāng)將社?；鹬Ц兜纳蛸N歸還給社保機(jī)構(gòu)，故法院對(duì)費(fèi)某要求支付生育津貼的請(qǐng)求不予支持。
裁判要旨
享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇以具有勞動(dòng)者的合法身份為前提。雙方未建立真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，一方以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予否定性評(píng)價(jià)。此外，人民法院應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與行政主管部門溝通，以司法建議等形式督促依法追回被騙取的保險(xiǎn)待遇，保障國(guó)家社?；鸢踩?。
關(guān)聯(lián)索引
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第7條
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條、第88條
一審：江蘇省南京市建鄴區(qū)人民法院（2022）蘇0105民初20778號(hào)民事判決（2023年6月9日）
