【案情簡介】
2016年10月16日，李某通過社會(huì)招聘進(jìn)入A公司，雙方入職時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期為3個(gè)月。2016年12月25日，A公司向李某發(fā)送《辭退通知書》，內(nèi)容為：“因李某有意向其他單位求職，思想不穩(wěn)定，予以辭退?！蓖拢钅程崞饎趧?dòng)仲裁，要求A公司支付違法開除賠償金一個(gè)月工資。
【案件解析】
為了防止用人單位濫用試用期，也為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，解除試用期員工，也需要用人單位證明勞動(dòng)者存在不符合錄用條件、嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職等法定解除情形。如果不能證明就隨意解除員工，屬于違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)主張賠償。本案中，A公司開除李某的理由，并不是試用期內(nèi)辭退員工的法定解除情形，屬于違法解除，故裁決A公司支付李某違法解除賠償金一個(gè)月工資。
許多用人單位都認(rèn)為在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)際上這是認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)。勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有法定的勞動(dòng)權(quán)利，這些權(quán)利包括取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利?？傊?，用人單位不能因?yàn)閯趧?dòng)者處于試用期，就與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待，更不能隨意解除勞動(dòng)關(guān)系。
