近年來，隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)主播、網(wǎng)約車司機(jī)等大批新就業(yè)形態(tài)出現(xiàn)。然而，不少新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者在埋頭工作的同時(shí)，卻也對(duì)自身的勞動(dòng)權(quán)益保障充滿了困惑與不安。
今天這起“主播與經(jīng)紀(jì)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案”為新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者普普法！
主播與傳媒公司合作關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系？
2021年8月，小美與長(zhǎng)沙某傳媒公司簽訂《藝人經(jīng)紀(jì)合同》，約定該傳媒公司擔(dān)任自己演藝活動(dòng)的經(jīng)紀(jì)和經(jīng)營(yíng)管理公司，自己則在該公司于互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)上運(yùn)營(yíng)或指定的公會(huì)進(jìn)行直播。
2022年4月，小美向該公司申請(qǐng)離職，并于5月正式離職。
發(fā)生糾紛后，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回了小美要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的仲裁請(qǐng)求。
小美不服，遂向法院起訴請(qǐng)求確認(rèn)自己與該公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
被告：自己僅提供直播時(shí)相關(guān)配套服務(wù)
二者為合作關(guān)系
被告長(zhǎng)沙某傳媒公司辯稱：自己的主營(yíng)業(yè)務(wù)是為直播人員即原告在直播時(shí)提供相配套的服務(wù)，故與原告小美之間僅為經(jīng)紀(jì)藝人合作關(guān)系；
原告所有的直播收益系由第三方平臺(tái)進(jìn)行發(fā)放，因原告直播的賬號(hào)同時(shí)會(huì)有多名主播出鏡直播，為了不出現(xiàn)一名主播私吞收益的情形，賬號(hào)所獲收益均由公司代為收取后再根據(jù)合同約定進(jìn)行發(fā)放，收益的多少完全由原告自身決定；
原告成立了個(gè)人工作室，公司進(jìn)行收益發(fā)放時(shí)，原告均以個(gè)人工作室的名義開具了發(fā)票，故原告與公司的交易行為不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征；
公司并未對(duì)原告實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系上的管理，僅按照合同約定要求原告履行相應(yīng)合同義務(wù)，雙方并非勞動(dòng)關(guān)系。
法院：構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系
法院經(jīng)審理后查明：原被告之間簽訂的《藝人經(jīng)紀(jì)合同》中對(duì)直播的平臺(tái)、內(nèi)容、范圍、時(shí)長(zhǎng)、收益分配、業(yè)務(wù)接洽、考勤管理制度等以及主播個(gè)人的姓名權(quán)、肖像權(quán)、演藝事業(yè)所產(chǎn)生的作品知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等均進(jìn)行了約定。
法院經(jīng)審理后認(rèn)為：雖然原告小美與被告公司簽訂了《藝人經(jīng)紀(jì)合同》，約定雙方屬于合作關(guān)系，但是，合同關(guān)系系平等的民事主體之間通過平等協(xié)商后設(shè)立、變更、終止雙方之間的權(quán)利義務(wù)，而勞動(dòng)關(guān)系帶有從屬性、人身依附性，勞動(dòng)者受到用人單位的約束。
現(xiàn)原告小美系在被告提供的工作場(chǎng)所，接受被告的安排、管理，于被告指定的工作時(shí)間與被告安排的其他直播人員組成團(tuán)隊(duì)進(jìn)行直播活動(dòng)，包括須遵守被告的考勤制度，且被告也對(duì)原告的遲到、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為進(jìn)行了相應(yīng)處分，而被告也系與直播平臺(tái)進(jìn)行結(jié)算后向原告發(fā)放了報(bào)酬，故原告的直播活動(dòng)也屬于被告經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)范圍，為被告產(chǎn)生了收益。
加之合同約定“在合同期限內(nèi)和合同終止后，于合同期限內(nèi)所簽訂的相關(guān)協(xié)議履行期間，原告從事合同項(xiàng)下演藝事業(yè)所形成所有作品之著作權(quán)等全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬被告”，亦約定了原告的直播活動(dòng)系履行職務(wù)行為，綜上，雙方之間構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
據(jù)此，長(zhǎng)沙市天心區(qū)法院作出一審判決，確認(rèn)原告小美與被告公司自2021年8月20日至2022年5月20日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。
一審判決后，被告長(zhǎng)沙某傳媒公司不服判決提起上訴，長(zhǎng)沙中院二審駁回被告上訴請(qǐng)求，維持原判。
《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
第二條、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
除《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中提到的認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證之外，作為勞動(dòng)者，還可以從以下方面收集證據(jù)：
1、應(yīng)聘時(shí)的相關(guān)證據(jù)。如投遞簡(jiǎn)歷的郵件、應(yīng)聘填寫的各種表單、面試的短信通知等；
2、入職時(shí)的相關(guān)證據(jù)。如入職填寫的各種表單、入職時(shí)參與的培訓(xùn)等；
3、合同履行期間的相關(guān)證據(jù)。如工作名片、工作郵箱及工作往來郵件、工作報(bào)銷的單據(jù)、與用人單位相關(guān)的銀行匯款、與工作有關(guān)的微信、QQ或其他在線工具的記錄；對(duì)外簽訂合同時(shí)的簽字等。
勞動(dòng)關(guān)系中雙方法律地位不平等，雙方之間存在管理和被管理的關(guān)系，具備經(jīng)濟(jì)上的從屬性和人身上的從屬性。因此，判斷勞動(dòng)關(guān)系是否存在，需要審查：雙方是否有建立勞動(dòng)關(guān)系的合意、提供勞動(dòng)的一方是否接受單位的指揮和管理、是否從事單位安排的勞動(dòng)、提供的勞動(dòng)是否系單位的業(yè)務(wù)組成部分等事實(shí)。
本案中，明顯可以看出小美從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)，小美提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，工作中，小美受到用人單位的勞動(dòng)管理，接受用人單位的規(guī)章制度的約束，具有人身上的從屬性和經(jīng)濟(jì)上的從屬性，雙方構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。
新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員一定要提高法律意識(shí)，在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要注意保存好相關(guān)證據(jù)，以免在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或訴訟時(shí)面臨著缺少證據(jù)無法舉證或舉證能力較弱的困境。
