制定機關(guān)：全國婦女聯(lián)合會 中華全國總工會 中國女法官協(xié)會 中國女檢察官協(xié)會 中華全國律師協(xié)會
公布日期：2023.12
時效性：現(xiàn)行有效
效力位階：團體規(guī)定
法規(guī)類別：工商管理綜合規(guī)定 消費者權(quán)益保護
來源：（2023年）第五屆依法維護婦女兒童權(quán)益十大案例
案例一 內(nèi)部規(guī)定并非擋箭牌 延長產(chǎn)假政策須落實——工會勞動法律監(jiān)督維護女職工產(chǎn)假待遇案
【基本案情】
2021年7月至8月，江蘇省溧陽市總工會、市人社局組建了由工會勞動法律監(jiān)督員、勞動保障監(jiān)察員和律師組成的專項服務(wù)團隊，聯(lián)合開展勞動用工監(jiān)督評估專項行動，選取職工人數(shù)多、勞動關(guān)系復雜的企業(yè)，通過查閱勞動用工管理臺賬、詢問職工代表及人力資源部門負責人等方式，全面了解企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況，促進企業(yè)規(guī)范勞動用工，依法保障職工權(quán)益。
8月13日，專項服務(wù)團隊在查看某熱處理公司（以下簡稱公司）休息休假規(guī)章制度時，發(fā)現(xiàn)“女職工產(chǎn)假為98天，超過98天繼續(xù)休假的，按照事假處理”的規(guī)定違反《江蘇省人口與計劃生育條例》《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》關(guān)于符合條件的女職工除享有98天產(chǎn)假待遇外，另享有30天延長產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。專項服務(wù)團隊向公司發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》（以下簡稱監(jiān)督意見書），指出相關(guān)內(nèi)部規(guī)定損害女職工依法享有的產(chǎn)假休息權(quán)，要求公司加強法律法規(guī)學習，依法進行整改。
公司收到監(jiān)督意見書后立即整改，修改了有關(guān)女職工休息休假的規(guī)定，并在公司內(nèi)部進行了公示。專項服務(wù)團隊通過跟蹤回訪，確認該公司已經(jīng)整改到位。企業(yè)負責人也表示，企業(yè)要健康穩(wěn)健發(fā)展，離不開法治保障，企業(yè)勞動用工監(jiān)督評估幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)問題、糾正錯誤，避免用工風險，有利于企業(yè)長遠發(fā)展。
【典型意義】
《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二條規(guī)定，國家保護婦女依法享有的特殊權(quán)益。產(chǎn)假制度是保障生育女職工特殊權(quán)益的重要制度之一，對母親及新生兒的身心健康發(fā)展具有重要意義。生育假期制度的改革與完善，是我國生育友好型社會和政策體系構(gòu)建的重要組成部分，需要全社會共同營造支持生育的良好環(huán)境。國家生育政策調(diào)整后，許多地方的人口與計劃生育條例都延長了女職工產(chǎn)假，但實踐中，部分用人單位為減少用工成本，對執(zhí)行女職工延長產(chǎn)假的制度予以規(guī)避。本案中，工會組織聯(lián)合人社部門開展勞動用工監(jiān)督評估專項行動，通過“法律體檢”，全面了解企業(yè)貫徹落實勞動法律法規(guī)的情況，幫助企業(yè)及時發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定落實產(chǎn)假延長制度的問題，指導督促企業(yè)糾正違法行為，推動產(chǎn)假新政在“最后一公里”落實落地，切實發(fā)揮了工會組織在維護女職工合法權(quán)益方面的重要作用。
