【案情簡(jiǎn)介】
秦某自述2010年3月入職A公司，從事店長(zhǎng)工作。2010年11月1日A公司與秦某簽訂勞動(dòng)合同，合同期限自2010年11月1日至2012年10月31日，并自2010年11月開(kāi)始為秦某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。合同期滿(mǎn)后，雙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，合同期限自2012年11月1日至2015年10月31日。2014年10月因公司店面調(diào)整問(wèn)題，雙方產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛，秦某提起勞動(dòng)仲裁，要求補(bǔ)繳2010年3月至10月的社會(huì)保險(xiǎn)、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請(qǐng)求。庭審中,A公司辯稱(chēng)秦某于2010年11月1日入職，并提供《勞動(dòng)合同書(shū)》為證。
【案件解析】
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定“在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。”《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條規(guī)定“因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！币虼藙趧?dòng)者的入職時(shí)間應(yīng)由用人單位舉證，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，并通過(guò)職工名冊(cè)、入職登記表等，記錄包括勞動(dòng)者的入職時(shí)間等內(nèi)容。本案中，A公司僅提供雙方簽訂的勞動(dòng)合同，說(shuō)明秦某入職時(shí)間為勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間，未提供職工名冊(cè)及勞動(dòng)者簽字認(rèn)可的入職登記表。根據(jù)法律規(guī)定不能充分有效證明秦某的入職時(shí)間，故A公司應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)舉證不能的法律后果，仲裁委采信秦某關(guān)于2010年3月入職的陳述。綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)做好員工入職風(fēng)險(xiǎn)管理，在員工入職時(shí)應(yīng)當(dāng)注意完善入職手續(xù)，審核員工資料，建立包括職工名冊(cè)在內(nèi)的職工檔案等。
摘自：合肥市人力資源與社會(huì)保障局
