用人單位權(quán)屬幾經(jīng)變更，相互推諉，工傷事故發(fā)生后十幾年尚未獲賠。這起歷經(jīng)歲月考驗(yàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，近日在舒城縣人民法院經(jīng)一審審理劃上句號(hào)，法院依法判決用人單位給付勞動(dòng)者工傷賠償款40148元。
李某系某石油分公司職工，1994年10月1日，在執(zhí)行公差途中遭遇車(chē)禍，致身體頭、面、胸、腹部及骨盆多處嚴(yán)重?fù)p傷，造成終身殘疾，當(dāng)時(shí)花去醫(yī)療費(fèi)上萬(wàn)元。后李某一直請(qǐng)求單位落實(shí)工傷保險(xiǎn)待遇，卻因單位幾次權(quán)屬變更，“東家”之間相互推諉，工傷賠償事宜遲遲未能得到解決。在請(qǐng)求與等待中掙扎了十幾年，去年12月李某無(wú)奈之下申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，因“申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求已超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效”吃了閉門(mén)羹，最終只得與“東家”對(duì)簿公堂。
庭審中，用人單位一方對(duì)訴訟時(shí)效提出了質(zhì)疑。法院審理查明認(rèn)為，李某作為分公司的職工，在執(zhí)行職務(wù)時(shí)受傷，應(yīng)認(rèn)定為工傷，受傷后應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。但確因用人單位一方原因?qū)е吕钅呈軅笫畮啄甑臅r(shí)間仍然未能享受工傷保險(xiǎn)待遇，用人單位一方理應(yīng)給付工傷賠償款。法院依法核定了李某的損失，判決石油分公司給付李某工傷賠償款40148元。
