【案情簡(jiǎn)介】
何某2016年3月入職某房產(chǎn)公司，擔(dān)任裝飾工程師一職，入職后房產(chǎn)公司與何某簽定了勞動(dòng)合同，雙方約定何某年薪為10.8萬元。2018年2月初公司告知何某，將其工資從原先的每年10.8萬元調(diào)整降至每年9萬元，崗位不變，但公司并未給出降低工資的理由。何某因公司未與其協(xié)商一致便單方降薪，多次與領(lǐng)導(dǎo)及人事部門溝通，但均沒有取得一致意見，因此何某于2018年3月底離職。后何某向合肥市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求該房產(chǎn)公司支付其拖欠的工資3.6萬元和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.8萬元。
【案件解析】
工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定屬于勞動(dòng)合同的重要內(nèi)容，工資薪酬的調(diào)整（尤其是降低工資薪酬標(biāo)準(zhǔn)）屬于變更勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式”，本案中，該公司單方擅自下調(diào)何某的薪酬，事前并未與何某協(xié)商一致，也未就此與何某變更勞動(dòng)合同中薪酬的約定條款內(nèi)容。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”，因此，該公司應(yīng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)支付何某的工資差額部分3.6萬元。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的……”，同時(shí)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)之規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故該公司應(yīng)依法支付何某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.8萬元。
