【案情簡介】
李某于2011年5月入職某公司工作，雙方簽訂了書面勞動合同，約定申請人的工資由基本工資1500元/月、績效和加班工資組成，月平均工資為3800元。2018年10月，公司與李某協(xié)商解除雙方的勞動關(guān)系，并同意支付其經(jīng)濟補償金11250元，但是李某認為單位只是按照基本工資1500元/月的標準支付，不能接受。雙方協(xié)商未果，李某遂后申請仲裁，要求公司依法支付其經(jīng)濟補償金28500元。
【案件解析】
李林律師案件分析：本案中，雙方爭議的焦點是經(jīng)濟補償金的標準問題。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、社區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”。另《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：“勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”、《安徽省工資支付規(guī)定》第四十三條第一款規(guī)定：“工資，是指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資。不包括用人單位承擔的社會保險費、住房公積金、勞動保護、職工福利和職工教育費用等?！备鶕?jù)上述法律法規(guī)，仲裁委裁決該公司支付李某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金28500元。
案件轉(zhuǎn)自合肥市人力資源和社會保障局網(wǎng)
