“按照工齡計(jì)算，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，這看來(lái)貌似公允。實(shí)際上，這是拿我們當(dāng)猴耍，因?yàn)楣镜难a(bǔ)償工資基數(shù)是按照廣州番禺最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的。我們13個(gè)員工工齡都超過(guò)10年，公司通過(guò)這一著要‘漂沒(méi)’我們多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？”近日，廣州市番禺中德有限公司部分員工因不滿解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償條件，向廣州市總工會(huì)求助。
簽了固定期限合同，員工還是被勸離職
據(jù)職工反映，從今年9月開(kāi)始，番禺中德有限公司稱因經(jīng)營(yíng)狀況不佳，在事先未通知的情況下，單方面決定與部分員工解除勞動(dòng)合同，并且提出了按照工齡計(jì)算每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。幾十名員工或“被自愿”或“被逼迫”簽了協(xié)議。
賴信榮、譚軍、陳云好、蔡名芬、梁梅清等13名員工不接受公司提出解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償條件，認(rèn)為公司的補(bǔ)償工資基數(shù)幾乎是按照番禺地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的，認(rèn)為這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不合理，要求返回工作崗位繼續(xù)工作。
之后，公司對(duì)他們進(jìn)行了“特殊安排”，讓員工返崗，不讓再加班，并且一到月底即安排休假?！皩?duì)于我們而言，加班費(fèi)占了工資總額中的大部分，沒(méi)有加班費(fèi)，就直接導(dǎo)致當(dāng)月工資會(huì)大幅度減少，最基本的生活都難以維系下去！”賴信榮等人說(shuō)。
“漂沒(méi)”了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
員工共計(jì)損失50萬(wàn)
針對(duì)中德公司的補(bǔ)償條件，職工賴信榮等人使用了“漂沒(méi)”這個(gè)詞。據(jù)了解，“漂沒(méi)”原意是指沖沒(méi)、損耗。在明朝，“漂沒(méi)”一詞的更深含義是“克扣”。職工們大概計(jì)算了一下，他們的實(shí)際收入是公司補(bǔ)償工資基數(shù)的2倍，如果被勸離職的數(shù)十名員工接受公司的補(bǔ)償條件，并解除勞動(dòng)合同的話，公司通過(guò)“漂沒(méi)”就會(huì)讓他們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金損失近50萬(wàn)元。
賴信榮等人說(shuō)，他們的實(shí)際收入包括獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)助、住宿補(bǔ)助、車費(fèi)補(bǔ)貼以及加班費(fèi)，其中最大一塊就是加班費(fèi)，而現(xiàn)在公司把基本工資之外的都“漂沒(méi)”了。
《廣東省工資支付條例》明明白白地規(guī)定：工資，是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等。
員工商議共同決定
尋求工會(huì)法律支持
針對(duì)13名員工反映的情況，番禺中德公司到目前還暫無(wú)回應(yīng)。13名員工為此致函廣州市總工會(huì)尋求幫助，并提出如下具體要求：
一、中德公司應(yīng)為他們補(bǔ)繳2000年6月以前的社保費(fèi)用。依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第4條“個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況”，該法第60條“用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免”。
二、中德公司計(jì)算補(bǔ)償工資基數(shù)應(yīng)包括獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)助、住宿補(bǔ)助、車費(fèi)補(bǔ)貼、加班費(fèi)以及《廣東省工資支付條例》規(guī)定的其他項(xiàng)目。
三、中德公司向他們賠償兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第47條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。該法第87條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”。13名工人當(dāng)中有11個(gè)人與公司簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，并且有10人從進(jìn)入公司至今在公司工作已超過(guò)10年，他們把最寶貴的青春時(shí)間都投入了工作當(dāng)中，如今要與公司解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)認(rèn)真地考慮他們提出的協(xié)商條件。
四、中德公司在與他們解除勞動(dòng)合同之前為他們做一次體檢。若體檢中查出患有職業(yè)病，則公司要承擔(dān)責(zé)任。
職工表示，他們?yōu)槠髽I(yè)工作了10多年了，企業(yè)應(yīng)該給予他們相應(yīng)的待遇和補(bǔ)償，而目前公司的做法讓他們感到很受傷。
