《刑法》第二十九條 【教唆犯】教唆他人犯罪的，應(yīng)當(dāng)按照他在共同犯罪中所起的作用處罰。教唆不滿十八周歲的人犯罪的，應(yīng)當(dāng)從重處罰。
如果被教唆的人沒(méi)有犯被教唆的罪，對(duì)于教唆犯，可以從輕或者減輕處罰。
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陳興良《注釋刑法全書》2022版第97頁(yè)：被雇傭人所實(shí)施的行為尚未達(dá)到犯罪程度的，對(duì)雇傭人因以所教唆之罪的未遂追究刑事責(zé)任。
教唆人雖意圖放棄犯罪，并積極實(shí)施了一定的補(bǔ)救措施，但未能有效防止犯罪結(jié)果發(fā)生的，不成立犯罪中止，在量刑時(shí)可酌情從輕處罰。
（2023年）如何認(rèn)定教唆犯罪的認(rèn)定和處罰：教唆他人犯罪的，應(yīng)當(dāng)按照他在共同犯罪中所起的作用處罰。
（2023年）共同故意傷害犯罪中如何判定實(shí)行過(guò)限行為：在教唆犯罪的情形下，判定實(shí)行行為過(guò)限的基本原則是看被教唆人的行為是否超出了教唆的范圍。如果教唆內(nèi)容明確，則以教唆內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)判斷實(shí)行者行為是否過(guò)限。如果教唆內(nèi)容不明確，則屬于一種蓋然的內(nèi)容，一般情況下不應(yīng)認(rèn)定實(shí)行行為過(guò)限，除非實(shí)行行為顯而易見(jiàn)地超出教唆內(nèi)容。
【第199號(hào)】如何認(rèn)定教唆犯的犯罪中止：教唆犯要構(gòu)成犯罪中止，其在教唆的預(yù)備階段，只要放棄教唆意圖即可；而在其已將犯意灌輸給他人以后，則需要對(duì)被教唆人采取積極的補(bǔ)救措施從而有效地防止犯罪或犯罪結(jié)果的發(fā)生。
盡管對(duì)黃某1的行為不認(rèn)定為犯罪中止，但考慮到其在被教唆人實(shí)施犯罪預(yù)備階段，主觀上能主動(dòng)放棄犯罪故意，客觀上能積極實(shí)施一定的補(bǔ)救措施，據(jù)此，香洲區(qū)人民法院決定對(duì)其在量刑上予以酌情從輕處罰，也是適宜的。
【第200號(hào)】被雇傭人實(shí)施的行為未達(dá)到犯罪的程度又超出授意的范圍,對(duì)雇傭人應(yīng)如何定罪處罰：對(duì)雇傭犯罪處理，應(yīng)遵循刑法有關(guān)教唆犯罪的一般規(guī)定。
如果被雇傭人在實(shí)施雇傭犯罪的過(guò)程中又另行實(shí)施了雇傭之罪以外的他種犯罪，對(duì)此，雇傭人和被雇傭人之間就該“過(guò)限的行為不存在共同犯罪關(guān)系。因?yàn)椋驮摗斑^(guò)限的行為”而言，雙方?jīng)]有共同故意，被雇傭人單方的“過(guò)限行為”超出了雇傭人的雇傭意圖和要求之外。對(duì)此，雇傭人只按其所雇傭的犯罪負(fù)刑事責(zé)任，而過(guò)限行為”則應(yīng)由被雇傭人個(gè)人負(fù)責(zé)。
潘永華等故意殺人案：從共同犯罪的地位和作用看，無(wú)論雇主是特殊的教唆犯還是教唆犯與實(shí)行犯罪兼而有之，雇主均起著主要作用。在雇兇殺人的情況下，一般而言，雇主的罪責(zé)大于實(shí)行犯，故對(duì)雇主與實(shí)行犯的量刑應(yīng)有差別。當(dāng)然也不能一概而論。
第三百五十三條 【引誘、教唆、欺騙他人吸毒罪】引誘、教唆、欺騙他人吸食、注射毒品的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
【強(qiáng)迫他人吸毒罪】強(qiáng)迫他人吸食、注射毒品的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
引誘、教唆、欺騙或者強(qiáng)迫未成年人吸食、注射毒品的，從重處罰。
（2017年）最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理組織、利用邪教組織破壞法律實(shí)施等刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋
第十一條 組織、利用邪教組織，制造、散布迷信邪說(shuō)，組織、策劃、煽動(dòng)、脅迫、教唆、幫助其成員或者他人實(shí)施自殺、自傷的，依照刑法第二百三十二條、第二百三十四條的規(guī)定，以故意殺人罪或者故意傷害罪定罪處罰。
