[案情簡介]：
2017年8月，周某經(jīng)包工頭介紹到合肥某建筑工地從事木工工作，日工資300元，按天計算，多勞多得。2017年12月底，周某在拆除某樓房模板時，不慎被鋼管砸中，經(jīng)診斷為右拇指指關(guān)節(jié)粉碎性骨折。2018年3月，周某經(jīng)所在地人社部門認(rèn)定為工傷；2018年5月，周某經(jīng)合肥市勞動能力鑒定委員會鑒定為勞動功能障礙十級。后周某與建筑公司就工傷賠償事宜，協(xié)商未果。遂提起勞動仲裁，要求：解除勞動關(guān)系、支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額和經(jīng)濟補償金、補繳社會保險以及支付各項工傷待遇等合計近20萬元。
[案件解析]：
根據(jù)申請人提供的證據(jù)及雙方當(dāng)事人的庭審陳述，無法認(rèn)定周某系某建筑公司直接用工，即周某與某建筑公司不存在事實上的勞動關(guān)系，故對周某請求的未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額、經(jīng)濟補償金，以及補繳社會保險的請求，缺乏事實和法律依據(jù)，仲裁委不予支持。
依據(jù)原勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定：“建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任”、人力資源和社會保障部《關(guān)于執(zhí)行<工傷保險條例>若干問題的意見》第七條規(guī)定：“具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔(dān)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的工傷保險責(zé)任”。據(jù)此，周某與該建筑公司雖無勞動關(guān)系，但該建筑公司應(yīng)承擔(dān)周某的工傷保險責(zé)任。根據(jù)《工傷保險條例》和《安徽省實施<工傷保險條例>辦法》的有關(guān)規(guī)定，周某應(yīng)享有要求建筑公司支付工傷醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等待遇。對周某主張上述請求，仲裁委予以支持，最后裁決支持周某各項工傷待遇11.5萬元。
[李林律師認(rèn)為]：
實務(wù)中，在建筑領(lǐng)域施工的勞動者未簽訂書面勞動合同的情況較為普遍，其主要原因是該領(lǐng)域勞動者多為農(nóng)民工身份，勞動者是跟著介紹人來到建筑工地，按日計酬、按天計算工資、多勞多得，工作具有靈活性、流動性和松散性等特點。筆者提醒農(nóng)民工朋友，如果在建筑工地工作時發(fā)生工傷事故，應(yīng)在第一時間向建筑工地的建管站報告（通常所說的質(zhì)監(jiān)站），并注意收集保存發(fā)生事故時的相關(guān)證據(jù)材料，包括現(xiàn)場情況的照片、目擊證人等，且盡快（最遲須在事發(fā)后一年之內(nèi)）向所在地人社部門遞交申請工傷認(rèn)定的材料，被認(rèn)定工傷后，再申請勞動能力等級鑒定，后根據(jù)鑒定結(jié)論向建筑施工單位請求有關(guān)工傷保險待遇賠償，從而最大限度地維護自己的合法權(quán)益。
