【案情簡介】
2017年7月，李某在某電器公司工作過程中，由于操作不慎被機(jī)器割傷，后住院治療。李某此次受傷經(jīng)人社局認(rèn)定為工傷，并鑒定為勞動(dòng)功能障礙九級(jí)。該電器公司未給李某購買工傷保險(xiǎn)，也未向李某支付過任何費(fèi)用，并于2017年11月向李某出具了解除勞動(dòng)關(guān)系證明。該電器公司認(rèn)為李某系自己操作錯(cuò)誤受傷，公司只需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，不再承擔(dān)其他工傷待遇。李某遂提起勞動(dòng)仲裁，要求公司按標(biāo)準(zhǔn)支付醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇。
【案件解析】
李林律師案件評(píng)析：工傷認(rèn)定適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，即不以勞動(dòng)者是否存在過錯(cuò)為認(rèn)定前提。工傷事故治療和傷殘發(fā)生的賠償，是對(duì)職工因職業(yè)傷害造成的經(jīng)濟(jì)損失和勞動(dòng)能力損失的補(bǔ)償，與職工操作過失無關(guān)，不能因職工操作的過失而受到影響。本案中，某電器公司認(rèn)為李某自己操作錯(cuò)誤受傷，公司不承擔(dān)責(zé)任，理由不成立。
為了保障工傷職工的合法權(quán)益，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。據(jù)此規(guī)定，單位未繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)工傷事故的全部責(zé)任。故本案中，某電器公司除應(yīng)支付醫(yī)療費(fèi)外，還應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向李某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等相關(guān)工傷待遇。因此，單位在用工時(shí)應(yīng)及時(shí)為職工繳納工傷保險(xiǎn)，這樣既可以保障勞動(dòng)者受工傷時(shí)的合法權(quán)益，也可以降低單位的用工風(fēng)險(xiǎn)。
案件轉(zhuǎn)自合肥市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)
