合肥專業(yè)勞動律師王自解答：合肥市的社保交納，不管對于合肥公司財務還是員工自身利益都有著很大影響。但是合肥市社保應該交多少錢呢？公司 、員工的承擔比例是多少？
一、確定交社?；鶖?shù)
1、公司以上年度全部職工（從業(yè)人員）工資總額作為繳費基數(shù)
2、員工以本人上年度月平均工資收入作為繳費基數(shù)。月平均工資收入低于2010年度全省在崗職工月平均工資2862元60%即1718元的，以1718元為繳費基數(shù)；超過300%即8586元以上的部分，不計入個人繳費基數(shù)。
二、確定交社保費率
基本養(yǎng)老保險：單位20%，職工個人8%。個體經(jīng)濟組織的單位繳費費率為12%，從業(yè)人員個人8%；
基本醫(yī)療保險：單位8%。職工個人2%；
失業(yè)保險：單位2%。職工個人1%，其中農(nóng)民工本人不繳費；
工傷保險：根據(jù)行業(yè)風險程度，確定單位的基準費率，基準費率控制在0.5%—3%之間，職工本人不繳費；
生育保險：企業(yè)0.8％，國家機關、全額撥款事業(yè)單位0.4％，其它用人單位可選擇0.4％或0.8％。職工本人不繳費。
三、計算交社保數(shù)額
每月應交社保金額=本人工資×相應社保費率
公司社保費率約為32%，員工約為11%，
（1）在2012年6月之前，對于一名月工資低于或等于1718元的員工，
公司每月應交社保：1718元×32%=550元
員工每月應交社保：1718元×11%=189元
（2）在2012年6月之前，對于一名月工資高于1718元少于8586元的員工，
公司每月應交社保：本人月工資×32%
員工每月應交社保：本人月工資×11%
（3）在2012年6月之前，對于一名月工資高于或等于8586元的員工，
公司每月應交社保：8586元×32%=2747.52元
員工每月應交社保：8586元×11%=944.46元
一、確定交社?；鶖?shù)
1、公司以上年度全部職工（從業(yè)人員）工資總額作為繳費基數(shù)
2、員工以本人上年度月平均工資收入作為繳費基數(shù)。月平均工資收入低于2010年度全省在崗職工月平均工資2862元60%即1718元的，以1718元為繳費基數(shù)；超過300%即8586元以上的部分，不計入個人繳費基數(shù)。
二、確定交社保費率
基本養(yǎng)老保險：單位20%，職工個人8%。個體經(jīng)濟組織的單位繳費費率為12%，從業(yè)人員個人8%；
基本醫(yī)療保險：單位8%。職工個人2%；
失業(yè)保險：單位2%。職工個人1%，其中農(nóng)民工本人不繳費；
工傷保險：根據(jù)行業(yè)風險程度，確定單位的基準費率，基準費率控制在0.5%—3%之間，職工本人不繳費；
生育保險：企業(yè)0.8％，國家機關、全額撥款事業(yè)單位0.4％，其它用人單位可選擇0.4％或0.8％。職工本人不繳費。
三、計算交社保數(shù)額
每月應交社保金額=本人工資×相應社保費率
公司社保費率約為32%，員工約為11%，
（1）在2012年6月之前，對于一名月工資低于或等于1718元的員工，
公司每月應交社保：1718元×32%=550元
員工每月應交社保：1718元×11%=189元
（2）在2012年6月之前，對于一名月工資高于1718元少于8586元的員工，
公司每月應交社保：本人月工資×32%
員工每月應交社保：本人月工資×11%
（3）在2012年6月之前，對于一名月工資高于或等于8586元的員工，
公司每月應交社保：8586元×32%=2747.52元
員工每月應交社保：8586元×11%=944.46元
