據(jù)統(tǒng)計(jì)，合肥市目前尚有30%左右的私營公司沒有簽訂書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，個(gè)別勞動(dòng)者利用法律漏洞不與公司簽訂書面合同，公司也沒有保存勞動(dòng)者不愿意簽訂的書面證據(jù)，導(dǎo)致也要賠償雙倍工資。對(duì)于現(xiàn)在還沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的員工或者已經(jīng)進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序的雙倍工資勞動(dòng)爭議，用人單位應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？
●不簽勞動(dòng)合同公司存風(fēng)險(xiǎn)
不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是冒著風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)榭赡芤Ц秵T工雙倍工資。假如用人單位不是有意不簽勞動(dòng)合同，在面對(duì)“雙倍工資”的勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)該如何處理？
合肥律師蘇義飛認(rèn)為，面對(duì)這樣的情況，公司必然要以整體利益為重，從穩(wěn)定考慮?？赡芤粋€(gè)員工的雙倍工資沒有多少錢，但是一旦事態(tài)擴(kuò)大，公司其他員工看到了沒有簽訂書面勞動(dòng)合同可以輕易獲得雙倍工資這么巨大的利益，必然都會(huì)向公司索要，一般的中小企業(yè)是無力承受這么龐大的費(fèi)用的?？梢哉f這是公司最不愿意看到的局面。所以在這個(gè)階段，公司要從維穩(wěn)出發(fā)，盡可能地把糾紛解決在這個(gè)階段，防止事態(tài)擴(kuò)大化。要盡量了解員工手中掌握的證據(jù)、員工心理，只是為了要錢還是有其他訴求。計(jì)算出法定賠償數(shù)額后，再盡量協(xié)商。
同時(shí)，用人單位需委托勞動(dòng)法律顧問律師，制定補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的策略、細(xì)化工資結(jié)構(gòu)、加班制度等等，從源頭上杜絕爭議發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，一切的一切，都要從公司穩(wěn)定出發(fā)。像合肥市紅星鍛造有限公司，有30個(gè)員工都沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，在發(fā)生了一起員工索要雙倍工資的糾紛后，通過委托專業(yè)勞動(dòng)法律顧問律師，補(bǔ)簽了書面勞動(dòng)合同，規(guī)避了近60萬元的雙倍工資賠償風(fēng)險(xiǎn)。
●雙倍工資是怎樣計(jì)算的？
未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，是單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果單位沒有拿出書面勞動(dòng)合同，那么就要承擔(dān)敗訴的法律責(zé)任。如果真的沒有簽訂，單位是不是一定就要支付雙倍工資了呢？答案是不一定！
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日計(jì)算。到底什么時(shí)候是“知道或者應(yīng)當(dāng)?shù)摹逼鹚銜r(shí)間呢？這里就存在著爭議。根據(jù)合肥市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，包括各個(gè)區(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，在實(shí)際判例中，認(rèn)為雙倍工資的仲裁時(shí)效起算時(shí)間為權(quán)利被侵害之日起，也就是未簽書面勞動(dòng)合同第二個(gè)月起。但是合肥市各個(gè)基層法院，包括合肥市中院，判例認(rèn)為雙倍工資的仲裁時(shí)效起算時(shí)間員工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系之日起或者提前勞動(dòng)仲裁之日起。
說到這里，合肥市的用人單位可以看出，走上了仲裁，雙倍工資勞動(dòng)爭議的最好解決時(shí)機(jī)是在勞動(dòng)仲裁階段，因?yàn)橹俨梦С蛛p倍工資的短仲裁時(shí)效，對(duì)公司有利！在開庭的過程中對(duì)雙倍工資的仲裁時(shí)效予以抗辯、制造壓力，同時(shí)，還是和員工協(xié)調(diào)，雙方互相讓步，爭取調(diào)解！畢竟一個(gè)人的賠償對(duì)用人單位來說沒有多少壓力，適當(dāng)?shù)膮f(xié)商單位還是可以接受，但是一旦這個(gè)糾紛沒有處理好，事態(tài)擴(kuò)大對(duì)單位就是不可承受之重。
●合法用工方能確保無憂
在無法以雙方都接受的方式解決未簽書面勞動(dòng)雙倍工資爭議的時(shí)候，公司首先不能自亂陣腳。必須先把內(nèi)部矛盾處理好，盡可能地與公司其他員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、細(xì)化工資結(jié)構(gòu)、完善規(guī)章制度員工手冊(cè)。穩(wěn)住后方之后，同時(shí)與對(duì)方展開正常的訴訟程序，畢竟是公司違反法律在先，就當(dāng)是吃一塹長一智了，借此機(jī)會(huì)完善公司制度。
●不簽勞動(dòng)合同公司存風(fēng)險(xiǎn)
不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位是冒著風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)榭赡芤Ц秵T工雙倍工資。假如用人單位不是有意不簽勞動(dòng)合同，在面對(duì)“雙倍工資”的勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)該如何處理？
合肥律師蘇義飛認(rèn)為，面對(duì)這樣的情況，公司必然要以整體利益為重，從穩(wěn)定考慮?？赡芤粋€(gè)員工的雙倍工資沒有多少錢，但是一旦事態(tài)擴(kuò)大，公司其他員工看到了沒有簽訂書面勞動(dòng)合同可以輕易獲得雙倍工資這么巨大的利益，必然都會(huì)向公司索要，一般的中小企業(yè)是無力承受這么龐大的費(fèi)用的?？梢哉f這是公司最不愿意看到的局面。所以在這個(gè)階段，公司要從維穩(wěn)出發(fā)，盡可能地把糾紛解決在這個(gè)階段，防止事態(tài)擴(kuò)大化。要盡量了解員工手中掌握的證據(jù)、員工心理，只是為了要錢還是有其他訴求。計(jì)算出法定賠償數(shù)額后，再盡量協(xié)商。
同時(shí)，用人單位需委托勞動(dòng)法律顧問律師，制定補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同的策略、細(xì)化工資結(jié)構(gòu)、加班制度等等，從源頭上杜絕爭議發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，一切的一切，都要從公司穩(wěn)定出發(fā)。像合肥市紅星鍛造有限公司，有30個(gè)員工都沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，在發(fā)生了一起員工索要雙倍工資的糾紛后，通過委托專業(yè)勞動(dòng)法律顧問律師，補(bǔ)簽了書面勞動(dòng)合同，規(guī)避了近60萬元的雙倍工資賠償風(fēng)險(xiǎn)。
●雙倍工資是怎樣計(jì)算的？
未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，是單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果單位沒有拿出書面勞動(dòng)合同，那么就要承擔(dān)敗訴的法律責(zé)任。如果真的沒有簽訂，單位是不是一定就要支付雙倍工資了呢？答案是不一定！
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日計(jì)算。到底什么時(shí)候是“知道或者應(yīng)當(dāng)?shù)摹逼鹚銜r(shí)間呢？這里就存在著爭議。根據(jù)合肥市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，包括各個(gè)區(qū)縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，在實(shí)際判例中，認(rèn)為雙倍工資的仲裁時(shí)效起算時(shí)間為權(quán)利被侵害之日起，也就是未簽書面勞動(dòng)合同第二個(gè)月起。但是合肥市各個(gè)基層法院，包括合肥市中院，判例認(rèn)為雙倍工資的仲裁時(shí)效起算時(shí)間員工與單位解除勞動(dòng)關(guān)系之日起或者提前勞動(dòng)仲裁之日起。
說到這里，合肥市的用人單位可以看出，走上了仲裁，雙倍工資勞動(dòng)爭議的最好解決時(shí)機(jī)是在勞動(dòng)仲裁階段，因?yàn)橹俨梦С蛛p倍工資的短仲裁時(shí)效，對(duì)公司有利！在開庭的過程中對(duì)雙倍工資的仲裁時(shí)效予以抗辯、制造壓力，同時(shí)，還是和員工協(xié)調(diào)，雙方互相讓步，爭取調(diào)解！畢竟一個(gè)人的賠償對(duì)用人單位來說沒有多少壓力，適當(dāng)?shù)膮f(xié)商單位還是可以接受，但是一旦這個(gè)糾紛沒有處理好，事態(tài)擴(kuò)大對(duì)單位就是不可承受之重。
●合法用工方能確保無憂
在無法以雙方都接受的方式解決未簽書面勞動(dòng)雙倍工資爭議的時(shí)候，公司首先不能自亂陣腳。必須先把內(nèi)部矛盾處理好，盡可能地與公司其他員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、細(xì)化工資結(jié)構(gòu)、完善規(guī)章制度員工手冊(cè)。穩(wěn)住后方之后，同時(shí)與對(duì)方展開正常的訴訟程序，畢竟是公司違反法律在先，就當(dāng)是吃一塹長一智了，借此機(jī)會(huì)完善公司制度。
