據(jù)統(tǒng)計(jì)，合肥市目前尚有30%左右的私營公司沒有簽訂書面勞動合同。同時(shí)，個(gè)別勞動者利用法律漏洞不與公司簽訂書面合同，公司也沒有保存勞動者不愿意簽訂的書面證據(jù)，導(dǎo)致也要賠償雙倍工資。對于現(xiàn)在還沒有簽訂書面勞動合同的員工或者已經(jīng)進(jìn)入勞動仲裁程序的雙倍工資勞動爭議，用人單位應(yīng)該如何應(yīng)對？
●不簽勞動合同公司存風(fēng)險(xiǎn)
不簽訂勞動合同，用人單位是冒著風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)榭赡芤Ц秵T工雙倍工資。假如用人單位不是有意不簽勞動合同，在面對“雙倍工資”的勞動爭議時(shí)，應(yīng)該如何處理？
合肥律師蘇義飛認(rèn)為，面對這樣的情況，公司必然要以整體利益為重，從穩(wěn)定考慮?？赡芤粋€(gè)員工的雙倍工資沒有多少錢，但是一旦事態(tài)擴(kuò)大，公司其他員工看到了沒有簽訂書面勞動合同可以輕易獲得雙倍工資這么巨大的利益，必然都會向公司索要，一般的中小企業(yè)是無力承受這么龐大的費(fèi)用的?？梢哉f這是公司最不愿意看到的局面。所以在這個(gè)階段，公司要從維穩(wěn)出發(fā)，盡可能地把糾紛解決在這個(gè)階段，防止事態(tài)擴(kuò)大化。要盡量了解員工手中掌握的證據(jù)、員工心理，只是為了要錢還是有其他訴求。計(jì)算出法定賠償數(shù)額后，再盡量協(xié)商。
同時(shí)，用人單位需委托勞動法律顧問律師，制定補(bǔ)簽書面勞動合同的策略、細(xì)化工資結(jié)構(gòu)、加班制度等等，從源頭上杜絕爭議發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，一切的一切，都要從公司穩(wěn)定出發(fā)。像合肥市紅星鍛造有限公司，有30個(gè)員工都沒有簽訂書面勞動合同，在發(fā)生了一起員工索要雙倍工資的糾紛后，通過委托專業(yè)勞動法律顧問律師，補(bǔ)簽了書面勞動合同，規(guī)避了近60萬元的雙倍工資賠償風(fēng)險(xiǎn)。
●雙倍工資是怎樣計(jì)算的？
未簽書面勞動合同的雙倍工資，是單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果單位沒有拿出書面勞動合同，那么就要承擔(dān)敗訴的法律責(zé)任。如果真的沒有簽訂，單位是不是一定就要支付雙倍工資了呢？答案是不一定！
《勞動合同法》規(guī)定，申請勞動仲裁的時(shí)效為一年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日計(jì)算。到底什么時(shí)候是“知道或者應(yīng)當(dāng)?shù)摹逼鹚銜r(shí)間呢？這里就存在著爭議。根據(jù)合肥市勞動爭議仲裁委員會，包括各個(gè)區(qū)縣的勞動仲裁委員會，在實(shí)際判例中，認(rèn)為雙倍工資的仲裁時(shí)效起算時(shí)間為權(quán)利被侵害之日起，也就是未簽書面勞動合同第二個(gè)月起。但是合肥市各個(gè)基層法院，包括合肥市中院，判例認(rèn)為雙倍工資的仲裁時(shí)效起算時(shí)間員工與單位解除勞動關(guān)系之日起或者提前勞動仲裁之日起。
說到這里，合肥市的用人單位可以看出，走上了仲裁，雙倍工資勞動爭議的最好解決時(shí)機(jī)是在勞動仲裁階段，因?yàn)橹俨梦С蛛p倍工資的短仲裁時(shí)效，對公司有利！在開庭的過程中對雙倍工資的仲裁時(shí)效予以抗辯、制造壓力，同時(shí)，還是和員工協(xié)調(diào)，雙方互相讓步，爭取調(diào)解！畢竟一個(gè)人的賠償對用人單位來說沒有多少壓力，適當(dāng)?shù)膮f(xié)商單位還是可以接受，但是一旦這個(gè)糾紛沒有處理好，事態(tài)擴(kuò)大對單位就是不可承受之重。
●合法用工方能確保無憂
在無法以雙方都接受的方式解決未簽書面勞動雙倍工資爭議的時(shí)候，公司首先不能自亂陣腳。必須先把內(nèi)部矛盾處理好，盡可能地與公司其他員工補(bǔ)簽勞動合同、細(xì)化工資結(jié)構(gòu)、完善規(guī)章制度員工手冊。穩(wěn)住后方之后，同時(shí)與對方展開正常的訴訟程序，畢竟是公司違反法律在先，就當(dāng)是吃一塹長一智了，借此機(jī)會完善公司制度。
●不簽勞動合同公司存風(fēng)險(xiǎn)
不簽訂勞動合同，用人單位是冒著風(fēng)險(xiǎn)的，因?yàn)榭赡芤Ц秵T工雙倍工資。假如用人單位不是有意不簽勞動合同，在面對“雙倍工資”的勞動爭議時(shí)，應(yīng)該如何處理？
合肥律師蘇義飛認(rèn)為，面對這樣的情況，公司必然要以整體利益為重，從穩(wěn)定考慮?？赡芤粋€(gè)員工的雙倍工資沒有多少錢，但是一旦事態(tài)擴(kuò)大，公司其他員工看到了沒有簽訂書面勞動合同可以輕易獲得雙倍工資這么巨大的利益，必然都會向公司索要，一般的中小企業(yè)是無力承受這么龐大的費(fèi)用的?？梢哉f這是公司最不愿意看到的局面。所以在這個(gè)階段，公司要從維穩(wěn)出發(fā)，盡可能地把糾紛解決在這個(gè)階段，防止事態(tài)擴(kuò)大化。要盡量了解員工手中掌握的證據(jù)、員工心理，只是為了要錢還是有其他訴求。計(jì)算出法定賠償數(shù)額后，再盡量協(xié)商。
同時(shí)，用人單位需委托勞動法律顧問律師，制定補(bǔ)簽書面勞動合同的策略、細(xì)化工資結(jié)構(gòu)、加班制度等等，從源頭上杜絕爭議發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)，一切的一切，都要從公司穩(wěn)定出發(fā)。像合肥市紅星鍛造有限公司，有30個(gè)員工都沒有簽訂書面勞動合同，在發(fā)生了一起員工索要雙倍工資的糾紛后，通過委托專業(yè)勞動法律顧問律師，補(bǔ)簽了書面勞動合同，規(guī)避了近60萬元的雙倍工資賠償風(fēng)險(xiǎn)。
●雙倍工資是怎樣計(jì)算的？
未簽書面勞動合同的雙倍工資，是單位承擔(dān)舉證責(zé)任。如果單位沒有拿出書面勞動合同，那么就要承擔(dān)敗訴的法律責(zé)任。如果真的沒有簽訂，單位是不是一定就要支付雙倍工資了呢？答案是不一定！
《勞動合同法》規(guī)定，申請勞動仲裁的時(shí)效為一年，自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日計(jì)算。到底什么時(shí)候是“知道或者應(yīng)當(dāng)?shù)摹逼鹚銜r(shí)間呢？這里就存在著爭議。根據(jù)合肥市勞動爭議仲裁委員會，包括各個(gè)區(qū)縣的勞動仲裁委員會，在實(shí)際判例中，認(rèn)為雙倍工資的仲裁時(shí)效起算時(shí)間為權(quán)利被侵害之日起，也就是未簽書面勞動合同第二個(gè)月起。但是合肥市各個(gè)基層法院，包括合肥市中院，判例認(rèn)為雙倍工資的仲裁時(shí)效起算時(shí)間員工與單位解除勞動關(guān)系之日起或者提前勞動仲裁之日起。
說到這里，合肥市的用人單位可以看出，走上了仲裁，雙倍工資勞動爭議的最好解決時(shí)機(jī)是在勞動仲裁階段，因?yàn)橹俨梦С蛛p倍工資的短仲裁時(shí)效，對公司有利！在開庭的過程中對雙倍工資的仲裁時(shí)效予以抗辯、制造壓力，同時(shí)，還是和員工協(xié)調(diào)，雙方互相讓步，爭取調(diào)解！畢竟一個(gè)人的賠償對用人單位來說沒有多少壓力，適當(dāng)?shù)膮f(xié)商單位還是可以接受，但是一旦這個(gè)糾紛沒有處理好，事態(tài)擴(kuò)大對單位就是不可承受之重。
●合法用工方能確保無憂
在無法以雙方都接受的方式解決未簽書面勞動雙倍工資爭議的時(shí)候，公司首先不能自亂陣腳。必須先把內(nèi)部矛盾處理好，盡可能地與公司其他員工補(bǔ)簽勞動合同、細(xì)化工資結(jié)構(gòu)、完善規(guī)章制度員工手冊。穩(wěn)住后方之后，同時(shí)與對方展開正常的訴訟程序，畢竟是公司違反法律在先，就當(dāng)是吃一塹長一智了，借此機(jī)會完善公司制度。
