各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人力資源社會(huì)保障（組織人事）局，各市屬企業(yè)：
根據(jù)省人社廳《關(guān)于在全省推廣應(yīng)用電子勞動(dòng)合同的通知》（皖人社秘〔2023〕137號(hào)）要求，擴(kuò)大電子勞動(dòng)合同覆蓋面，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者可依托“電子勞動(dòng)合同平臺(tái)”便捷高效辦理人社各項(xiàng)業(yè)務(wù)。再次強(qiáng)調(diào)：
一、高度重視。電子勞動(dòng)合同簽訂情況納入省對(duì)合肥市2023年目標(biāo)考核，具體指標(biāo)為：2023年度電子勞動(dòng)合同簽訂人數(shù)/各地市2023年新增就業(yè)人數(shù)（以全省智慧就業(yè)系統(tǒng)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)），完成率100%及以上的，得滿分0.1分；低于100%的，按功效系數(shù)法計(jì)算得分。合肥市將其納入四季度對(duì)各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)營(yíng)商環(huán)境考核項(xiàng)目。請(qǐng)各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)要加強(qiáng)推進(jìn)力度，狠抓落實(shí)，全力實(shí)現(xiàn)電子勞動(dòng)合同全面覆蓋。我局將不定時(shí)通報(bào)推廣應(yīng)用情況。
二、加強(qiáng)對(duì)接。各縣（市）區(qū)、開發(fā)區(qū)人社部門要加強(qiáng)與企業(yè)的聯(lián)系溝通，以轄區(qū)內(nèi)國(guó)有企業(yè)、大中型企業(yè)、和諧勞動(dòng)關(guān)系示范企業(yè)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣企業(yè)等企業(yè)為重點(diǎn)，通過(guò)培訓(xùn)、上門服務(wù)等方式積極推廣電子勞動(dòng)合同。對(duì)推廣使用中出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)跟進(jìn)解決，一時(shí)難以解決的難點(diǎn)、堵點(diǎn)問(wèn)題，要及時(shí)上報(bào)研究解決，努力做到電子勞動(dòng)合同好用、管用，企業(yè)愿意用。
三、積極簽訂。市屬單位要積極帶頭落實(shí)，通過(guò)“電子勞動(dòng)合同平臺(tái)”與職工簽訂電子勞動(dòng)合同，進(jìn)一步提高人力資源數(shù)字化管理水平。自2024年起，在統(tǒng)計(jì)市屬企業(yè)在崗職工人數(shù)和職工平均工資時(shí)，將簽署的電子勞動(dòng)合同人數(shù)作為重要依據(jù)。
合肥市“電子勞動(dòng)合同平臺(tái)”使用指南請(qǐng)搜索https://rsj.hefei.gov.cn/zxzx/tzgg/15052281.html
