網(wǎng)友：我在某醫(yī)療集團下屬的一家醫(yī)院工作10年，該集團在外地開設另一家醫(yī)院，被強制派遣（本人不是自愿）外駐半年，不同意就辭職或待崗，合法嗎？
李林律師：不合法。工作崗位屬于勞動合同的重要內容，用人單位調動勞動者的工作崗位應該事先和勞動者商量，經(jīng)勞動者同意后方可調動。也就是說，如果雙方協(xié)商不一致，就不能改變已經(jīng)簽訂的勞動合同的約定內容。
如果用人單位單方面改變勞動合同，擅自調動工作崗位，勞動者應該注意收集和保存相關證據(jù)，為日后維權做好準備。同時提醒，勞動者與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位處工作，本身就具有一定的人身屬性，用人單位在一定范圍內具有人事調動權，所以因為調動工作崗位引發(fā)的爭議，哪一方有理？要看回勞動合同對工作職位和用人單位調動權的約定，還要比較調動前與調動后崗位的工作內容、勞動條件和待遇的變化。
《（2012年）勞動合同法》第十七條規(guī)定：“勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！奔雌渲幸褜⒐ぷ鲀热荩垂ぷ鲘徫唬┖凸ぷ鞯攸c作為必備條款之一，也意味著在已經(jīng)簽訂勞動合同的情況下，如果變更工作內容和工作地點，則因改變了勞動合同的必備條款，而屬于勞動合同的重大變更。
