裁判要旨
工傷私了協(xié)議若存在欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解或顯失公平等情形，勞動者可請求認定協(xié)議無效或撤銷。在認定顯失公平時，可參考低于法定賠償標準70%的客觀標準，但需結合主觀要件綜合判斷。
爭議焦點
工傷私了協(xié)議低于法定標準是否有效？
裁判意見
最高人民法院認為：
1. 工傷私了協(xié)議的性質(zhì)：工傷私了協(xié)議是用人單位與勞動者在解除或終止勞動合同協(xié)議中合并處理工傷保險待遇損害賠償?shù)囊环N方式。
2. 協(xié)議效力的認定：工傷私了協(xié)議若存在欺詐、脅迫、乘人之危、重大誤解或顯失公平等情形，勞動者有權請求認定協(xié)議無效或撤銷。
3. 顯失公平的認定標準：在工傷保險待遇賠償中，可參考《最高人民法院關于適用〈中華人民共和國合同法〉若干問題的解釋（二）》（已廢止）第19條第2款規(guī)定，以低于法定賠償標準的70%作為認定顯失公平的客觀標準。但對于其他性質(zhì)的款項，應根據(jù)法律規(guī)定的主觀要件和客觀要件進行嚴格審查。
簡要分析
工傷私了協(xié)議在一定程度上體現(xiàn)了合同自由原則，但由于工傷保險待遇賠償蘊含著對勞動者健康權的保護，在認定協(xié)議效力時需特別謹慎。法院在審查時，不僅要考慮協(xié)議賠償數(shù)額是否過低，還要綜合考慮是否存在欺詐、脅迫等情形，以確保勞動者的合法權益得到充分保護。這一裁判意見為勞動者和用人單位在協(xié)商工傷賠償時提供了明確的法律指引，有利于促進誠實信用協(xié)商化解糾紛。
權威索引
《最高人民法院新勞動爭議司法解釋（一）理解與適用》，人民法院出版社2021年7月第1版
