網(wǎng)友：孕期女職工可以辭退嗎
蘇義飛律師：這個(gè)問(wèn)題涉及兩方面的法律問(wèn)題：首先是女職工產(chǎn)假的具體規(guī)定，其次是女職工在懷孕期間違反單位的規(guī)則制度的，單位是否可以辭退。
女職工產(chǎn)假的規(guī)定
女職工產(chǎn)假為90天，含產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，多一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；屬于晚婚晚育，并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，產(chǎn)假增加60天。
值得用人單位及職工關(guān)注的是，產(chǎn)假的設(shè)置并非任意的，而是自產(chǎn)前15天開始，如果該女職工上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，并且須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，方可按病假產(chǎn)前休息一、兩個(gè)月。同時(shí)應(yīng)當(dāng)出具醫(yī)院的診斷書或者相關(guān)醫(yī)囑以證明病假的真實(shí)性、合理性。
孕期職工擅自離崗的后果
如果該職工未能提供有關(guān)證明，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，則用人單位可以將其辭退。
《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！?br />
用人單位可以依據(jù)上述六項(xiàng)法定事由辭退處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期及醫(yī)療期的職工。而辭退該孕期職工正是依據(jù)了《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)的規(guī)定，即“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)則制度”。
至此需要提示用人單位的是，單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)盡可能的完善，并且具備書面形式，要求員工簽署已閱，以此能夠化簡(jiǎn)勞動(dòng)糾紛的解決，方便舉證，避免很多不必要的麻煩。同時(shí)，用人單位在遇到上述情況時(shí)可以指派本單位員工陪同職工到醫(yī)院做相關(guān)檢查，取其真實(shí)可靠的診斷證明及醫(yī)囑，以維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。
