發(fā)文機(jī)關(guān)巢湖市人民政府
發(fā)文日期2006年03月02日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)巢湖市政府令第9號(hào)
施行日期2006年03月02日
效力級(jí)別地方政府規(guī)章
第一條 為實(shí)施國務(wù)院制定的《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令第375號(hào)）和《安徽省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》（省政府令第169號(hào)），結(jié)合本市實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。
第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶（以下簡稱用人單位）應(yīng)當(dāng)按照本實(shí)施辦法的規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。
第三條 市、縣勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。市、縣勞動(dòng)保障行政部門設(shè)立的經(jīng)辦工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，具體承辦工傷保險(xiǎn)事務(wù)。市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)全市勞動(dòng)能力鑒定工作。
第四條 工傷保險(xiǎn)基金實(shí)行市級(jí)統(tǒng)籌。具體操作方法由市勞動(dòng)保障、財(cái)政、地稅部門另行制定。
第五條 工傷保險(xiǎn)基金由下列項(xiàng)目構(gòu)成：
（一）用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)；
（二）工傷保險(xiǎn)費(fèi)滯納金；
（三）工傷保險(xiǎn)基金的利息；
（四）社會(huì)捐助；
（五）依法納入工傷保險(xiǎn)基金的其他資金。
工傷保險(xiǎn)基金存入社會(huì)保障基金財(cái)政專戶。
第六條 工傷保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)和費(fèi)率浮動(dòng)辦法。
（一）行業(yè)基準(zhǔn)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為：一類行業(yè)0.8%，二類行業(yè)1.5%，三類行業(yè)2.5%；行業(yè)分類按照《國民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類》（GB/TR4754—2002)執(zhí)行；
（二）費(fèi)率浮動(dòng)辦法由市勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同財(cái)政、地稅、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照國家規(guī)定制定。用人單位的具體繳費(fèi)費(fèi)率由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的工傷保險(xiǎn)費(fèi)使用、工傷發(fā)生率、工傷保險(xiǎn)管理(工傷搶救、申報(bào)等)、安全生產(chǎn)管理及職業(yè)性健康檢查等情況提出意見，報(bào)市勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行；
（三）經(jīng)營范圍屬跨行業(yè)的用人單位，按其主業(yè)確定所適用的行業(yè)費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)；
（四）用人單位按職工工資總額為基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工工資低于上年度全省職工月平均工資60%的，按平均工資的60%計(jì)算，高于全省職工月平均工資300%的，按平均工資的300%計(jì)算。職工個(gè)人不繳費(fèi)。
第七條 工傷保險(xiǎn)基金用于下列項(xiàng)目：
（一）按規(guī)定支付的工傷保險(xiǎn)待遇；
（二）職業(yè)康復(fù)治療費(fèi)；
（三）勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；
（四）工傷認(rèn)定調(diào)查費(fèi)；
（五）本辦法第二十條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用；
（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費(fèi)用。
第八條 建立市級(jí)工傷保險(xiǎn)儲(chǔ)備金。儲(chǔ)備金從征收的工傷保險(xiǎn)費(fèi)中提留，儲(chǔ)備金總量達(dá)到工傷保險(xiǎn)費(fèi)年征繳額30%后，不再增加。儲(chǔ)備金用于重大事故的工傷保險(xiǎn)待遇支付，不足支付時(shí)，按一定比例分別由同級(jí)人民政府墊付、省級(jí)儲(chǔ)備金支付。具體辦法按省勞動(dòng)保障行政部門和省財(cái)政部門的規(guī)定執(zhí)行。
第九條 工傷保險(xiǎn)費(fèi)的征繳管理按照《安徽省社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生30日內(nèi)，向所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位遇有特殊情況，報(bào)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門同意，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限可以延長30日。用人單位未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)或者拒絕提出申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織可在事故發(fā)生一年內(nèi)直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
第十一條 職工或者其直系親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位不認(rèn)為是工傷的，用人單位應(yīng)自收到勞動(dòng)保障行政部門舉證通知之日起15日內(nèi)提出舉證材料。舉證時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定時(shí)限內(nèi)。
第十二條 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資；
（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足差額；
（三）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
第十三條 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
（三）職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)本人提出，可與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，停發(fā)傷殘津貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為20個(gè)月的全市上年度職工月平均工資，六級(jí)傷殘為15個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：五級(jí)傷殘為35個(gè)月的全市上年度職工月平均工資，六級(jí)傷殘為30個(gè)月。
第十四條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；
（二）職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止或職工提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為10個(gè)月的全市上年度職工月平均工資，八級(jí)傷殘為8個(gè)月，九級(jí)傷殘為6個(gè)月，十級(jí)傷殘為4個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：七級(jí)傷殘為20個(gè)月的全市上年度職工月平均工資，八級(jí)傷殘為15個(gè)月，九級(jí)傷殘為10個(gè)月，十級(jí)傷殘為5個(gè)月。
第十五條 享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的工傷職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
（一）不足兩年的，按全額的60%支付；
（二）不足三年的，按全額的70%支付；
（三）不足四年的，按全額的80%支付；
（四）不足五年的，按全額的90%支付。
（五）傷殘職工按規(guī)定辦理退休手續(xù)的，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金不予支付。
第十六條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的全市上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資；
（三）一次性工亡補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為54個(gè)月的全市上年度職工月平均工資。
第十七條 職工以下工傷待遇由工傷保險(xiǎn)基金支付：
（一）工傷醫(yī)療費(fèi)；
（二）殘疾輔助器具費(fèi)；
（三）生活護(hù)理費(fèi)；
（四）一次性工亡補(bǔ)助金；
（五）一次性傷殘補(bǔ)助金；
（六）一至四級(jí)傷殘職工的傷殘津貼；
（七）喪葬補(bǔ)助金；
（八）供養(yǎng)親屬撫恤金；
（九）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費(fèi)用。
第十八條 職工以下工傷待遇由用人單位支付：
（一）停工留薪期護(hù)理費(fèi)；
（二）停工留薪期工資福利待遇；
（三）本市范圍以內(nèi)住院治療的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
（四）本市范圍以外就醫(yī)交通、食宿費(fèi)；
（五）停工留薪期滿后的住院治療護(hù)理費(fèi)差額部分；
（六）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼；
（七）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；
（八）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他費(fèi)用。
第十九條 職工治療工傷所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，符合國家規(guī)定的，由工傷保險(xiǎn)基金據(jù)實(shí)支付。工傷醫(yī)療實(shí)行定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理制度（情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救），定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)由市勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定并公告。
第二十條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立安全生產(chǎn)責(zé)任制，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。對(duì)工傷事故和職業(yè)病發(fā)生率在同行業(yè)中屬于較低的用人單位，從工傷保險(xiǎn)基金中給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)辦法按照省規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條 本實(shí)施辦法實(shí)施前用人單位的傷殘職工、死亡職工供養(yǎng)親屬的待遇支付，仍由職工所在用人單位按原渠道支付，但逐步將其納入工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)一支付。具體辦法另行制定。
