在實(shí)務(wù)中，很多已經(jīng)達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者，繼續(xù)從事工作的現(xiàn)象很普遍，但是由此產(chǎn)生的用工爭議也比較多。在產(chǎn)生爭議后，最先面臨的法律問題就是超齡勞動(dòng)者與其公司是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？因此李林律師認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的界限，不能簡單以是否超過法定退休年齡為標(biāo)準(zhǔn)，而應(yīng)以是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金作為衡量標(biāo)準(zhǔn)。
這類問題的爭議焦點(diǎn)是：用人單位招用超過法定退休年齡未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，雙方發(fā)生用工爭議的，是按勞動(dòng)關(guān)系處理還是按勞務(wù)關(guān)系處理？如按勞動(dòng)關(guān)系處理，勞動(dòng)者享有最低工資、工作時(shí)間、休息休假、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資等一系列勞動(dòng)法上的權(quán)利。如按勞務(wù)關(guān)系處理，則不能享有勞動(dòng)法規(guī)定的相關(guān)權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”之規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系兼具人身性和財(cái)產(chǎn)性。勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的前提是其在原用人單位已經(jīng)長期穩(wěn)定地工作多年，具備了從原用人單位退休或者享受養(yǎng)老待遇的相應(yīng)條件，退休人員的養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)福利享受直至死亡，與原單位的人身關(guān)系不因退休而改變。通過繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)將用人單位的責(zé)任轉(zhuǎn)移給了社會(huì)，此種關(guān)系的存在排除了勞動(dòng)者再與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的可能性和必要性。因此，已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間的爭議應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。反之，未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，在其與用人單位之間建立的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的特征時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。故應(yīng)將是否已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金作為衡量是否具有勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)，而不能簡單地以是否超過法定退休年齡為標(biāo)準(zhǔn)。對于已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，不管其是否達(dá)到法定退休年齡，其繼續(xù)或重新就業(yè)的，其與用人單位之間應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理；未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員，即使其超過法定退休年齡，只要其與用人單位之間的關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系的法律特征，則應(yīng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理。其與其他勞動(dòng)者一樣享有最低工資、工作時(shí)間、休息休假、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資等一系列勞動(dòng)法上的權(quán)利。
當(dāng)然，超過法定退休年齡的勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)者的權(quán)利也存在一定的差別，如基于目前相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位無法為超齡勞動(dòng)者辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。因此，實(shí)踐中不能因用人單位未盡上述義務(wù)而判令用人單位承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”之規(guī)定，由于我國法律僅對勞動(dòng)者的年齡下限作了禁止性規(guī)定，對上限并無禁止性規(guī)定。在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位都有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。既可協(xié)議終止，也可單方終止，但均需為勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)。但這并非禁止達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者繼續(xù)從事勞動(dòng)，也不意味著用人單位與已達(dá)退休年齡的勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)就自動(dòng)終止。法律并沒有規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者一方的年齡不得高于法定退休年齡，只要未違反法律禁止性規(guī)定的有勞動(dòng)能力的人員，均能成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。
在勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡時(shí)，依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)金或退休金的權(quán)利，用人單位和國家應(yīng)當(dāng)為其提供這種保障，但用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者辦理退休手續(xù)，勞動(dòng)者的生活無法得到法律保障時(shí)，用人單位繼續(xù)聘用這些人員，二者之間的用工關(guān)系應(yīng)為勞動(dòng)關(guān)系并非勞務(wù)關(guān)系。因而達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)者仍可成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。這亦與最高人民法院民一庭于2015年9月30日作出的《最高人民法院民一庭關(guān)于達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動(dòng)者（含農(nóng)民工）與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系終止的確定標(biāo)準(zhǔn)問題的答復(fù)》（[2015]民一他字第6號）相一致。該答復(fù)內(nèi)容為“對于達(dá)到或者超過法定退休年齡的勞動(dòng)者（含農(nóng)民工）與用人單位之間勞動(dòng)合同關(guān)系的終止，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者是否享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金為標(biāo)準(zhǔn)”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理”。
勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者成為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。其本質(zhì)是依附性，體現(xiàn)在人身依附性和業(yè)務(wù)依附性兩個(gè)方面。勞動(dòng)者是符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件參加勞動(dòng)，并以勞動(dòng)報(bào)酬為主要生活來源的人。勞動(dòng)者的合法權(quán)益受法律保護(hù)。用工單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系屬于實(shí)踐性社會(huì)關(guān)系而非諾成性社會(huì)關(guān)系，應(yīng)以用工的實(shí)踐行為而非書面或口頭用工合意為勞動(dòng)關(guān)系成立的標(biāo)志。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，判斷勞動(dòng)關(guān)系成立應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行審查：
一、實(shí)體審查。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同的，判斷勞動(dòng)關(guān)系成立與否應(yīng)審查是否符合以下三方面條件：⑴、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；⑵、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者接受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；⑶、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
二、證據(jù)審查。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部上述通知第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：⑴工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；⑵用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；⑶勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；⑷考勤表；⑸其他勞動(dòng)者的證言等。
因此，在實(shí)務(wù)過程中對超過退休年齡的員工該如何認(rèn)定其與公司之間的關(guān)系？應(yīng)當(dāng)遵循上述原則加以分辨，這樣會(huì)清晰的理清此類問題。
