發(fā)文機(jī)關(guān)中共安徽省委員會(huì)組織部、安徽省人事廳
發(fā)文日期2008年02月14日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)組通字〔2008〕4號(hào)
施行日期2008年02月14日
效力級(jí)別地方黨內(nèi)法規(guī)
各市委組織部，各市人事局，省直各單位：
《安徽省公務(wù)員考核實(shí)施辦法（試行）》（皖組字〔2008〕2號(hào)）印發(fā)后，各地各部門在學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行過程中，陸續(xù)反映一些亟待明確的問題。經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題作出如下補(bǔ)充通知：
一、 關(guān)于未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍事業(yè)單位考核問題
在無新的事業(yè)單位考核政策出臺(tái)前，仍繼續(xù)執(zhí)行《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》（人核培發(fā)〔1995〕153號(hào)）。省屬事業(yè)單位的考核結(jié)果，按隸屬關(guān)系報(bào)組織、人事部門審核備案。部門所屬事業(yè)單位的考核，由部門組織人事管理機(jī)構(gòu)具體負(fù)責(zé)，考核結(jié)果匯總表報(bào)上級(jí)組織、人事部門備案。
二、 關(guān)于工勤人員考核問題
機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理單位，下同）中的工勤人員不屬于公務(wù)員范圍，年度考核可參照《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》執(zhí)行。機(jī)關(guān)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)、未列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工勤人員，要嚴(yán)格分類考核，人員基數(shù)和優(yōu)秀比例分別計(jì)算。
三、 關(guān)于機(jī)關(guān)按20%確定優(yōu)秀等次比例問題
可按20%確定年度考核優(yōu)秀等次比例的單位，具體是指受到中共中央、國(guó)務(wù)院表彰或中組部、人事部與中央、國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合表彰的先進(jìn)集體，各級(jí)黨委、政府綜合性表彰或縣級(jí)以上組織、人事部門與有關(guān)部門聯(lián)合表彰的先進(jìn)集體，在績(jī)效考核等綜合性考核中被通報(bào)表彰的集體。本系統(tǒng)上級(jí)部門年度或周期性綜合表彰的先進(jìn)集體，經(jīng)批準(zhǔn)可按20%確定優(yōu)秀等次比例。
各級(jí)黨委、政府、各類領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)單項(xiàng)工作、專項(xiàng)任務(wù)的表彰、通報(bào)表?yè)P(yáng)和各部門組織的本系統(tǒng)單項(xiàng)工作表彰以及機(jī)關(guān)、單位內(nèi)部開展的表彰，一般不作為確定20%優(yōu)秀比例的依據(jù)。機(jī)關(guān)如三項(xiàng)以上單項(xiàng)工作、專項(xiàng)任務(wù)受到同級(jí)以上黨委、政府或本系統(tǒng)表彰的，經(jīng)批準(zhǔn)可按20%確定優(yōu)秀等次比例。
申報(bào)按20%確定優(yōu)秀比例的依據(jù)材料，必須是考核年度當(dāng)年內(nèi)印發(fā)的公文。
四、 關(guān)于年度考核結(jié)果獎(jiǎng)勵(lì)問題
年度考核被確定為優(yōu)秀等次的，予以嘉獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為800元；自2005年起，連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功，獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為1500元。具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法根據(jù)中組部、人事部印發(fā)的《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行）》執(zhí)行。
五、 關(guān)于黨紀(jì)處分與年度考核結(jié)果對(duì)應(yīng)問題
受到黨紀(jì)處分或受到黨紀(jì)處分同時(shí)又受到政紀(jì)處分的公務(wù)員，根據(jù)省紀(jì)委、省委組織部、省人事廳《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員年度考核有關(guān)問題的意見〉的通知》（皖組字〔1998〕28號(hào)）規(guī)定，按受黨紀(jì)處分的情況確定其考核等次。
中共安徽省委組織部 安徽省人事廳
2008年2月14 日
