【發(fā)布部門】 合肥市勞動和社會保障局 【發(fā)文字號】 合勞社秘[2009]122號
【發(fā)布日期】 2009.06.24 【實施日期】 2009.06.24
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 農民工
合肥市勞動和社會保障局關于開展農民工技能培訓“五進”活動的通知
（合勞社秘【2009】122號）
各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動保障（人事）局，農民工培訓定點機構，有關用人單位：
為更加將深入學習實踐科學發(fā)展觀與工作實際相結合，圍繞“全力以赴保增長保民生保穩(wěn)定”的中心目標，進一步深化農民工技能培訓工作，我市繼成功推出農民工技能培訓券制度之后，再行創(chuàng)新之舉，在全市開展農民工技能培訓“五進”活動，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、活動宗旨
服務合肥大建設、服務工業(yè)立市、服務民生。
二、活動主題
“五進”（即農民工技能培訓進企業(yè)、進工廠、進工地、進社區(qū)、進農村）
三、活動背景和目的
當前我市大建設快速推進，工業(yè)立市戰(zhàn)略深入實施，需要高質足量的技術工人作為技術支撐和人才保障，與此同時，受金融危機影響，返鄉(xiāng)農民工亟待就業(yè)，企業(yè)也急需在生產間歇期間儲備人才。在此前提下，開展農民工技能培訓“五進”活動，有針對性地開展培訓，有利于深入推進此項民生工程，提升農民工技能水平和就業(yè)能力，促進轉移就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，促進藍領技術工人隊伍建設。
四、活動具體措施
（一）分類開展培訓。培訓在兼顧原有培訓范圍的同時更加突出重點服務群體，主要圍繞“進企業(yè)、進工廠、進工地、進社區(qū)、進農村”的“五進”來開展，培訓主體向以下三種類型傾斜：對企業(yè)新招錄的農民工開展技能培訓，使農民工盡快上崗，成為合格的技術工人，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)；對企業(yè)的在崗農民工開展崗位技能提升培訓，迅速適應企業(yè)在金融危機的特殊時期下生產技術和產品的轉換，積蓄力量，儲備人才，節(jié)約成本；對返鄉(xiāng)農民工開展轉移技能培訓，幫助他們盡快掌握一門技術，實現(xiàn)再就業(yè)。
?。ǘ┩菩卸ㄏ蚝陀唵闻嘤??？h、區(qū)勞動保障部門要充分發(fā)揮職能作用，主動與用人單位聯(lián)系，搭建用人單位、培訓機構和培訓學員的三方溝通機制，指導培訓機構開展“訂單式”培訓和“定向式”培訓，在培訓教學中加大用人單位方面的介入，使培訓內容和方式符合用人單位和培訓學員的雙重需求，提高培訓的實用性、針對性和有效性，實現(xiàn)培訓惠民惠企、多方受益的預期效果。
（三）提升培訓券使用效果?？h、區(qū)勞動保障部門進一步加大培訓券發(fā)放力度，集中力量向更多的培訓生源發(fā)放培訓券，主動上門為有培訓意向的用人單位、農民工提供發(fā)券服務，將培訓目標任務分解與培訓券發(fā)放有機結合起來，完善培訓券的使用管理，提升培訓券的使用率，調動廣大農民工參加培訓的積極性和主動性。
?。ㄋ模┙⒔∪嘤栃麄餍畔⒅贫??？h、區(qū)勞動保障部門、農民工培訓定點機構要將宣傳作為培訓工作的重要組成部分，通過各種渠道和方式，廣泛宣傳農民工技能培訓的政策知識、典型事例等，為培訓工作推進營造良好氛圍。要建立培訓宣傳信息臺帳，培訓機構每期培訓開班要舉行開班典禮，并將開班典禮和培訓期間有關文字和圖片資料提交市、縣（區(qū)）勞動保障部門。
五、有關要求
此活動是對農民工技能培訓工作的集中部署，活動開展情況將作為2009年度農民工技能培訓工作年度考核的重要指標，各縣、區(qū)勞動保障部門、農民工培訓定點機構務必高度重視，切實加強領導、精心組織、全面布置、迅速啟動，確保按照要求開展好活動。
合肥市勞動和社會保障局
二OO九年六月二十四日
【發(fā)布日期】 2009.06.24 【實施日期】 2009.06.24
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 農民工
合肥市勞動和社會保障局關于開展農民工技能培訓“五進”活動的通知
（合勞社秘【2009】122號）
各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動保障（人事）局，農民工培訓定點機構，有關用人單位：
為更加將深入學習實踐科學發(fā)展觀與工作實際相結合，圍繞“全力以赴保增長保民生保穩(wěn)定”的中心目標，進一步深化農民工技能培訓工作，我市繼成功推出農民工技能培訓券制度之后，再行創(chuàng)新之舉，在全市開展農民工技能培訓“五進”活動，現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、活動宗旨
服務合肥大建設、服務工業(yè)立市、服務民生。
二、活動主題
“五進”（即農民工技能培訓進企業(yè)、進工廠、進工地、進社區(qū)、進農村）
三、活動背景和目的
當前我市大建設快速推進，工業(yè)立市戰(zhàn)略深入實施，需要高質足量的技術工人作為技術支撐和人才保障，與此同時，受金融危機影響，返鄉(xiāng)農民工亟待就業(yè)，企業(yè)也急需在生產間歇期間儲備人才。在此前提下，開展農民工技能培訓“五進”活動，有針對性地開展培訓，有利于深入推進此項民生工程，提升農民工技能水平和就業(yè)能力，促進轉移就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，促進藍領技術工人隊伍建設。
四、活動具體措施
（一）分類開展培訓。培訓在兼顧原有培訓范圍的同時更加突出重點服務群體，主要圍繞“進企業(yè)、進工廠、進工地、進社區(qū)、進農村”的“五進”來開展，培訓主體向以下三種類型傾斜：對企業(yè)新招錄的農民工開展技能培訓，使農民工盡快上崗，成為合格的技術工人，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)；對企業(yè)的在崗農民工開展崗位技能提升培訓，迅速適應企業(yè)在金融危機的特殊時期下生產技術和產品的轉換，積蓄力量，儲備人才，節(jié)約成本；對返鄉(xiāng)農民工開展轉移技能培訓，幫助他們盡快掌握一門技術，實現(xiàn)再就業(yè)。
?。ǘ┩菩卸ㄏ蚝陀唵闻嘤??？h、區(qū)勞動保障部門要充分發(fā)揮職能作用，主動與用人單位聯(lián)系，搭建用人單位、培訓機構和培訓學員的三方溝通機制，指導培訓機構開展“訂單式”培訓和“定向式”培訓，在培訓教學中加大用人單位方面的介入，使培訓內容和方式符合用人單位和培訓學員的雙重需求，提高培訓的實用性、針對性和有效性，實現(xiàn)培訓惠民惠企、多方受益的預期效果。
（三）提升培訓券使用效果?？h、區(qū)勞動保障部門進一步加大培訓券發(fā)放力度，集中力量向更多的培訓生源發(fā)放培訓券，主動上門為有培訓意向的用人單位、農民工提供發(fā)券服務，將培訓目標任務分解與培訓券發(fā)放有機結合起來，完善培訓券的使用管理，提升培訓券的使用率，調動廣大農民工參加培訓的積極性和主動性。
?。ㄋ模┙⒔∪嘤栃麄餍畔⒅贫??？h、區(qū)勞動保障部門、農民工培訓定點機構要將宣傳作為培訓工作的重要組成部分，通過各種渠道和方式，廣泛宣傳農民工技能培訓的政策知識、典型事例等，為培訓工作推進營造良好氛圍。要建立培訓宣傳信息臺帳，培訓機構每期培訓開班要舉行開班典禮，并將開班典禮和培訓期間有關文字和圖片資料提交市、縣（區(qū)）勞動保障部門。
五、有關要求
此活動是對農民工技能培訓工作的集中部署，活動開展情況將作為2009年度農民工技能培訓工作年度考核的重要指標，各縣、區(qū)勞動保障部門、農民工培訓定點機構務必高度重視，切實加強領導、精心組織、全面布置、迅速啟動，確保按照要求開展好活動。
合肥市勞動和社會保障局
二OO九年六月二十四日
