發(fā)文機(jī)關(guān)中共安徽省糧食和物資儲(chǔ)備局黨組
發(fā)文日期2018年12月24日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)皖糧組〔2018〕75號(hào)
施行日期2018年12月24日
效力級(jí)別地方黨內(nèi)規(guī)范性文件
機(jī)關(guān)各處室、直屬各單位：
為深入貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，認(rèn)真落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線，著眼建立崇尚實(shí)干、帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)、加油鼓勁的正向激勵(lì)體系，建立完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，引導(dǎo)激勵(lì)全局廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，加快推進(jìn)糧食和物資儲(chǔ)備系統(tǒng)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展，根據(jù)中共中央辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》、《中共安徽省委辦公廳關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見(jiàn)》和《中共國(guó)家糧食和物資儲(chǔ)備局黨組關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的實(shí)施意見(jiàn)》精神，結(jié)合實(shí)際，提出如下實(shí)施意見(jiàn)。
一、 提高政治站位，激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力
1． 進(jìn)一步強(qiáng)化政治引領(lǐng)。堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝干部頭腦，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于國(guó)家糧食安全和物資儲(chǔ)備安全重要論述精神，扎實(shí)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”和“五個(gè)純粹”，在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。做到黨中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)、黨中央決定的堅(jiān)決執(zhí)行、黨中央禁止的堅(jiān)決不做。
2． 進(jìn)一步筑牢理想信念。堅(jiān)定馬克思主義信仰，堅(jiān)守共產(chǎn)黨人精神追求。大力弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，繼承和發(fā)揚(yáng)糧食和物資儲(chǔ)備系統(tǒng)優(yōu)良傳統(tǒng)。教育引導(dǎo)廣大干部堅(jiān)定理想信念，以對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨分憂、為黨盡責(zé)、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿(mǎn)懷激情地投入糧食和物資儲(chǔ)備事業(yè)；教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會(huì)新時(shí)代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，進(jìn)一步解放思想、更新觀念，以時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，加快推動(dòng)糧食和物資儲(chǔ)備高質(zhì)量發(fā)展；教育引導(dǎo)廣大干部牢記保障國(guó)家糧食安全和物資儲(chǔ)備安全的神圣使命和重大責(zé)任，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅(jiān)定信心、迎難而上、積極作為，不斷做出新的貢獻(xiàn)。
3． 進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩。把遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩?cái)[在更加突出的位置，選拔干部要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。用黨章黨規(guī)黨紀(jì)規(guī)范黨員干部行為，堅(jiān)決反對(duì)“七個(gè)有之”、自覺(jué)做到“五個(gè)必須”。認(rèn)真落實(shí)新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，全面提高黨內(nèi)政治生活質(zhì)量，堅(jiān)持將干部擔(dān)當(dāng)盡責(zé)情況，作為民主生活會(huì)和組織生活會(huì)的重要內(nèi)容，認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)，增強(qiáng)黨內(nèi)政治生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性，推動(dòng)形成廣大干部積極作為、奮進(jìn)奮發(fā)的生動(dòng)局面。
二、樹(shù)立鮮明導(dǎo)向，加大優(yōu)秀干部培養(yǎng)選拔使用力度
4． 大力選拔擔(dān)當(dāng)作為的干部。堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，認(rèn)真落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過(guò)硬、政治過(guò)硬、責(zé)任過(guò)硬、能力過(guò)硬、作風(fēng)過(guò)硬。大力倡導(dǎo)有為才有位，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會(huì)有舞臺(tái)。大力選拔在推進(jìn)糧食和物資儲(chǔ)備改革發(fā)展中勇于開(kāi)拓創(chuàng)新、敢于迎難而上，在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前能夠挺身而出、攻堅(jiān)克難，在平凡崗位上不計(jì)得失、任勞任怨、埋頭苦干的干部；對(duì)個(gè)性鮮明、堅(jiān)持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用，激勵(lì)廣大干部敢于擔(dān)當(dāng)、善謀實(shí)干、銳意進(jìn)取。
5． 提高選人用人工作水平。堅(jiān)持黨管干部原則，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，一切出于公心選干部、一切為了事業(yè)選干部、一切按照規(guī)矩選干部。堅(jiān)持通過(guò)巡察、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、述德述職述廉述責(zé)述險(xiǎn)述法等渠道，經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部，不斷完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部基礎(chǔ)信息檔案、運(yùn)行情況備案、調(diào)整配備預(yù)案“三案”精準(zhǔn)管理，特別是在初始提名環(huán)節(jié)廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，在組織考察環(huán)節(jié)合理確定談話范圍，全面準(zhǔn)確掌握干部擔(dān)當(dāng)作為方面的真實(shí)表現(xiàn)。堅(jiān)持“凡提四必”，嚴(yán)格把好政治關(guān)、廉潔關(guān)、形象關(guān)，對(duì)政治上有問(wèn)題的“一票否決”，對(duì)廉潔上有問(wèn)題的“零容忍”，對(duì)形象上有不良反映和負(fù)面影響屬實(shí)的不予使用。
6． 推動(dòng)干部能上能下。認(rèn)真貫徹落實(shí)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》，將擔(dān)當(dāng)作為情況納入局黨組巡察和督查的內(nèi)容。嚴(yán)格問(wèn)責(zé)問(wèn)效，堅(jiān)持不換思想就換人、不負(fù)責(zé)就問(wèn)責(zé)、不擔(dān)當(dāng)就挪位，堅(jiān)持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰。對(duì)貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅(jiān)決不全面不到位，落實(shí)局黨組的工作安排標(biāo)準(zhǔn)不高、推進(jìn)不力、效率低下，甚至推諉扯皮、上交矛盾等問(wèn)題，要認(rèn)真核查，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)、督促整改；對(duì)不作為、亂作為，群眾反映比較強(qiáng)烈，或經(jīng)教育仍不改正的，不得提拔重用；對(duì)不宜擔(dān)任現(xiàn)職的，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等方式進(jìn)行組織處理。
三、突出考核評(píng)價(jià)，切實(shí)發(fā)揮考核的激勵(lì)鞭策作用
7． 突出考核重點(diǎn)。緊緊圍繞貫徹落實(shí)黨中央決策部署和糧食物資儲(chǔ)備改革發(fā)展重點(diǎn)工作，完善考核評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，科學(xué)設(shè)置考核內(nèi)容和指標(biāo)權(quán)重。突出政治考核， 要看干部政治立場(chǎng)堅(jiān)不堅(jiān)定、政治意識(shí)強(qiáng)不強(qiáng)、政治擔(dān)當(dāng)夠不夠，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)。突出實(shí)績(jī)考核，看干部在全局重大任務(wù)、重點(diǎn)工作中的表現(xiàn)，看干部抓重點(diǎn)出亮點(diǎn)情況，看干部的真實(shí)業(yè)績(jī)，引導(dǎo)干部樹(shù)立正確政績(jī)觀，切實(shí)防止和解決表態(tài)多調(diào)門(mén)高、行動(dòng)少落實(shí)差等突出問(wèn)題。加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履行 “一崗雙責(zé)” 和廉潔從政情況的考核，確保責(zé)任層層落實(shí)到位。
8． 創(chuàng)新考核方法。按照黨中央關(guān)于干部考核有關(guān)規(guī)定和省委有關(guān)要求，針對(duì)機(jī)關(guān)、直屬單位的不同特點(diǎn)，考慮不同單位客觀條件、工作職能等因素，制定分類(lèi)考核辦法，增強(qiáng)考核的差異化和精準(zhǔn)度。完善平時(shí)考核、專(zhuān)項(xiàng)考核與定期考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、正向加分激勵(lì)與負(fù)面清單管理相結(jié)合、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)議相結(jié)合的考核機(jī)制。改進(jìn)年度考核，搭建亮績(jī)平臺(tái)，組織各處室、單位主要負(fù)責(zé)同志集中述德述職述廉述責(zé)述險(xiǎn)述法，開(kāi)展民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)，考核評(píng)選先進(jìn)單位和優(yōu)秀個(gè)人，形成干事創(chuàng)業(yè)、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。
9． 強(qiáng)化考核運(yùn)用。堅(jiān)持考用結(jié)合，解決干與不干、干多干少、干好干壞一個(gè)樣的問(wèn)題，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，切實(shí)發(fā)揮考核“指揮棒”作用。加強(qiáng)對(duì)考核結(jié)果的分析研判和綜合運(yùn)用，對(duì)工作實(shí)績(jī)突出的單位和個(gè)人，在干部使用、推先評(píng)優(yōu)等方面重點(diǎn)傾斜，對(duì)考核評(píng)價(jià)較差、工作打不開(kāi)局面、干部群眾意見(jiàn)比較大的，要及時(shí)批評(píng)教育，約談主要負(fù)責(zé)同志，情節(jié)嚴(yán)重的要依紀(jì)依規(guī)進(jìn)行組織處理，增強(qiáng)考核的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。加強(qiáng)考核結(jié)果反饋，引導(dǎo)干部發(fā)揚(yáng)成績(jī)、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。
四、完善容錯(cuò)糾錯(cuò)，注重保護(hù)干部擔(dān)當(dāng)作為的積極性
10． 建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。全面落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于 “三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的重要指示，按照事業(yè)為上、實(shí)事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，對(duì)干部在創(chuàng)造性地貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院決策部署和省委省政府工作安排，探索推動(dòng)糧食和物資儲(chǔ)備改革發(fā)展中出現(xiàn)的失誤、錯(cuò)誤，以事實(shí)為依據(jù)、以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，認(rèn)真開(kāi)展調(diào)查核實(shí)，集體研究作出認(rèn)定。作出容錯(cuò)免責(zé)決定后，要及時(shí)啟動(dòng)糾錯(cuò)程序，以適當(dāng)方式向容錯(cuò)免責(zé)對(duì)象說(shuō)明糾錯(cuò)事項(xiàng)及要求，責(zé)令限期整改。
11． 準(zhǔn)確把握政策界限。結(jié)合動(dòng)機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，對(duì)干部的失誤錯(cuò)誤進(jìn)行綜合分析，對(duì)該容的大膽容錯(cuò)，不該容的堅(jiān)決不容，確保容錯(cuò)在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。對(duì)符合以下全部或部分條件的，可予以容錯(cuò)免責(zé)或從輕、減輕處理：法律、法規(guī)、制度沒(méi)有明確規(guī)定或明令禁止的；沒(méi)有為自己、他人或單位謀取私利的；因不可抗力、難以預(yù)見(jiàn)因素或形勢(shì)任務(wù)發(fā)生重大變化無(wú)法再繼續(xù)落實(shí)的；因大膽探索創(chuàng)新、沒(méi)有先例可循，出現(xiàn)無(wú)意過(guò)失的；嚴(yán)格落實(shí)民主集中制和“三重一大”決策制度，經(jīng)充分論證和集體研究決定的；失誤、錯(cuò)誤發(fā)生后，積極主動(dòng)采取措施消除影響或挽回?fù)p失的；法律法規(guī)已有規(guī)定可予免責(zé)的。
12． 建立干部保護(hù)機(jī)制。堅(jiān)持預(yù)防在先，抓早抓小，提高防錯(cuò)能力。對(duì)苗頭性?xún)A向性問(wèn)題及時(shí)“亮黃牌”“敲警鐘”，早發(fā)現(xiàn)早糾正。對(duì)予以容錯(cuò)免責(zé)的干部，提拔使用、職級(jí)晉升、專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)聘不受影響；所在單位和個(gè)人年度考核、任期考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)不受影響、不作負(fù)面評(píng)價(jià)。落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部函詢(xún)回復(fù)采信反饋制度，對(duì)情況說(shuō)明清楚且沒(méi)有證據(jù)證明存在違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的，及時(shí)予以采信了結(jié)。對(duì)借反映問(wèn)題之名泄私憤、潑污水和惡意中傷、造謠誹謗、誣告陷害等行為，要依紀(jì)依法嚴(yán)肅查處。對(duì)受到不實(shí)反映的干部，要及時(shí)澄清正名、消除顧慮，為擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的干部撐腰鼓勁。
五、加強(qiáng)教育培養(yǎng)，持續(xù)提升干部隊(duì)伍的能力本領(lǐng)
13． 大力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部。突出政治訓(xùn)練，加強(qiáng)年輕干部黨的理論、黨的革命歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，培養(yǎng)對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品格，教育年輕干部把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條。強(qiáng)化實(shí)踐磨煉，立足崗位成才，給優(yōu)秀年輕干部交任務(wù)、壓擔(dān)子，放到吃勁崗位、重要崗位磨煉。對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部，打破隱性臺(tái)階，不拘一格大膽使用。有計(jì)劃地選派優(yōu)秀年輕干部到脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)和基層一線經(jīng)受鍛煉、砥礪品質(zhì)、增長(zhǎng)才干。表現(xiàn)優(yōu)秀、成效突出的干部，同等情況下優(yōu)先提拔使用。
14． 加強(qiáng)干部交流輪崗。將干部交流輪崗作為進(jìn)一步激發(fā)干部活力、增強(qiáng)干部本領(lǐng)和防范廉政風(fēng)險(xiǎn)的重要途徑。建立干部定期交流制度，對(duì)達(dá)到一定任職年限的干部有計(jì)劃地進(jìn)行交流輪崗。建立激勵(lì)性干部交流制度，對(duì)政績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，有計(jì)劃地向重要崗位和重點(diǎn)工作一線交流。建立培養(yǎng)性干部交流制度，對(duì)有培養(yǎng)潛力但經(jīng)歷單一的干部，有計(jì)劃地安排到多個(gè)崗位培養(yǎng)鍛煉。嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律，對(duì)無(wú)正當(dāng)理由拒不服從組織輪崗交流決定的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
15． 加大干部培訓(xùn)力度。著眼提高學(xué)習(xí)、政治領(lǐng)導(dǎo)、改革創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展、依法執(zhí)政、群眾工作、狠抓落實(shí)、駕馭風(fēng)險(xiǎn)“八個(gè)本領(lǐng)”，突出政治素質(zhì)培養(yǎng)，把提高政治覺(jué)悟、政治能力貫穿干部教育培訓(xùn)全過(guò)程。增強(qiáng)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)作風(fēng)、專(zhuān)業(yè)精神，常態(tài)化組織調(diào)訓(xùn)和培訓(xùn)。注重精準(zhǔn)化和實(shí)效性，結(jié)合新機(jī)構(gòu)履職需要，創(chuàng)新業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容方式和平臺(tái)載體，有針對(duì)性地幫助干部彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū)。支持參加在職學(xué)歷學(xué)位教育和業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)，鼓勵(lì)干部利用業(yè)余時(shí)間提升素質(zhì)和能力。
六、堅(jiān)持正向激勵(lì)，落實(shí)落細(xì)關(guān)心關(guān)愛(ài)干部的措施
16． 政治上激勵(lì)。建立常態(tài)化先進(jìn)典型選樹(shù)機(jī)制，貫徹落實(shí)國(guó)家和黨的功勛榮譽(yù)表彰制度。按照有關(guān)規(guī)定，做好平時(shí)激勵(lì)、專(zhuān)項(xiàng)表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作，對(duì)在全局性工作中表現(xiàn)突出的干部，及時(shí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)，增強(qiáng)干部榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。建立先進(jìn)典型擇優(yōu)使用工作機(jī)制，把各類(lèi)先進(jìn)典型納入相應(yīng)層級(jí)優(yōu)秀干部人才庫(kù)，作為選拔動(dòng)議提名人選的重要參考。
17. 思想上關(guān)心。完善和落實(shí)談心談話制度，注重圍繞改革發(fā)展重大任務(wù)做好思想政治工作，及時(shí)為干部釋疑解惑、加油鼓勁。堅(jiān)持重點(diǎn)干部重點(diǎn)談話，對(duì)受到問(wèn)責(zé)的干部、受到誣告錯(cuò)告應(yīng)予澄清保護(hù)的干部、個(gè)人家庭生活存在實(shí)際困難的干部、存在心理健康問(wèn)題的干部、職務(wù)提拔調(diào)整及免職退休的干部等，要按照干部管理權(quán)限，采取靈活有效的形式，及時(shí)安排談心談話，幫助解決問(wèn)題、加油鼓勁。嚴(yán)格精簡(jiǎn)會(huì)議活動(dòng)和文件數(shù)量，減少一般性達(dá)標(biāo)檢查評(píng)比，讓干部集中精力干事創(chuàng)業(yè)。
18． 待遇上保障。按照黨中央部署，認(rèn)真落實(shí)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度和公務(wù)員獎(jiǎng)金制度，用足用好改革政策。發(fā)揮事業(yè)單位績(jī)效工資分配激勵(lì)作用，讓收入分配向關(guān)鍵崗位、高層次人才和基層一線傾斜，向擔(dān)當(dāng)作為、業(yè)績(jī)突出的干部?jī)A斜。
19. 生活上關(guān)懷。落實(shí)帶薪休假制度,領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行，統(tǒng)籌安排好干部職工休假，干部職工應(yīng)休未休的年休假工資報(bào)酬按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。落實(shí)干部體檢制度，舉辦局直機(jī)關(guān)運(yùn)動(dòng)會(huì)，開(kāi)展豐富多彩文體活動(dòng)，促進(jìn)干部身心健康。落實(shí)定期走訪慰問(wèn)制度，對(duì)遇到家庭生活困難或重大變故的，及時(shí)給予幫扶救助。加大對(duì)派出掛職干部特別是駐村扶貧干部的關(guān)心關(guān)愛(ài)，落實(shí)相關(guān)政策和待遇，讓干部安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。
七、強(qiáng)化組織保障，凝聚形成抓好落實(shí)的強(qiáng)大合力
20． 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各級(jí)黨組織要切實(shí)履行主體責(zé)任，主要負(fù)責(zé)同志要親自抓，結(jié)合本單位實(shí)際進(jìn)行專(zhuān)題研究部署，提出具體有效措施，為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé),理直氣壯為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當(dāng)作為、帶頭承擔(dān)責(zé)任，形成“頭雁效應(yīng)”，一級(jí)帶著一級(jí)干，一級(jí)做給一級(jí)看，以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。
21． 注重宣傳引導(dǎo)。積極培樹(shù)、大力宣傳擔(dān)當(dāng)作為干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，充分發(fā)揮典型的示范引領(lǐng)作用，進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部立足新崗位、體現(xiàn)新?lián)?dāng)、展現(xiàn)新作為。加強(qiáng)輿論引導(dǎo)，堅(jiān)持激濁揚(yáng)清，注重保護(hù)干部聲譽(yù)，維護(hù)干部隊(duì)伍形象。尊重基層的首創(chuàng)精神，鼓勵(lì)結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的有效做法，并適時(shí)予以總結(jié)推廣。
22． 強(qiáng)化跟蹤問(wèn)效。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，及時(shí)分析研判出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，不斷完善激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的政策措施。人事處、機(jī)關(guān)黨委（機(jī)關(guān)紀(jì)委）要對(duì)各單位貫徹落實(shí)本意見(jiàn)的情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查，對(duì)落實(shí)不力或執(zhí)行走偏的及時(shí)糾正。要嚴(yán)明工作紀(jì)律，對(duì)執(zhí)行過(guò)程中有徇私舞弊、違反規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育或者黨紀(jì)政務(wù)處分。
本意見(jiàn)自發(fā)布之日起施行。此前發(fā)布的有關(guān)文件規(guī)定，凡與本意見(jiàn)不一致的，按照本意見(jiàn)執(zhí)行。
中共安徽省糧食和物資儲(chǔ)備局黨組
2018年12月24日
