近年勞動(dòng)爭議案件的原告中，越來越多地出現(xiàn)了公司高管的身影。但不管外表如何光鮮，這些“打工皇帝”也同樣面臨被裁員、降職、減薪的風(fēng)險(xiǎn)。最近，無錫市勞動(dòng)仲裁部門就審結(jié)了一起高管追討工資的爭議案件?！ ?br />
這位申請人是某公司總經(jīng)理。于2013年5月向勞動(dòng)仲裁部門提出仲裁請求，要求被申請人繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并支付工資、績效工資等。經(jīng)過審理查明：2010年11月某日，申請人與被申請人簽訂了《勞動(dòng)合同書》，并且被申請人向申請人制發(fā)了《聘任書》，勞動(dòng)合同及聘任書中約定：被申請人聘請申請人為公司總經(jīng)理，聘期自2010年11月至2013年11月止。2013年1月某日，被申請人董事會作出解除申請人無錫公司總經(jīng)理職務(wù)并立即辭退的決議。在本案審理中，申請人提出：董事會只能解聘其總經(jīng)理職務(wù)，而無權(quán)直接解除雙方的勞動(dòng)合同。被申請人提出：雙方勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)是申請人履行總經(jīng)理職務(wù)，而現(xiàn)在申請人已經(jīng)不再履行總經(jīng)理職務(wù)，則勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)附隨解除。
勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會根據(jù)規(guī)定，支持了申請人的部分仲裁請求。依據(jù)是，公司總經(jīng)理作為具有特殊性的公司高級員工，其與公司的關(guān)系已突破勞動(dòng)關(guān)系的基本法—勞動(dòng)合同法，而進(jìn)入到公司法領(lǐng)域。總經(jīng)理與公司勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生，系基于公司董事會的任命或聘用，一旦職務(wù)被解除，勞動(dòng)關(guān)系亦即被解除。但總經(jīng)理與公司簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同仍應(yīng)受勞動(dòng)合同法保護(hù)，在解除勞動(dòng)合同時(shí)雙方仍應(yīng)履行勞動(dòng)合同的約定及勞動(dòng)合同法的規(guī)定。在此提醒用人單位，應(yīng)當(dāng)清楚認(rèn)識公司高管的一般性，即高管也是員工的一種，如果簽訂了勞動(dòng)合同，則還應(yīng)對其承擔(dān)一般員工的責(zé)任，比如在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同法的規(guī)定，否則就是違法解除。
