勞動(dòng)糾紛起訴狀
原告： _____，性別___，_____族，____年____月____日生。
住址：
身份號(hào)碼：
被告： _________有限公司
地址：
法定代表人：
訴訟請(qǐng)求：
一、判決被告支付原告____年___月___日至____年___日期間的休息日加班的工資報(bào)酬______元。
二、本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
事實(shí)與理由：
原告____年___月____日開始到被告公司工作，擔(dān)任_______。
原告與被告于____年____月_____日訂立自____年____月____日至____年____月____日的《試聘用合同》，這期間原告的月工資為______元；每周上班___天。
原告與被告于____年___月____日訂立自____年月___日至____年____月____日的《聘用合同》，這期間原告的月工資為_____元；每周上班_____天。
原告于____年___月___日辭職。自入職之日至辭職時(shí)止，原告每周上班___天即每周的雙休日上班____天，其中，____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天；____年___月___日至____年____月___日原告休息日上班____天；____年____月___日至____年___月___日原告休息日上班____天，被告沒有依法發(fā)放給原告休息日加班的工資報(bào)酬。
原告于____年___月____日申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求被告支付休息日加班的工資報(bào)酬______元，但______勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)全部駁回原告的仲裁請(qǐng)求。
原告認(rèn)為，_______勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)全部駁回原告的仲裁請(qǐng)求，是判斷有誤的：
一、原告每周上班___天，即雙休日也要上班___天，證據(jù)確鑿。
二、原告每周上班___天，被告對(duì)此無(wú)異議。
三、______勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。”與第三十八條“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日”等法律規(guī)定為駁回原告請(qǐng)求支付不低于工資的百分之 ____的工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。被告可以在雙休日安排原告上班，這不違法，但原告請(qǐng)求的是支付加班工資報(bào)酬，原告以為并不能以此合法為由駁回原告請(qǐng)求，使得原告加班工資報(bào)酬求償未果。
原告認(rèn)為，被告應(yīng)支付原告___________元的休息日加班工資報(bào)酬。
為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，原告特予起訴，請(qǐng)求人民法院早日依法判決。
此致
________人民法院
具狀人：__________
______年_____月___日
