【發(fā)布部門】 合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 【發(fā)文字號(hào)】 合勞社秘[2006]159號(hào)
【發(fā)布日期】 2006.08.02 【實(shí)施日期】 2006.08.02
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)管理的通知
（合勞社秘[2006]159號(hào)）
各區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障（人事）局，各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：
近年來，隨著市場就業(yè)機(jī)制的建立，我市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)得到了長足發(fā)展，不僅為勞動(dòng)者求職提供了方便，也直接創(chuàng)造了一大批就業(yè)崗位，有效促進(jìn)了全市就業(yè)再就業(yè)工作。為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序，推進(jìn)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)向制度化、專業(yè)化、社會(huì)化和市場化方向發(fā)展，根據(jù)《安徽省勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》和《合肥市勞動(dòng)用工管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)全市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)規(guī)范管理工作通知如下：
一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的管理工作
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障部門直接面向廣大求職者和用人單位服務(wù)的窗口，是廣大求職者和用人單位招聘人員的紐帶。對(duì)這個(gè)“服務(wù)窗口”管理得好壞，直接反映出各級(jí)勞動(dòng)保障部門的服務(wù)管理水平，直接影響勞動(dòng)保障部門的聲譽(yù)，直接關(guān)系到廣大求職者和用人單位的切身利益。各區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門要站在實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度，從維護(hù)求職者和用人單位合法權(quán)益出發(fā)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的組織領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)范管理。要將對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的服務(wù)和管理作為各區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門重要的日常管理工作，進(jìn)一步明確專人負(fù)責(zé)，提高管理者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平；各區(qū)（開發(fā)區(qū)）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)管理部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)要密切配合，進(jìn)一步形成合力，共同做好職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的管理服務(wù)工作。
二、強(qiáng)化依法管理意識(shí)，健全各項(xiàng)規(guī)章制度
各區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門要嚴(yán)格根據(jù)《安徽省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》和《合肥市勞動(dòng)用工管理?xiàng)l例》的規(guī)定，進(jìn)一步健全職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的管理制度，規(guī)范職業(yè)介紹行為。當(dāng)前，要重點(diǎn)健全以下制度：
1、規(guī)范準(zhǔn)入制度
合肥市行政區(qū)域內(nèi)的法人、其他組織和公民個(gè)人開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其它機(jī)構(gòu)開展職業(yè)介紹活動(dòng)，須經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門許可，嚴(yán)格實(shí)行區(qū)級(jí)備案、市級(jí)審批、屬地管理、一證一點(diǎn)，即：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)申領(lǐng)《職業(yè)介紹許可證》時(shí)，須先向經(jīng)營地址所在區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門備案，再由市勞動(dòng)保障部門審批，后仍然由經(jīng)營地址所在區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)日常管理。凡在合肥市行政區(qū)域內(nèi)開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的分支機(jī)構(gòu)，都須領(lǐng)取《職業(yè)介紹許可證》，且嚴(yán)格實(shí)行一證一點(diǎn)制度，不允許一證多用。
對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的開辦，《安徽省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》和《合肥市勞動(dòng)用工管理?xiàng)l例》都有具體的開辦條件，必須嚴(yán)格執(zhí)行。各區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門在履行現(xiàn)場勘察、提交初審意見職責(zé)的過程中，要嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理，尤其對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)內(nèi)持職業(yè)指導(dǎo)資格的專職從業(yè)人員、開辦經(jīng)費(fèi)和經(jīng)營場所等，要進(jìn)行嚴(yán)格審核。
2、變更備案制度
各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在領(lǐng)取《職業(yè)介紹許可證》后，如經(jīng)營地址、單位名稱以及法人代表等發(fā)生變化，須及時(shí)與市、區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門聯(lián)系，嚴(yán)格實(shí)行變更備案制度。辦理變更備案須提供的材料有：（1）《合肥市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)變更登記申請(qǐng)表》（附表一）；（2）原《職業(yè)介紹許可證》正、副本原件；（3）工商行政管理部門出具的有關(guān)材料。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理變更經(jīng)營地址、單位名稱以及法人代表等手續(xù)時(shí)，其3名持《職業(yè)指導(dǎo)資格證書》的從業(yè)人員和原經(jīng)批準(zhǔn)的經(jīng)營范圍不能變更。
3、年度審驗(yàn)制度
各級(jí)勞動(dòng)保障部門要建立完善職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)長效管理機(jī)制，加強(qiáng)日常監(jiān)管和檢查，認(rèn)真組織職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員的年度審驗(yàn)工作。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)年度審驗(yàn)的主要內(nèi)容為職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)年度經(jīng)營情況，另根據(jù)《安徽省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》中“開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，須有3名以上取得勞動(dòng)保障行政部門頒發(fā)的職業(yè)介紹資格證書的專職從業(yè)人員”的規(guī)定，從2006年起，對(duì)各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)從業(yè)人員基本情況進(jìn)行審驗(yàn)。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)年度審驗(yàn)須提供的材料有：（1）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)年審申請(qǐng)報(bào)告；（2）上年度工作總結(jié)；（3）《職業(yè)介紹許可證》（正、副本）原件；（4）《職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)驗(yàn)證登記表》（一式三份）；（5）收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)；（6）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)3名以上（含3名）有職業(yè)指導(dǎo)資格從業(yè)人員的職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；（7）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與持職業(yè)指導(dǎo)資格證書從業(yè)人員簽訂的勞動(dòng)合同原件以及繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)詳細(xì)憑證；已退休人員需提供《退休證》及聘用協(xié)議。
4、完善退出制度
各區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門，對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要依法嚴(yán)格管理，與當(dāng)?shù)毓ど獭⒐驳炔块T密切配合，建立和完善違法違規(guī)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的退出機(jī)制。凡違反《安徽省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》或《合肥市勞動(dòng)用工管理?xiàng)l例》規(guī)定，符合取締《職業(yè)介紹許可證》條件的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，要堅(jiān)決取締其《職業(yè)介紹許可證》，并提請(qǐng)工商行政管理部門注銷其營業(yè)執(zhí)照。對(duì)未取得《職業(yè)介紹許可證》或取締《職業(yè)介紹許可證》后仍營業(yè)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，涉嫌詐騙的移請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。
5、監(jiān)督舉報(bào)制度
各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要自覺接受社會(huì)監(jiān)督，做到“五公開”：一是公開國家政策，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要在顯著位置懸掛《安徽省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》；二是規(guī)章制度公開，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要將自身的規(guī)章制度張貼在職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)內(nèi)；三是收費(fèi)項(xiàng)目公開，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要將收費(fèi)項(xiàng)目張貼在收費(fèi)處，并送區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門備案；四是職介人員身份公開，職介人員都要掛牌上崗，所掛牌上要有本人照片、編號(hào)、姓名及明確身份的文字；五是監(jiān)督舉報(bào)電話公開，監(jiān)督舉報(bào)電話由區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一印制，當(dāng)求職人員感到人身安全受到威脅或職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有重大詐騙行為時(shí)，求職人員可直接拔打110。
6、建立報(bào)表制度
為準(zhǔn)確掌握全市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的工作開展情況，對(duì)全市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)實(shí)行季度統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。全市各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)必須統(tǒng)計(jì)填寫《合肥市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)工作情況季度報(bào)表》（附表二），于每季度終了后首月的5日前報(bào)各區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門，各區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門要匯總本行政區(qū)域每季度末職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)工作情況，填寫《 區(qū)（開發(fā)區(qū)）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)工作情況季度匯總表》（附表三），并在每季度終了后首月的15日前，報(bào)市勞動(dòng)保障局就業(yè)處。
三、倡導(dǎo)誠信服務(wù)，實(shí)行信用等級(jí)評(píng)估與先進(jìn)單位評(píng)比表彰制度
各區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門要注意扶植理念領(lǐng)先、誠實(shí)守信、管理規(guī)范的先進(jìn)典型，發(fā)揮示范帶頭作用。要通過日常檢查、舉報(bào)投訴、征詢工商、稅務(wù)、物價(jià)、公安等部門意見，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的非公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)建立信用檔案，并在年度審驗(yàn)合格的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)中，綜合評(píng)估非公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)信用等級(jí)。對(duì)列入信用單位的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，按不超過報(bào)市備案的轄區(qū)內(nèi)機(jī)構(gòu)總數(shù)的10％的比例，由市勞動(dòng)保障部門組織評(píng)比，推薦業(yè)績突出、理念領(lǐng)先、管理先進(jìn)、誠信度高，在當(dāng)?shù)叵碛幸欢ㄉ鐣?huì)認(rèn)知度的機(jī)構(gòu)，列入“誠信職業(yè)服務(wù)單位”名單，并在合肥市勞動(dòng)保障網(wǎng)及有關(guān)媒體上公布。
四、加大維權(quán)力度，保護(hù)求職者和用工單位的合法權(quán)益
各區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門作為轄區(qū)內(nèi)非公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)日常管理部門，要把打擊違法違規(guī)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，維護(hù)求職者和用工單位的合法權(quán)益，作為重要的日常工作，常抓不懈。要建立首問首接制，凡涉及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違法違規(guī)、求職者和用人單位的合法權(quán)益受損的舉報(bào)，不論是哪個(gè)部門何人接到，都必須負(fù)責(zé)落實(shí)，絕不允許推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)舉報(bào)的一般問題，立即給予解決。對(duì)所舉報(bào)的問題，不能立即解決的，3天內(nèi)必須解決。對(duì)不實(shí)行首問首接制、推諉的有關(guān)責(zé)任人，要依紀(jì)依法追究行政責(zé)任。
附表一：合肥市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)變更登記申請(qǐng)表 （略）
附表二：合肥市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)工作情況季度報(bào)表（略）
附表三：合肥市 區(qū)（開發(fā)區(qū)）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)工作情況季度匯總表（略）
二○○六年八月二日
【發(fā)布日期】 2006.08.02 【實(shí)施日期】 2006.08.02
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)管理的通知
（合勞社秘[2006]159號(hào)）
各區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障（人事）局，各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)：
近年來，隨著市場就業(yè)機(jī)制的建立，我市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)得到了長足發(fā)展，不僅為勞動(dòng)者求職提供了方便，也直接創(chuàng)造了一大批就業(yè)崗位，有效促進(jìn)了全市就業(yè)再就業(yè)工作。為進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)力市場秩序，推進(jìn)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)向制度化、專業(yè)化、社會(huì)化和市場化方向發(fā)展，根據(jù)《安徽省勞動(dòng)力市場管理規(guī)定》和《合肥市勞動(dòng)用工管理?xiàng)l例》有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)全市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)規(guī)范管理工作通知如下：
一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做好職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的管理工作
職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)保障部門直接面向廣大求職者和用人單位服務(wù)的窗口，是廣大求職者和用人單位招聘人員的紐帶。對(duì)這個(gè)“服務(wù)窗口”管理得好壞，直接反映出各級(jí)勞動(dòng)保障部門的服務(wù)管理水平，直接影響勞動(dòng)保障部門的聲譽(yù)，直接關(guān)系到廣大求職者和用人單位的切身利益。各區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門要站在實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度，從維護(hù)求職者和用人單位合法權(quán)益出發(fā)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的組織領(lǐng)導(dǎo)和規(guī)范管理。要將對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的服務(wù)和管理作為各區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門重要的日常管理工作，進(jìn)一步明確專人負(fù)責(zé)，提高管理者的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政策水平；各區(qū)（開發(fā)區(qū)）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)管理部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)要密切配合，進(jìn)一步形成合力，共同做好職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的管理服務(wù)工作。
二、強(qiáng)化依法管理意識(shí)，健全各項(xiàng)規(guī)章制度
各區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門要嚴(yán)格根據(jù)《安徽省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》和《合肥市勞動(dòng)用工管理?xiàng)l例》的規(guī)定，進(jìn)一步健全職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的管理制度，規(guī)范職業(yè)介紹行為。當(dāng)前，要重點(diǎn)健全以下制度：
1、規(guī)范準(zhǔn)入制度
合肥市行政區(qū)域內(nèi)的法人、其他組織和公民個(gè)人開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或其它機(jī)構(gòu)開展職業(yè)介紹活動(dòng)，須經(jīng)市勞動(dòng)保障行政部門許可，嚴(yán)格實(shí)行區(qū)級(jí)備案、市級(jí)審批、屬地管理、一證一點(diǎn)，即：職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)申領(lǐng)《職業(yè)介紹許可證》時(shí)，須先向經(jīng)營地址所在區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門備案，再由市勞動(dòng)保障部門審批，后仍然由經(jīng)營地址所在區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門負(fù)責(zé)日常管理。凡在合肥市行政區(qū)域內(nèi)開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)或開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的分支機(jī)構(gòu)，都須領(lǐng)取《職業(yè)介紹許可證》，且嚴(yán)格實(shí)行一證一點(diǎn)制度，不允許一證多用。
對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的開辦，《安徽省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》和《合肥市勞動(dòng)用工管理?xiàng)l例》都有具體的開辦條件，必須嚴(yán)格執(zhí)行。各區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門在履行現(xiàn)場勘察、提交初審意見職責(zé)的過程中，要嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理，尤其對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)內(nèi)持職業(yè)指導(dǎo)資格的專職從業(yè)人員、開辦經(jīng)費(fèi)和經(jīng)營場所等，要進(jìn)行嚴(yán)格審核。
2、變更備案制度
各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)在領(lǐng)取《職業(yè)介紹許可證》后，如經(jīng)營地址、單位名稱以及法人代表等發(fā)生變化，須及時(shí)與市、區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門聯(lián)系，嚴(yán)格實(shí)行變更備案制度。辦理變更備案須提供的材料有：（1）《合肥市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)變更登記申請(qǐng)表》（附表一）；（2）原《職業(yè)介紹許可證》正、副本原件；（3）工商行政管理部門出具的有關(guān)材料。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理變更經(jīng)營地址、單位名稱以及法人代表等手續(xù)時(shí)，其3名持《職業(yè)指導(dǎo)資格證書》的從業(yè)人員和原經(jīng)批準(zhǔn)的經(jīng)營范圍不能變更。
3、年度審驗(yàn)制度
各級(jí)勞動(dòng)保障部門要建立完善職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)長效管理機(jī)制，加強(qiáng)日常監(jiān)管和檢查，認(rèn)真組織職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和從業(yè)人員的年度審驗(yàn)工作。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)年度審驗(yàn)的主要內(nèi)容為職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)年度經(jīng)營情況，另根據(jù)《安徽省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》中“開辦職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，須有3名以上取得勞動(dòng)保障行政部門頒發(fā)的職業(yè)介紹資格證書的專職從業(yè)人員”的規(guī)定，從2006年起，對(duì)各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)從業(yè)人員基本情況進(jìn)行審驗(yàn)。職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)年度審驗(yàn)須提供的材料有：（1）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)年審申請(qǐng)報(bào)告；（2）上年度工作總結(jié)；（3）《職業(yè)介紹許可證》（正、副本）原件；（4）《職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)驗(yàn)證登記表》（一式三份）；（5）收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)；（6）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)3名以上（含3名）有職業(yè)指導(dǎo)資格從業(yè)人員的職業(yè)資格證書原件及復(fù)印件；（7）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與持職業(yè)指導(dǎo)資格證書從業(yè)人員簽訂的勞動(dòng)合同原件以及繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)詳細(xì)憑證；已退休人員需提供《退休證》及聘用協(xié)議。
4、完善退出制度
各區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門，對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要依法嚴(yán)格管理，與當(dāng)?shù)毓ど獭⒐驳炔块T密切配合，建立和完善違法違規(guī)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的退出機(jī)制。凡違反《安徽省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》或《合肥市勞動(dòng)用工管理?xiàng)l例》規(guī)定，符合取締《職業(yè)介紹許可證》條件的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，要堅(jiān)決取締其《職業(yè)介紹許可證》，并提請(qǐng)工商行政管理部門注銷其營業(yè)執(zhí)照。對(duì)未取得《職業(yè)介紹許可證》或取締《職業(yè)介紹許可證》后仍營業(yè)的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，涉嫌詐騙的移請(qǐng)公安機(jī)關(guān)處理。
5、監(jiān)督舉報(bào)制度
各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要自覺接受社會(huì)監(jiān)督，做到“五公開”：一是公開國家政策，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要在顯著位置懸掛《安徽省勞動(dòng)力市場管理?xiàng)l例》；二是規(guī)章制度公開，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要將自身的規(guī)章制度張貼在職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)內(nèi)；三是收費(fèi)項(xiàng)目公開，職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要將收費(fèi)項(xiàng)目張貼在收費(fèi)處，并送區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門備案；四是職介人員身份公開，職介人員都要掛牌上崗，所掛牌上要有本人照片、編號(hào)、姓名及明確身份的文字；五是監(jiān)督舉報(bào)電話公開，監(jiān)督舉報(bào)電話由區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門統(tǒng)一印制，當(dāng)求職人員感到人身安全受到威脅或職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)有重大詐騙行為時(shí)，求職人員可直接拔打110。
6、建立報(bào)表制度
為準(zhǔn)確掌握全市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的工作開展情況，對(duì)全市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)實(shí)行季度統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。全市各職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)必須統(tǒng)計(jì)填寫《合肥市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)工作情況季度報(bào)表》（附表二），于每季度終了后首月的5日前報(bào)各區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門，各區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門要匯總本行政區(qū)域每季度末職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)工作情況，填寫《 區(qū)（開發(fā)區(qū)）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)工作情況季度匯總表》（附表三），并在每季度終了后首月的15日前，報(bào)市勞動(dòng)保障局就業(yè)處。
三、倡導(dǎo)誠信服務(wù)，實(shí)行信用等級(jí)評(píng)估與先進(jìn)單位評(píng)比表彰制度
各區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門要注意扶植理念領(lǐng)先、誠實(shí)守信、管理規(guī)范的先進(jìn)典型，發(fā)揮示范帶頭作用。要通過日常檢查、舉報(bào)投訴、征詢工商、稅務(wù)、物價(jià)、公安等部門意見，對(duì)轄區(qū)內(nèi)的非公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)建立信用檔案，并在年度審驗(yàn)合格的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)中，綜合評(píng)估非公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)信用等級(jí)。對(duì)列入信用單位的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，按不超過報(bào)市備案的轄區(qū)內(nèi)機(jī)構(gòu)總數(shù)的10％的比例，由市勞動(dòng)保障部門組織評(píng)比，推薦業(yè)績突出、理念領(lǐng)先、管理先進(jìn)、誠信度高，在當(dāng)?shù)叵碛幸欢ㄉ鐣?huì)認(rèn)知度的機(jī)構(gòu)，列入“誠信職業(yè)服務(wù)單位”名單，并在合肥市勞動(dòng)保障網(wǎng)及有關(guān)媒體上公布。
四、加大維權(quán)力度，保護(hù)求職者和用工單位的合法權(quán)益
各區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)保障部門作為轄區(qū)內(nèi)非公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)日常管理部門，要把打擊違法違規(guī)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，維護(hù)求職者和用工單位的合法權(quán)益，作為重要的日常工作，常抓不懈。要建立首問首接制，凡涉及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)違法違規(guī)、求職者和用人單位的合法權(quán)益受損的舉報(bào)，不論是哪個(gè)部門何人接到，都必須負(fù)責(zé)落實(shí)，絕不允許推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生。對(duì)舉報(bào)的一般問題，立即給予解決。對(duì)所舉報(bào)的問題，不能立即解決的，3天內(nèi)必須解決。對(duì)不實(shí)行首問首接制、推諉的有關(guān)責(zé)任人，要依紀(jì)依法追究行政責(zé)任。
附表一：合肥市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)變更登記申請(qǐng)表 （略）
附表二：合肥市職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)工作情況季度報(bào)表（略）
附表三：合肥市 區(qū)（開發(fā)區(qū)）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)工作情況季度匯總表（略）
二○○六年八月二日
