【發(fā)布部門(mén)】 合肥市政府 【發(fā)文字號(hào)】 合發(fā)[2008]15號(hào)
【發(fā)布日期】 2008.05.23 【實(shí)施日期】 2008.05.23
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類(lèi)別】 干部與工作人員
中共合肥市委關(guān)于在市直機(jī)關(guān)實(shí)施公務(wù)員交流輪崗的意見(jiàn)（試行）
（合發(fā)〔2008〕15號(hào)）
為貫徹落實(shí)市委九屆五次全會(huì)精神，建立公務(wù)員交流輪崗長(zhǎng)效機(jī)制，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本意見(jiàn)。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十七大提出的“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍”要求，堅(jiān)持依法管理、突出重點(diǎn)、規(guī)范操作、穩(wěn)步實(shí)施的原則，加大公務(wù)員交流輪崗工作力度，逐步實(shí)現(xiàn)公務(wù)員交流輪崗常態(tài)化、制度化，形成充分發(fā)揮公務(wù)員積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的良性機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)合肥又好又快發(fā)展、加快現(xiàn)代化濱湖大城市建設(shè)提供干部人才支撐。
二、交流輪崗的目的
?。ㄒ唬┘哟蠊珓?wù)員多崗位鍛煉，提升公務(wù)員綜合素質(zhì)和能力，培養(yǎng)復(fù)合型人才。
?。ǘ┍P(pán)活公務(wù)員隊(duì)伍資源，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)執(zhí)行力。
?。ㄈ┘ぐl(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情，提高工作效能，建設(shè)服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)。
（四）打破公務(wù)員部門(mén)終身制，建立公務(wù)員交流輪崗長(zhǎng)效機(jī)制。
?。ㄎ澹┐龠M(jìn)公務(wù)員勤政廉政，打造充滿生機(jī)和活力、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍。
三、交流輪崗的方式、對(duì)象和重點(diǎn)
本意見(jiàn)所稱(chēng)的公務(wù)員交流輪崗有三種方式：交流、交流性輪崗、輪崗。交流是指市直單位公務(wù)員的跨部門(mén)交流；交流性輪崗是指市公安局系統(tǒng)和市司法局所屬的監(jiān)獄勞教系統(tǒng)內(nèi)公務(wù)員的崗位輪換；輪崗是指市直單位內(nèi)部處室之間公務(wù)員的崗位輪換。
公務(wù)員交流輪崗的對(duì)象是：市直機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的單位）的公務(wù)員。
公務(wù)員交流輪崗的重點(diǎn)是：縣處級(jí)后備干部，優(yōu)秀年輕公務(wù)員，執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、干部人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理等崗位的公務(wù)員。
四、交流輪崗的范圍、條件和比例
?。ㄒ唬┛h處級(jí)公務(wù)員交流輪崗
縣處級(jí)公務(wù)員交流輪崗，按照《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》（中辦發(fā)〔2006〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部交流工作的有關(guān)意見(jiàn)》（合辦〔2005〕31號(hào)）等中央、省市委有關(guān)文件規(guī)定，由市委統(tǒng)一組織實(shí)施。
?。ǘ┛萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員交流輪崗
1、按公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定要求回避的，應(yīng)當(dāng)交流；
2、在同一單位擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿8年的，應(yīng)當(dāng)交流；
3、在同一單位連續(xù)擔(dān)任正副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年的，應(yīng)當(dāng)交流；
4、在同一處室擔(dān)任同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿5年的，或在同一處室連續(xù)擔(dān)任正副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿7年的，應(yīng)當(dāng)輪崗；
5、在執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、干部人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理等崗位上擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿4年的，應(yīng)當(dāng)輪崗，并應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃交流。
?。ㄈ┛萍?jí)及科級(jí)以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員交流輪崗
1、按公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定要求回避的，應(yīng)當(dāng)交流；
2、在同一單位工作滿12年的，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃交流；
3、在同一單位同一崗位工作滿5年的，應(yīng)當(dāng)輪崗。
（四）科級(jí)及科級(jí)以下公務(wù)員有下列情形之一的，不參加交流
1、參加工作未滿5年、在本單位工作未滿3年的；
2、上一年度考核“不稱(chēng)職”的；
3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4、經(jīng)批準(zhǔn)因特殊原因不適合交流的。
?。ㄎ澹┛萍?jí)及科級(jí)以下公務(wù)員交流輪崗的比例
1、各單位每次公務(wù)員交流的比例應(yīng)不少于本單位實(shí)有公務(wù)員人數(shù)的5%；
2、各單位每次公務(wù)員輪崗的比例應(yīng)不少于本單位實(shí)有公務(wù)員人數(shù)的10%。
實(shí)行交流性輪崗的單位，交流性輪崗的條件和比例，由各單位根據(jù)本意見(jiàn)結(jié)合實(shí)際制定。
五、組織實(shí)施
成立合肥市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負(fù)責(zé)組織實(shí)施全市科級(jí)及科級(jí)以下公務(wù)員交流輪崗工作?？萍?jí)及科級(jí)以下公務(wù)員交流輪崗工作，原則上每?jī)赡觊_(kāi)展一次，由市公務(wù)員交流輪崗辦公室制定實(shí)施方案，報(bào)市公務(wù)員交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。
?。ㄒ唬┙涣鞴ぷ?br />
科級(jí)及科級(jí)以下公務(wù)員交流工作，一般按照下列程序進(jìn)行：
1、預(yù)備交流人選的產(chǎn)生。根據(jù)本意見(jiàn)和實(shí)施方案的規(guī)定，通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)、組織批準(zhǔn)，單位推薦，市公務(wù)員交流輪崗辦公室根據(jù)工作需要直接確定等方式，產(chǎn)生預(yù)備交流人選。
2、預(yù)備交流職位的確定。預(yù)備交流人選所對(duì)應(yīng)的職位、單位空缺的職位、市公務(wù)員交流輪崗辦公室在編制和職數(shù)范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)劑的職位，作為預(yù)備交流職位。
3、預(yù)備交流人選和職位的審核。市公務(wù)員交流輪崗辦公室對(duì)預(yù)備交流人選和職位進(jìn)行初審并提出意見(jiàn)，報(bào)市公務(wù)員交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后公布。
4、交流人選和職位的決定。市公務(wù)員交流輪崗辦公室根據(jù)本意見(jiàn)和實(shí)施方案要求，結(jié)合個(gè)人意愿和單位意見(jiàn)，統(tǒng)籌考慮，整體提出交流人選和職位的安排意見(jiàn)，報(bào)市公務(wù)員交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
5、交流相關(guān)手續(xù)的辦理。對(duì)已確定交流職位的公務(wù)員，由組織人事部門(mén)統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。
?。ǘ┙涣餍暂啀徆ぷ?br />
市公安局、市司法局根據(jù)本意見(jiàn)的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本系統(tǒng)科級(jí)及科級(jí)以下公務(wù)員交流性輪崗工作。交流性輪崗工作實(shí)施方案報(bào)市公務(wù)員交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。交流性輪崗工作情況報(bào)市公務(wù)員交流輪崗辦公室備案。
?。ㄈ┹啀徆ぷ?br />
各單位根據(jù)本意見(jiàn)的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位科級(jí)及科級(jí)以下公務(wù)員輪崗工作。輪崗工作情況報(bào)市公務(wù)員交流輪崗辦公室備案。
六、保障措施
?。ㄒ唬┙窈筇崛胃笨萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上應(yīng)具有兩個(gè)以上工作崗位的任職經(jīng)歷；提任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有兩個(gè)以上副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的任職經(jīng)歷；提任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有兩個(gè)以上正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的任職經(jīng)歷。對(duì)交流的公務(wù)員，同等條件下優(yōu)先提拔任用；是后備干部的，仍列為新單位的后備干部。今后各單位提任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員時(shí)，應(yīng)保留一定的空缺科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位。
?。ǘ┦泄珓?wù)員交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室要嚴(yán)格執(zhí)行交流輪崗工作的規(guī)定和紀(jì)律，公正、透明、規(guī)范、高效推進(jìn)交流輪崗工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)交流輪崗公務(wù)員的跟蹤管理與服務(wù)，逐步健全交流輪崗的激勵(lì)機(jī)制。
?。ㄈ└鲉挝槐仨殗?yán)格執(zhí)行交流輪崗的意見(jiàn)，不得以任何理由拒絕執(zhí)行。要按照交流輪崗工作程序，集體研究決定交流輪崗人選和職位，不得借交流輪崗?fù)粨籼岚位虺殧?shù)配備干部，不得借交流輪崗對(duì)公務(wù)員進(jìn)行排擠或打擊報(bào)復(fù)。要做好本單位交流公務(wù)員的思想工作，幫助他們解決實(shí)際困難。要關(guān)心愛(ài)護(hù)交流至本單位的公務(wù)員，幫助他們盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，原則上一年內(nèi)不得再安排參加輪崗。各單位特別是主要負(fù)責(zé)人在公務(wù)員交流輪崗工作中的表現(xiàn)，作為年度考核的重要內(nèi)容。
?。ㄋ模┕珓?wù)員應(yīng)當(dāng)服從組織安排。對(duì)組織決定交流輪崗的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)辦理工作交接手續(xù)并報(bào)到，積極適應(yīng)新崗位的要求，努力做好新崗位的工作。不服從組織決定的，三年內(nèi)不得提拔任用，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是后備干部的取消后備干部資格，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。公務(wù)員在交流輪崗工作中的表現(xiàn)，作為考核、評(píng)價(jià)、使用時(shí)的重要依據(jù)。
（五）實(shí)行交流輪崗工作責(zé)任追究制度。對(duì)違反紀(jì)律或者執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)格的，嚴(yán)肅批評(píng)教育；造成嚴(yán)重后果的，追究主要責(zé)任人及直接責(zé)任人的責(zé)任。
七、其他
?。ㄒ唬┦兄睓C(jī)關(guān)與縣區(qū)之間公務(wù)員的交流，應(yīng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地組織實(shí)施。
?。ǘ┍疽庖?jiàn)試行期間，如法律法規(guī)或上級(jí)機(jī)關(guān)另有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄈ┍疽庖?jiàn)由合肥市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
?。ㄋ模┍疽庖?jiàn)自下發(fā)之日起試行。
中共合肥市委辦公t廳
2008年5月23日
【發(fā)布日期】 2008.05.23 【實(shí)施日期】 2008.05.23
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類(lèi)別】 干部與工作人員
中共合肥市委關(guān)于在市直機(jī)關(guān)實(shí)施公務(wù)員交流輪崗的意見(jiàn)（試行）
（合發(fā)〔2008〕15號(hào)）
為貫徹落實(shí)市委九屆五次全會(huì)精神，建立公務(wù)員交流輪崗長(zhǎng)效機(jī)制，根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合我市實(shí)際，制定本意見(jiàn)。
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照黨的十七大提出的“不斷深化干部人事制度改革，著力造就高素質(zhì)干部隊(duì)伍和人才隊(duì)伍”要求，堅(jiān)持依法管理、突出重點(diǎn)、規(guī)范操作、穩(wěn)步實(shí)施的原則，加大公務(wù)員交流輪崗工作力度，逐步實(shí)現(xiàn)公務(wù)員交流輪崗常態(tài)化、制度化，形成充分發(fā)揮公務(wù)員積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的良性機(jī)制，為實(shí)現(xiàn)合肥又好又快發(fā)展、加快現(xiàn)代化濱湖大城市建設(shè)提供干部人才支撐。
二、交流輪崗的目的
?。ㄒ唬┘哟蠊珓?wù)員多崗位鍛煉，提升公務(wù)員綜合素質(zhì)和能力，培養(yǎng)復(fù)合型人才。
?。ǘ┍P(pán)活公務(wù)員隊(duì)伍資源，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)執(zhí)行力。
?。ㄈ┘ぐl(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的激情，提高工作效能，建設(shè)服務(wù)型、創(chuàng)新型機(jī)關(guān)。
（四）打破公務(wù)員部門(mén)終身制，建立公務(wù)員交流輪崗長(zhǎng)效機(jī)制。
?。ㄎ澹┐龠M(jìn)公務(wù)員勤政廉政，打造充滿生機(jī)和活力、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍。
三、交流輪崗的方式、對(duì)象和重點(diǎn)
本意見(jiàn)所稱(chēng)的公務(wù)員交流輪崗有三種方式：交流、交流性輪崗、輪崗。交流是指市直單位公務(wù)員的跨部門(mén)交流；交流性輪崗是指市公安局系統(tǒng)和市司法局所屬的監(jiān)獄勞教系統(tǒng)內(nèi)公務(wù)員的崗位輪換；輪崗是指市直單位內(nèi)部處室之間公務(wù)員的崗位輪換。
公務(wù)員交流輪崗的對(duì)象是：市直機(jī)關(guān)（含參照公務(wù)員法管理的單位）的公務(wù)員。
公務(wù)員交流輪崗的重點(diǎn)是：縣處級(jí)后備干部，優(yōu)秀年輕公務(wù)員，執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、干部人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理等崗位的公務(wù)員。
四、交流輪崗的范圍、條件和比例
?。ㄒ唬┛h處級(jí)公務(wù)員交流輪崗
縣處級(jí)公務(wù)員交流輪崗，按照《公務(wù)員法》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》（中辦發(fā)〔2006〕19號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部交流工作的有關(guān)意見(jiàn)》（合辦〔2005〕31號(hào)）等中央、省市委有關(guān)文件規(guī)定，由市委統(tǒng)一組織實(shí)施。
?。ǘ┛萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員交流輪崗
1、按公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定要求回避的，應(yīng)當(dāng)交流；
2、在同一單位擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿8年的，應(yīng)當(dāng)交流；
3、在同一單位連續(xù)擔(dān)任正副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年的，應(yīng)當(dāng)交流；
4、在同一處室擔(dān)任同一領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿5年的，或在同一處室連續(xù)擔(dān)任正副科領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿7年的，應(yīng)當(dāng)輪崗；
5、在執(zhí)法執(zhí)紀(jì)、干部人事、財(cái)務(wù)審計(jì)、項(xiàng)目審批、資金管理等崗位上擔(dān)任同一層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿4年的，應(yīng)當(dāng)輪崗，并應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃交流。
?。ㄈ┛萍?jí)及科級(jí)以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員交流輪崗
1、按公務(wù)員管理有關(guān)規(guī)定要求回避的，應(yīng)當(dāng)交流；
2、在同一單位工作滿12年的，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃交流；
3、在同一單位同一崗位工作滿5年的，應(yīng)當(dāng)輪崗。
（四）科級(jí)及科級(jí)以下公務(wù)員有下列情形之一的，不參加交流
1、參加工作未滿5年、在本單位工作未滿3年的；
2、上一年度考核“不稱(chēng)職”的；
3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受紀(jì)檢監(jiān)察或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
4、經(jīng)批準(zhǔn)因特殊原因不適合交流的。
?。ㄎ澹┛萍?jí)及科級(jí)以下公務(wù)員交流輪崗的比例
1、各單位每次公務(wù)員交流的比例應(yīng)不少于本單位實(shí)有公務(wù)員人數(shù)的5%；
2、各單位每次公務(wù)員輪崗的比例應(yīng)不少于本單位實(shí)有公務(wù)員人數(shù)的10%。
實(shí)行交流性輪崗的單位，交流性輪崗的條件和比例，由各單位根據(jù)本意見(jiàn)結(jié)合實(shí)際制定。
五、組織實(shí)施
成立合肥市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，負(fù)責(zé)組織實(shí)施全市科級(jí)及科級(jí)以下公務(wù)員交流輪崗工作?？萍?jí)及科級(jí)以下公務(wù)員交流輪崗工作，原則上每?jī)赡觊_(kāi)展一次，由市公務(wù)員交流輪崗辦公室制定實(shí)施方案，報(bào)市公務(wù)員交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。
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科級(jí)及科級(jí)以下公務(wù)員交流工作，一般按照下列程序進(jìn)行：
1、預(yù)備交流人選的產(chǎn)生。根據(jù)本意見(jiàn)和實(shí)施方案的規(guī)定，通過(guò)個(gè)人申請(qǐng)、組織批準(zhǔn)，單位推薦，市公務(wù)員交流輪崗辦公室根據(jù)工作需要直接確定等方式，產(chǎn)生預(yù)備交流人選。
2、預(yù)備交流職位的確定。預(yù)備交流人選所對(duì)應(yīng)的職位、單位空缺的職位、市公務(wù)員交流輪崗辦公室在編制和職數(shù)范圍內(nèi)統(tǒng)一調(diào)劑的職位，作為預(yù)備交流職位。
3、預(yù)備交流人選和職位的審核。市公務(wù)員交流輪崗辦公室對(duì)預(yù)備交流人選和職位進(jìn)行初審并提出意見(jiàn)，報(bào)市公務(wù)員交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后公布。
4、交流人選和職位的決定。市公務(wù)員交流輪崗辦公室根據(jù)本意見(jiàn)和實(shí)施方案要求，結(jié)合個(gè)人意愿和單位意見(jiàn)，統(tǒng)籌考慮，整體提出交流人選和職位的安排意見(jiàn)，報(bào)市公務(wù)員交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
5、交流相關(guān)手續(xù)的辦理。對(duì)已確定交流職位的公務(wù)員，由組織人事部門(mén)統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。
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市公安局、市司法局根據(jù)本意見(jiàn)的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本系統(tǒng)科級(jí)及科級(jí)以下公務(wù)員交流性輪崗工作。交流性輪崗工作實(shí)施方案報(bào)市公務(wù)員交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后實(shí)施。交流性輪崗工作情況報(bào)市公務(wù)員交流輪崗辦公室備案。
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各單位根據(jù)本意見(jiàn)的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位科級(jí)及科級(jí)以下公務(wù)員輪崗工作。輪崗工作情況報(bào)市公務(wù)員交流輪崗辦公室備案。
六、保障措施
?。ㄒ唬┙窈筇崛胃笨萍?jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上應(yīng)具有兩個(gè)以上工作崗位的任職經(jīng)歷；提任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有兩個(gè)以上副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的任職經(jīng)歷；提任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)具有兩個(gè)以上正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位的任職經(jīng)歷。對(duì)交流的公務(wù)員，同等條件下優(yōu)先提拔任用；是后備干部的，仍列為新單位的后備干部。今后各單位提任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員時(shí)，應(yīng)保留一定的空缺科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位。
?。ǘ┦泄珓?wù)員交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室要嚴(yán)格執(zhí)行交流輪崗工作的規(guī)定和紀(jì)律，公正、透明、規(guī)范、高效推進(jìn)交流輪崗工作，自覺(jué)接受監(jiān)督。要加強(qiáng)對(duì)交流輪崗公務(wù)員的跟蹤管理與服務(wù)，逐步健全交流輪崗的激勵(lì)機(jī)制。
?。ㄈ└鲉挝槐仨殗?yán)格執(zhí)行交流輪崗的意見(jiàn)，不得以任何理由拒絕執(zhí)行。要按照交流輪崗工作程序，集體研究決定交流輪崗人選和職位，不得借交流輪崗?fù)粨籼岚位虺殧?shù)配備干部，不得借交流輪崗對(duì)公務(wù)員進(jìn)行排擠或打擊報(bào)復(fù)。要做好本單位交流公務(wù)員的思想工作，幫助他們解決實(shí)際困難。要關(guān)心愛(ài)護(hù)交流至本單位的公務(wù)員，幫助他們盡快進(jìn)入工作狀態(tài)，原則上一年內(nèi)不得再安排參加輪崗。各單位特別是主要負(fù)責(zé)人在公務(wù)員交流輪崗工作中的表現(xiàn)，作為年度考核的重要內(nèi)容。
?。ㄋ模┕珓?wù)員應(yīng)當(dāng)服從組織安排。對(duì)組織決定交流輪崗的，應(yīng)當(dāng)按時(shí)辦理工作交接手續(xù)并報(bào)到，積極適應(yīng)新崗位的要求，努力做好新崗位的工作。不服從組織決定的，三年內(nèi)不得提拔任用，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的改任同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，是后備干部的取消后備干部資格，情節(jié)嚴(yán)重的給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。公務(wù)員在交流輪崗工作中的表現(xiàn)，作為考核、評(píng)價(jià)、使用時(shí)的重要依據(jù)。
（五）實(shí)行交流輪崗工作責(zé)任追究制度。對(duì)違反紀(jì)律或者執(zhí)行紀(jì)律不嚴(yán)格的，嚴(yán)肅批評(píng)教育；造成嚴(yán)重后果的，追究主要責(zé)任人及直接責(zé)任人的責(zé)任。
七、其他
?。ㄒ唬┦兄睓C(jī)關(guān)與縣區(qū)之間公務(wù)員的交流，應(yīng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地組織實(shí)施。
?。ǘ┍疽庖?jiàn)試行期間，如法律法規(guī)或上級(jí)機(jī)關(guān)另有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。
?。ㄈ┍疽庖?jiàn)由合肥市市直機(jī)關(guān)公務(wù)員交流輪崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
?。ㄋ模┍疽庖?jiàn)自下發(fā)之日起試行。
中共合肥市委辦公t廳
2008年5月23日
