網(wǎng)友：丁律師你好，我是一家餐飲門(mén)店的店長(zhǎng)，我通過(guò)熟人介紹找到一個(gè)搞裝修的陳某，讓他給我的門(mén)店裝修，我給他固定金額的裝修款。后來(lái)這個(gè)陳某找了好多的小工（這些小工我都不認(rèn)識(shí)），在裝修的過(guò)程中有一個(gè)小工受傷了，傷的很?chē)?yán)重，現(xiàn)在這個(gè)小工把我和陳某都起訴到法院了，請(qǐng)問(wèn)我是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？
丁帥律師：是否賠償取決于你們之間存在的法律關(guān)系。如果認(rèn)定你們之間是雇傭關(guān)系，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任；如果認(rèn)定為承攬關(guān)系，則不需要承擔(dān)賠償責(zé)任，或者承擔(dān)很少的賠償（有過(guò)失才有賠償責(zé)任）。
法律依據(jù)：《最高法審理人身?yè)p害的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條 承攬人在完成工作過(guò)程中對(duì)第三人造成損害或者造成自身?yè)p害的，定作人不承擔(dān)賠償責(zé)任。但定作人對(duì)定作、指示或者選任有過(guò)失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。目前該司法解釋已被《民法典》1193條所吸收。
因此本案的關(guān)鍵點(diǎn)就在于如何區(qū)分承攬關(guān)系和雇傭關(guān)系。
首先，根據(jù)《民法典》770條，承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報(bào)酬而在雙方當(dāng)事人之間形成的法律關(guān)系。承攬關(guān)系是一種典型的完成工作的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
對(duì)比兩者的定義，可以看出兩者的區(qū)別為：
1、從關(guān)系主體間的地位（是否存在控制、支配或者從屬關(guān)系）的角度來(lái)看，雇傭關(guān)系在一定程度上是存在支配和被支配，管理和被管理，受雇傭的往往要聽(tīng)從雇傭人的安排及指揮，并且雇主會(huì)提供勞動(dòng)工具、安排勞動(dòng)地點(diǎn)等。而承攬關(guān)系不存在支配和被支配，管理和被管理，承攬人是具有獨(dú)立、自主性，不受定制人的影響，承攬人按照定作人的要求以自己的設(shè)備、技術(shù)和勞力獨(dú)立完成工作，除必要的監(jiān)督檢驗(yàn)之外，定作人幾乎不參與承攬人完成工作的過(guò)程。
2、從勞務(wù)報(bào)酬的結(jié)算方式來(lái)看，因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系本身體現(xiàn)的是勞務(wù)價(jià)值，因此在支付勞務(wù)報(bào)酬時(shí)，一般具有周期性，例如按天、按月決算等。而承攬關(guān)系是以完成勞動(dòng)工作成果為目的，體現(xiàn)的是工作成果，因此支付方式一般是一次性支付或者按約定支付（承攬人要按時(shí)完成工作任務(wù)并且定制人要驗(yàn)收合格才支付）。
3、從歸責(zé)原則的角度來(lái)看，根據(jù)相關(guān)的司法解釋可以看出承攬關(guān)系適用的是過(guò)錯(cuò)原則，而雇傭關(guān)系適用的是無(wú)過(guò)錯(cuò)原則，因此在舉證時(shí)存在不同。
綜上、法院會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)、以及當(dāng)事人的陳述進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的審查，如果存在雇傭關(guān)系，則需要賠償，如果存在承攬關(guān)系，則定制人不需要賠償（有過(guò)失才有相應(yīng)的賠償責(zé)任），但定制人可以基于人道主義精神給予受害人補(bǔ)償。
