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指導(dǎo)案例240號(hào)-秦某丹訴北京某汽車技術(shù)開發(fā)服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案
來源: www.yestaryl.com   日期:2024-12-24   閱讀:

來源:(2024年)最高人民法院關(guān)于發(fā)布第42批指導(dǎo)性案例的通知

指導(dǎo)性案例240號(hào)-秦某丹訴北京某汽車技術(shù)開發(fā)服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

(最高人民法院審判委員會(huì)討論通過 2024年12月20日發(fā)布)

關(guān)鍵詞 民事/勞動(dòng)爭(zhēng)議/確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系/新業(yè)態(tài)用工/代駕司機(jī)/必要運(yùn)營(yíng)管理/不存在勞動(dòng)關(guān)系

裁判要點(diǎn)

平臺(tái)企業(yè)或者平臺(tái)用工合作企業(yè)為維護(hù)平臺(tái)正常運(yùn)營(yíng)、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等進(jìn)行必要運(yùn)營(yíng)管理,但未形成支配性勞動(dòng)管理的,對(duì)于勞動(dòng)者提出的與該企業(yè)之間存在勞動(dòng)關(guān)系的主張,人民法院依法不予支持。

基本案情

秦某丹于2020年12月31日注冊(cè)某代駕平臺(tái)司機(jī)端APP,申請(qǐng)成為代駕司機(jī)。該平臺(tái)運(yùn)營(yíng)者為北京某汽車技術(shù)開發(fā)服務(wù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱北京某汽車公司)。平臺(tái)中的《信息服務(wù)協(xié)議》約定:北京某汽車公司為代駕司機(jī)提供代駕信息有償服務(wù),代駕司機(jī)通過北京某汽車公司平臺(tái)接單,與代駕服務(wù)使用方達(dá)成并履行《代駕服務(wù)協(xié)議》,由平臺(tái)記錄代駕服務(wù)過程中的各項(xiàng)信息數(shù)據(jù);代駕司機(jī)以平臺(tái)數(shù)據(jù)為依據(jù),向代駕服務(wù)使用方收取代駕服務(wù)費(fèi),向北京某汽車公司支付信息服務(wù)費(fèi);北京某汽車公司不實(shí)際提供代駕服務(wù),也不代理平臺(tái)任何一方用戶,僅充當(dāng)代駕司機(jī)與代駕服務(wù)使用方之間的中間人,促成用戶達(dá)成《代駕服務(wù)協(xié)議》;北京某汽車公司與代駕司機(jī)不存在任何勞動(dòng)、勞務(wù)、雇傭等關(guān)系,但有權(quán)根據(jù)平臺(tái)規(guī)則,對(duì)代駕司機(jī)的代駕服務(wù)活動(dòng)及收費(fèi)情況進(jìn)行監(jiān)督,有權(quán)根據(jù)平臺(tái)用戶的反饋,對(duì)代駕司機(jī)的代駕服務(wù)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)價(jià),以及進(jìn)行相應(yīng)調(diào)查、處理。

在協(xié)議實(shí)際履行過程中,北京某汽車公司未對(duì)秦某丹按照員工進(jìn)行管理,亦未要求其遵守公司勞動(dòng)規(guī)章制度。代駕服務(wù)使用方發(fā)出代駕服務(wù)需求信息后,平臺(tái)統(tǒng)一為符合條件的司機(jī)派單,秦某丹自行決定是否接單、搶單。秦某丹僅需購(gòu)買工服、接受軟件使用培訓(xùn)、進(jìn)行路考、接受抽查儀容等,其在工作時(shí)間、工作量上具有較高的自主決定權(quán),可以自行決定是否注冊(cè)使用平臺(tái)、何時(shí)使用平臺(tái)從事代駕服務(wù)等。秦某丹從事代駕服務(wù)所取得的報(bào)酬系代駕服務(wù)費(fèi),由代駕服務(wù)使用方直接支付。

此外,平臺(tái)根據(jù)代駕司機(jī)接單率對(duì)其進(jìn)行贈(zèng)送或者扣減金幣等獎(jiǎng)罰措施。平臺(tái)獎(jiǎng)勵(lì)金幣可用于代駕司機(jī)購(gòu)買平臺(tái)道具以提高后續(xù)搶單成功率,與其收入不直接關(guān)聯(lián)。平臺(tái)統(tǒng)計(jì)代駕司機(jī)的成單量、有責(zé)取消率等數(shù)據(jù),并對(duì)接單狀況存在明顯異常的代駕司機(jī)賬號(hào)實(shí)行封禁賬號(hào)等相關(guān)風(fēng)控措施。

后雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,秦某丹申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求北京某汽車公司支付2021年1月31日至2022年1月31日未訂立書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額人民幣8074.38元。北京市石景山區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決:駁回秦某丹的仲裁請(qǐng)求。秦某丹不服,向北京市石景山區(qū)人民法院提起訴訟。


裁判結(jié)果

北京市石景山區(qū)人民法院于2023年3月31日作出(2023)京0107民初2196號(hào)民事判決:駁回秦某丹的訴訟請(qǐng)求。宣判后,秦某丹不服,提起上訴。北京市第一中級(jí)人民法院于2023年9月15日作出(2023)京01民終6036號(hào)民事判決:駁回上訴,維持原判。

裁判理由

本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為:平臺(tái)運(yùn)營(yíng)者北京某汽車公司與代駕司機(jī)秦某丹之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征是支配性勞動(dòng)管理,即勞動(dòng)者與用人單位之間存在較強(qiáng)的人格從屬性、經(jīng)濟(jì)從屬性、組織從屬性。在新就業(yè)形態(tài)下,認(rèn)定是否存在勞動(dòng)管理,仍然應(yīng)當(dāng)著重考察、準(zhǔn)確判斷企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者是否存在支配性勞動(dòng)管理,勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否具有從屬性特征。

本案中,雖然北京某汽車公司根據(jù)約定對(duì)代駕司機(jī)秦某丹進(jìn)行一定程度的運(yùn)營(yíng)管理,但該管理不屬于支配性勞動(dòng)管理;秦某丹有權(quán)自主決定是否注冊(cè)使用平臺(tái),何時(shí)使用平臺(tái),是否接單、搶單,其對(duì)北京某汽車公司并無較強(qiáng)的從屬性。具體而言:其一,從相關(guān)協(xié)議內(nèi)容來看,北京某汽車公司為代駕司機(jī)提供代駕信息有償服務(wù),代駕司機(jī)通過北京某汽車公司平臺(tái)接單,與代駕服務(wù)使用方達(dá)成交易;代駕司機(jī)依約向代駕服務(wù)使用方收取代駕服務(wù)費(fèi),向北京某汽車公司支付信息服務(wù)費(fèi);北京某汽車公司不實(shí)際提供代駕服務(wù),也不代理平臺(tái)任何一方用戶,僅充當(dāng)代駕司機(jī)與代駕服務(wù)使用方之間的中間人;代駕司機(jī)可以自由決定是否使用平臺(tái)接受信息服務(wù)。其二,從協(xié)議實(shí)際履行情況來看,秦某丹有權(quán)自行決定工作時(shí)間、地點(diǎn),而非根據(jù)北京某汽車公司的工作安排接受訂單,且北京某汽車公司未對(duì)秦某丹在上下班時(shí)間、考勤等方面進(jìn)行員工管理,故雙方之間不存在管理與被管理的從屬關(guān)系。秦某丹的收入系從平臺(tái)賬號(hào)中提現(xiàn),提現(xiàn)款項(xiàng)來源于代駕服務(wù)使用方,由代駕服務(wù)使用方直接支付到秦某丹在平臺(tái)的賬戶,再由秦某丹向平臺(tái)申請(qǐng)?zhí)岈F(xiàn),提現(xiàn)時(shí)間由秦某丹自主決定,并非由北京某汽車公司支付勞動(dòng)報(bào)酬。其三,盡管北京某汽車公司讓秦某丹購(gòu)買工服、接受軟件使用培訓(xùn)、進(jìn)行路考、接受抽查儀容等,以及根據(jù)秦某丹接單率對(duì)其進(jìn)行贈(zèng)送或者扣減金幣,但屬于維護(hù)平臺(tái)正常運(yùn)營(yíng)、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等進(jìn)行的必要運(yùn)營(yíng)管理;北京某汽車公司根據(jù)秦某丹的成單量、有責(zé)取消率等數(shù)據(jù),以及接單狀況異常情況實(shí)行封禁賬號(hào)等措施,亦系基于合理風(fēng)控采取的必要運(yùn)營(yíng)措施。

綜上,北京某汽車公司對(duì)代駕司機(jī)秦某丹提出的有關(guān)工作要求,是基于維護(hù)平臺(tái)正常運(yùn)營(yíng)、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等而采取的必要運(yùn)營(yíng)管理措施,不屬于支配性勞動(dòng)管理,故依法不應(yīng)認(rèn)定雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第7條

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》(法釋〔2022〕11號(hào))第90條


 
 
 
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