郭某等訴某科技公司等勞動合同糾紛案-法院實行示范訴訟高效化解群體性欠薪糾紛
人民法院案例庫 入庫編號：2024-07-6-186-001
關鍵詞
民事/勞動合同/平衡保護/示范訴訟/訴前調(diào)解
基本案情
郭某等勞動者原系某科技公司的員工。某科技公司因經(jīng)營壓力于2023年6月與郭某等人協(xié)商一致解除勞動合同，并約定于2023年底一次性支付工資和經(jīng)濟補償金。后因某科技公司資金回款周期拉長，未能如期支付離職員工工資和經(jīng)濟補償金。郭某等人于2024年1月向江蘇省南京江北新區(qū)人民法院起訴,要求法院判令某科技公司按照約定支付工資及經(jīng)濟補償金，同時認為某科技公司缺乏清償能力，向法院申請財產(chǎn)保全。某科技公司表示年底資金運轉(zhuǎn)困難，賬上資金不但要支付在職員工的工資、社保，還要支付離職員工的欠付費用，償付壓力很大，嚴重影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。
裁判理由
勞動者與用人單位就解除勞動合同達成的關于欠付工資、經(jīng)濟補償金的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。案涉離職協(xié)議合法有效，雙方均應按約履行。江蘇省南京江北新區(qū)人民法院在案件審理過程中發(fā)現(xiàn)，某科技公司目前資金運轉(zhuǎn)困難，在支付企業(yè)正常運轉(zhuǎn)所需款項之后，無力再向離職員工一次性支付欠付費用。如果對系列案件徑行判決，一旦勞動者申請強制執(zhí)行，將嚴重影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，同時也會影響勞動者合法權益的及時兌現(xiàn)。為妥善處理群體性欠薪糾紛，實質(zhì)化解矛盾糾紛，江蘇省南京江北新區(qū)人民法院選定本案作為示范案件，秉持平衡保護原則，組織勞資雙方進行調(diào)解，最終達成了分期支付協(xié)議，保障了勞動者合法權益的兌現(xiàn)，緩解了用人單位的付款壓力。江蘇省南京江北新區(qū)人民法院于2024年1月31日作出（2024）蘇0192民初165號民事調(diào)解書，某科技公司分期向郭某支付欠付工資及經(jīng)濟補償金。
示范案件調(diào)解成功后，江蘇省南京江北新區(qū)人民法院參照示范案件的調(diào)解方案開展平行案件化解工作，在二十天里以和解、調(diào)解等方式處理其余22件案件，并指導某科技公司參照調(diào)解方案化解剩余潛在糾紛，降低成訟風險。
裁判要旨
1.在調(diào)處勞動糾紛時，人民法院應當貫徹平衡保護理念，按照既有利于維護勞動者合法權益，又有利于促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的原則促進雙贏。
2.對于群體性欠薪糾紛，人民法院可以實行“示范訴訟、訴前化解、訴中調(diào)解、訴后指導”四步法工作機制。針對已受理案件迅速進行研判，從中選定示范案件，促成雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議。以示范案件調(diào)解方案為參照，為系列案件處理提供方向，將潛在糾紛化解于訴前，切實提高糾紛實質(zhì)化解效率。
關聯(lián)索引
《中華人民共和國勞動合同法》第36條
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》（法釋〔2020〕26號）第35條
一審：江蘇省南京江北新區(qū)人民法院（2024）蘇0192民初165號民事調(diào)解書（2024年1月31日）
