靖某霞訴太原富某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司生育保險(xiǎn)待遇糾紛案-女職工依法享受的生育津貼系產(chǎn)假期間工資的替代，生育津貼高于本人工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放
人民法院案例庫 入庫編號(hào)：2025-07-2-187-001
關(guān)鍵詞
民事/社會(huì)保險(xiǎn)/生育保險(xiǎn)待遇/生育醫(yī)療費(fèi)用/生育津貼/產(chǎn)假工資
基本案情
2018年10月，原告靖某霞入職太原富某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱太原某房地產(chǎn)公司），2022年3月順產(chǎn)生育單胎后休產(chǎn)假128天，太原某房地產(chǎn)公司批準(zhǔn)其休假天數(shù)，并在其產(chǎn)假期間向其支付工資人民幣3991.42元（幣種下同）。因太原某房地產(chǎn)公司向其支付的產(chǎn)假期間工資低于其依法應(yīng)享受的生育津貼，靖某霞訴至法院，請(qǐng)求判令：被告太原某房地產(chǎn)公司向原告靖某霞支付產(chǎn)假期間工資差額23556.76元、生育醫(yī)療費(fèi)1300元。
法院經(jīng)審理查明：靖某霞在職期間太原某房地產(chǎn)公司持續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，靖某霞生育后社保機(jī)構(gòu)已向太原某房地產(chǎn)公司支付靖某霞的生育醫(yī)療費(fèi)1300元、生育津貼23344.83元。2021年靖某霞月平均工資為6911.52元。靖某霞休產(chǎn)假128天，太原某房地產(chǎn)公司已批準(zhǔn)該休假時(shí)長。
山西省太原市尖草坪區(qū)人民法院于2023年6月29日作出（2023）晉0108民初1052號(hào)民事判決：被告太原某房地產(chǎn)公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付原告靖某霞產(chǎn)假工資差額23556.76元、生育醫(yī)療費(fèi)1300元。宣判后，雙方當(dāng)事人均未提起上訴，判決已發(fā)生法律效力。
裁判理由
本案的爭議焦點(diǎn)為：靖某霞是否有權(quán)要求太原某房地產(chǎn)公司支付其享受的生育保險(xiǎn)待遇及其數(shù)額的認(rèn)定。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十三條規(guī)定：“勞動(dòng)者在生育時(shí)依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付?！薄吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十四條規(guī)定：“用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。”因此，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者生育保險(xiǎn)待遇，不得截留。在用人單位為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)后，職工可依法享受生育保險(xiǎn)待遇。本案中，太原某房地產(chǎn)公司在靖某霞在職期間持續(xù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，故靖某霞生育后依法有權(quán)享受生育保險(xiǎn)待遇。太原某房地產(chǎn)公司在收到社保機(jī)構(gòu)發(fā)放的靖某霞生育津貼及生育醫(yī)療費(fèi)后未予足額支付，靖某霞有權(quán)要求太原某房地產(chǎn)公司足額支付其依法享受的生育保險(xiǎn)待遇。
關(guān)于生育醫(yī)療費(fèi)。社保機(jī)構(gòu)已將靖某霞生育醫(yī)療費(fèi)1300元發(fā)放至太原某房地產(chǎn)公司，太原某房地產(chǎn)公司應(yīng)當(dāng)向靖某霞支付該筆生育醫(yī)療費(fèi)1300元。
關(guān)于生育津貼。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假……生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)?！薄杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！钡谄邨l第一款規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天?！钡诎藯l第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付?！薄蹲畹凸べY規(guī)定》第三條第二款規(guī)定：“本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)，是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)?！币虼耍萌藛挝徊坏迷趧趧?dòng)者享受產(chǎn)假期間降低其工資，勞動(dòng)者在依法享受產(chǎn)假期間視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資，勞動(dòng)者依法享受的生育津貼即為產(chǎn)假期間工資的替代，生育津貼高于本人工資的用人單位應(yīng)當(dāng)全額計(jì)發(fā)。本案中，靖某霞順產(chǎn)生育單胎依法享受98天的生育津貼補(bǔ)助，因其享受的生育津貼標(biāo)準(zhǔn)高于其本人上一年度的月平均工資（23344.83元÷98天×30天=7146.37元），太原某房地產(chǎn)公司應(yīng)當(dāng)全額支付靖某霞98天的生育津貼23344.83元（即98天的產(chǎn)假替代工資）。
關(guān)于產(chǎn)假工資。在扣除靖某霞98天產(chǎn)假替代工資后，太原某房地產(chǎn)公司還應(yīng)按照靖某霞2021年年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付靖某霞30天的產(chǎn)假工資6911.52元。太原某房地產(chǎn)公司在靖某霞休產(chǎn)假之后共向其支付工資3991.42元，還應(yīng)支付產(chǎn)假期間的工資差額23344.83元+6911.52元-3991.42元=26264.93元。因靖某霞僅主張產(chǎn)假工資差額23556.76元，對(duì)其訴訟請(qǐng)求依法予以支持。
裁判要旨
女職工依法享受產(chǎn)假期間，視為其提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付產(chǎn)假工資。已參加生育保險(xiǎn)的女職工依法享受的生育津貼為產(chǎn)假期間工資的替代，生育保險(xiǎn)基金支付的生育津貼高于本人工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放。用人單位批準(zhǔn)女職工超出法定產(chǎn)假天數(shù)休假的，超出期間的工資按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
關(guān)聯(lián)索引
《中華人民共和國勞動(dòng)法》（2018年修正）第73條
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（2018年修正）第54條、第55條、第56條
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第619號(hào)）第5條、第7條、第8條
《最低工資規(guī)定》（勞動(dòng)和社會(huì)保障部令第21號(hào)）第3條
《山西省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》第10條、第11條、第12條
一審：山西省太原市尖草坪區(qū)人民法院（2023）晉0108民初1052號(hào)民事判決（2023年6月26日）
