安徽省合肥市的企業(yè)怎么計算正常加班工資、雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資和年休假加班工資是許多人力資源部門經(jīng)理倍感頭疼的一件事，蘇義飛律師為您總結(jié)安徽省合肥市加班工資基數(shù)、加班工資計算三步走方法。
第一步、 計算日工資、小時工資基數(shù)
根據(jù)2008年《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條，日工資、小時工資的折算為：
月計薪天數(shù)=（365天－休息日104天）÷12個月=21.75天
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)21.75天×8小時）
第二步、根據(jù)加班性質(zhì)確定倍率
《勞動法》第四十四條規(guī)定，
1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬；
2、休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資200%的報酬；（如能補休，不付）
3、休假日安排工作，支付不低于工資300%的報酬。（即使補休，也要付）
根據(jù)國務(wù)院的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，我國法定休假日為11天，分別為元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、端午1天、五一勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天和國慶節(jié)3天。
4、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第三步、結(jié)合一、二，計算加班工資：
1、延長工作時間的（法定每天工作時間8小時，每周5天）：加班工資=延長的工作時間×小時工資×150%；
2、休息日安排工作又不補休的：加班工資=延長的工作時間×小時（日）工資×200%；
3、休假日安排工作的：加班工資=延長的工作時間×小時（日）工資×300%
4、未休年休假的加班工資：加班工資=應(yīng)休年休假天數(shù)×日工資×300%
第一步、 計算日工資、小時工資基數(shù)
根據(jù)2008年《勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條，日工資、小時工資的折算為：
月計薪天數(shù)=（365天－休息日104天）÷12個月=21.75天
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)21.75天
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數(shù)21.75天×8小時）
第二步、根據(jù)加班性質(zhì)確定倍率
《勞動法》第四十四條規(guī)定，
1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬；
2、休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資200%的報酬；（如能補休，不付）
3、休假日安排工作，支付不低于工資300%的報酬。（即使補休，也要付）
根據(jù)國務(wù)院的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，我國法定休假日為11天，分別為元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、端午1天、五一勞動節(jié)1天、中秋節(jié)1天和國慶節(jié)3天。
4、《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第三步、結(jié)合一、二，計算加班工資：
1、延長工作時間的（法定每天工作時間8小時，每周5天）：加班工資=延長的工作時間×小時工資×150%；
2、休息日安排工作又不補休的：加班工資=延長的工作時間×小時（日）工資×200%；
3、休假日安排工作的：加班工資=延長的工作時間×小時（日）工資×300%
4、未休年休假的加班工資：加班工資=應(yīng)休年休假天數(shù)×日工資×300%
