勞動糾紛中五成以上是離職糾紛，說明用人單位與勞動者在處理勞動關(guān)系中最容易發(fā)生糾紛的時候就是離職階段。特別是金融危機影響下，不少企業(yè)祭出裁員的方法為自己減負，引發(fā)的勞資矛盾比較尖銳。離職者在哪些條件下可以獲取雇主經(jīng)濟補償金？如何保障個人的權(quán)益不受損害。
蘇義飛律師認為，離職時是自己主動辭職或是被單位辭退還是雙方協(xié)商解除，對于離職者來說，離職原因是離職能否得到的補償?shù)那疤?。用人單位與員工解除勞動關(guān)系不外乎如下幾種情形：
1、協(xié)商解除；
2、勞動者個人原因辭職；
3、勞動者因用人單位原因辭職；
4、用人單位辭退有過錯的勞動者；
5、用人單位辭退無過錯的勞動者；
6、裁員；
7、勞動合同終止。
七種情形下用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
其中第（一）項指的是勞動者因用人單位原因辭職，具體情況包括：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第（二）項指的是協(xié)商解除，用人單位和勞動者皆可動議協(xié)商解除勞動合同，協(xié)商解除可避免預告期和違法賠償問題，此種情況解除需注意明確誰先提出解除意向，經(jīng)濟補償金的支付與誰先提出解除意向有直接關(guān)系。按《勞動合同法》規(guī)定用人單位向勞動者提出解除并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應按每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟補償金；勞動者提議解除，則用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。
第（三）項指的是因勞動者非過失性原因和客觀情況的需要而導致勞動合同無法履行時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可單方解除勞動合同的情形，并支付經(jīng)濟補償。此種情形包括，（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第（四）項指的是用人單位裁員的情形，但用人單位裁員需符合下列實體條件及程序條件：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
第（五）項指的是，合同期滿勞動者不愿續(xù)簽合同的情形，但此種情形并不是單位必然支付經(jīng)濟補償金，如果是單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情況下，用人單位是不需支付經(jīng)濟補償金的。
兩種情況下勞動者無權(quán)主張經(jīng)濟補償金
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，下列兩種情況勞動者無權(quán)主張經(jīng)濟補償金。一是勞動者個人原因辭職。此時還需提前三十天通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動者未提前三十天通知用人單位，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償。二是用人單位辭退過失性的勞動者。指的是勞動者下列情形：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
這就需要注意： 1、如何證明試用期內(nèi)不符合錄用條件？時間特點：試用期內(nèi)，辭退性質(zhì)：不符合錄用條件。2、嚴重違反公司的規(guī)章制度：（1）規(guī)章制度是民主制定的嗎？(2) 規(guī)章制度經(jīng)過公示了嗎？（3）依據(jù)規(guī)章制度辭退員工程序合法嗎？3、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：關(guān)于此點有兩種辭退方式：第一種，規(guī)章制度規(guī)定勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系就屬于嚴重違紀，屬于用人單位能夠辭退的情形。第二種，沒有規(guī)章制度的規(guī)定，必須達到給本單位完成工作有嚴重影響。對完成工作任務完成有嚴重影響的事實，用人單位承擔舉證責任。用人單位提出拒不改正，也需要履行用人單位警告的義務，只有拒不改正才能開除。
依據(jù)上述為勞動者與單位解除勞動關(guān)系時關(guān)于經(jīng)濟補償金支付的相關(guān)規(guī)定與理解，并不是所有離職勞動者都能拿到經(jīng)濟補償金，只有符合上述幾種情況解除勞動關(guān)系的，才可主張經(jīng)濟補償金。
