你好，我的預(yù)產(chǎn)期是2012年7月7日！，在休產(chǎn)假期間的工資到底有誰(shuí)發(fā)，我們公司人力資源部的就用這個(gè)關(guān)于印發(fā)《余杭區(qū)生育保險(xiǎn)辦法》的通知 余政發(fā)〔2012〕4號(hào)，說(shuō)在生育津貼里面有的，所以公司不給予發(fā)放了！但我們工資的組成有基本工資2321+全勤獎(jiǎng)80+績(jī)效獎(jiǎng)金995+餐貼120+高溫費(fèi)+其他補(bǔ)貼50組成！然后扣去養(yǎng)老保險(xiǎn)，每個(gè)月發(fā)到我手上有3400左右！生育津貼里每個(gè)月也會(huì)給我們發(fā)放這么多嗎？希望得到實(shí)際的數(shù)據(jù)回答！因?yàn)槟憬o我們條文，我去跟他們說(shuō)，他們都不認(rèn)可！因?yàn)槊總€(gè)人對(duì)字句的理解不一樣。
蘇義飛律師解答：根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
對(duì)于晚婚晚育的夫妻，根據(jù)《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》第三十九條規(guī)定：“晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天；在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。”至于暑假二個(gè)月時(shí)間產(chǎn)假能否順延，計(jì)生法律法規(guī)沒(méi)有具體規(guī)定。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。
你好！參保女職工的生育津貼（即產(chǎn)假工資）按照產(chǎn)假期限和生育時(shí)職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金支付（即社保支付），單位不需要另行計(jì)發(fā)。生育津貼是給生產(chǎn)女職工的福利待遇，而你的實(shí)際發(fā)放工資是勞動(dòng)報(bào)酬，兩者是兩碼事，因此，單位按規(guī)定執(zhí)行沒(méi)錯(cuò)。若員工無(wú)法享受生育津貼，則用人單位應(yīng)按照員工正常工作時(shí)間工資發(fā)放產(chǎn)假工資。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足。
