你好，我的預(yù)產(chǎn)期是2012年7月7日！，在休產(chǎn)假期間的工資到底有誰發(fā)，我們公司人力資源部的就用這個關(guān)于印發(fā)《余杭區(qū)生育保險辦法》的通知 余政發(fā)〔2012〕4號，說在生育津貼里面有的，所以公司不給予發(fā)放了！但我們工資的組成有基本工資2321+全勤獎80+績效獎金995+餐貼120+高溫費+其他補貼50組成！然后扣去養(yǎng)老保險，每個月發(fā)到我手上有3400左右！生育津貼里每個月也會給我們發(fā)放這么多嗎？希望得到實際的數(shù)據(jù)回答！因為你給我們條文，我去跟他們說，他們都不認可！因為每個人對字句的理解不一樣。
蘇義飛律師解答：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
對于晚婚晚育的夫妻，根據(jù)《安徽省人口與計劃生育條例》第三十九條規(guī)定：“晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天；在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天?！敝劣谑罴俣€月時間產(chǎn)假能否順延，計生法律法規(guī)沒有具體規(guī)定。
女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
你好！參保女職工的生育津貼（即產(chǎn)假工資）按照產(chǎn)假期限和生育時職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)，由生育保險基金支付（即社保支付），單位不需要另行計發(fā)。生育津貼是給生產(chǎn)女職工的福利待遇，而你的實際發(fā)放工資是勞動報酬，兩者是兩碼事，因此，單位按規(guī)定執(zhí)行沒錯。若員工無法享受生育津貼，則用人單位應(yīng)按照員工正常工作時間工資發(fā)放產(chǎn)假工資。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。
