【發(fā)布部門】 合肥市政府 【發(fā)文字號】 合政[2002]109號
【發(fā)布日期】 2002.07.10 【實施日期】 2002.07.10
【時效性】 現行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市人民政府關于實行擴大就業(yè)目標責任考核辦法的通知
（合政[2002]109號 2002年7月10日）
各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機構：
根據省政府《關于實行擴大就業(yè)目標責任管理的通知》(皖政(2002)27號)和市政府《關于進一步做好擴大就業(yè)工作的通知》(合政(2002)34號)文件精神，為切實做好擴大就業(yè)工作，維護社會穩(wěn)定，促進經濟發(fā)展，市政府決定實行擴大就業(yè)目標管理和擴大就業(yè)目標責任考核。現將擴大就業(yè)目標責任考核辦法通知如下：
一、考核的主要內容
(一)市政府下達全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位和農村新增勞務輸出任務。具體考核：
1、縣(區(qū))及市直有關擴大就業(yè)責任單位提供就業(yè)崗位情況；
2、縣(區(qū))勞動部門當年招用并簽訂勞動合同的情況；
3、4區(qū)非正規(guī)就業(yè)組織從業(yè)情況；
4、工商部門登記的新增自謀職業(yè)情況；
5、通過公益性崗位安置的就業(yè)情況；
6、黨政機關和事業(yè)單位清理工勤崗位安置下崗職工的情況；
7、市、縣有關部門組織勞務派遣人員情況。
(二)擴大就業(yè)采取的工作措施。主要包括：
1、各級再就業(yè)工作領導小組增掛促進就業(yè)工作領導小組牌，建立就業(yè)工作聯席會議制度，統(tǒng)一部署就業(yè)工作，協調解決擴大就業(yè)中遇到的重大問題。
2、大力促進社區(qū)就業(yè)。各區(qū)抓好2－3個社區(qū)就業(yè)典型，在60％以上的社區(qū)建立非正規(guī)就業(yè)組織，在社區(qū)廣泛開展創(chuàng)建“促進就業(yè)先進社區(qū)居委會”活動。
3、完善落實擴大就業(yè)的扶持政策。市直有關部門對已經出臺的促進就業(yè)文件進行全面清理，凡是不利于擴大就業(yè)的要立即修改或廢止，對行之有效的要繼續(xù)堅持；有關部門公布舉報監(jiān)督電話，對政策落實情況開展經常性的檢查，及時解決政策落實過程出現的問題。
4、健全就業(yè)服務體系。規(guī)范完善適應擴大就業(yè)需要的勞動力市場。在街道普遍建立就業(yè)和社保服務中心，街道、社區(qū)配備專職人員負責就業(yè)和社會保障工作，形成市、區(qū)、街、社區(qū)4級就業(yè)服務工作網絡。
5、增加政府對擴大就業(yè)的資金投入。市、區(qū)兩級財政將促進就業(yè)經費列入預算，每年按照一定比例作出安排，確保落實到位，并隨財政收入的增長而逐步增加對擴大就業(yè)的投入；今年要在確保國企下崗職工基本生活保障的前提下，通過調整國企下崗職工基本生活保障資金使用方向，安排一定數量資金重點用于促進社區(qū)就業(yè)、扶持非正規(guī)組織就業(yè)、購買公益性崗位和勞務派遣工作。
6、加強再就業(yè)培訓。認真落實再就業(yè)培訓計劃，采取多種形式開展再就業(yè)培訓，確保培訓后再就業(yè)率達50％以上。
7、優(yōu)化擴大就業(yè)的社會環(huán)境。重點考核各縣、區(qū)、行業(yè)辦和企業(yè)集團(公司)是否將擴大就業(yè)作為重點工作任務，將其擺在突出的位置優(yōu)先考慮、優(yōu)先安排；市直就業(yè)責任單位是否按照各自的職責，為實現全市擴大就業(yè)工作目標提出具體措施和辦法；廣泛動員一切社會力量，營造出有利于擴大就業(yè)的良好氛圍。
二、考核辦法
(一)建立就業(yè)責任單位統(tǒng)計月報制度。從2002年8月起，各責任單位每月初5日前向市促進就業(yè)領導小組辦公室報送上月完成情況。
(二)建立報告(通報、公布)制度。從2002年7月起，各責任單位對實行擴大就業(yè)工作向市促進就業(yè)領導小組辦公室每月一報告，今后每年7月和次年1月，在市主要新聞媒體向全社會公布全市擴大就業(yè)工作情況。
(三)組織專項督查。每年第三季度，市政府組織市有關部門對全市擴大就業(yè)工作進行專項督查，重點檢查全市新增就業(yè)崗位、各有關部門落實扶持就業(yè)政策、社區(qū)就業(yè)、就業(yè)困難群體人員安置、勞務派遣就業(yè)經費的落實等情況。督查情況作為對各級擴大就業(yè)工作綜合評定的重要內容。
(四)進行年終考評。每年12月份，各縣、區(qū)、行業(yè)辦、企業(yè)集團(公司)對照市政府下達的擴大就業(yè)工作目標任務進行自查，于次年1月5日前向市政府提交擴大就業(yè)工作的自查報告，市政府組織各有關部門對各市擴大就業(yè)工作目標完成情況進行核查，并向市政府報告復核意見。在自查、市直有關部門復核的基礎上，結合考慮相關因素，市政府最后確定在擴大就業(yè)目標責任管理考核位次。
三、獎懲
(一)對完成擴大就業(yè)工作目標任務考核位居前5名的單位和部門以及在擴大就業(yè)工作中作出顯著成績的單位和部門予以通報表彰。
(二)對當年不能完成責任目標的單位和部門，年度考核一律不予評優(yōu)；對連續(xù)2年沒有完成責任目標的，市政府將通報批評，并追究有關負責人的行政責任。
(三)對弄虛作假、謊報成績的單位和部門，市政府將對有關單位和責任人實行責任追究。
市促進就業(yè)工作領導小組辦公室設在市勞動和社會保障局，聯系電話：630306。
【發(fā)布日期】 2002.07.10 【實施日期】 2002.07.10
【時效性】 現行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市人民政府關于實行擴大就業(yè)目標責任考核辦法的通知
（合政[2002]109號 2002年7月10日）
各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機構：
根據省政府《關于實行擴大就業(yè)目標責任管理的通知》(皖政(2002)27號)和市政府《關于進一步做好擴大就業(yè)工作的通知》(合政(2002)34號)文件精神，為切實做好擴大就業(yè)工作，維護社會穩(wěn)定，促進經濟發(fā)展，市政府決定實行擴大就業(yè)目標管理和擴大就業(yè)目標責任考核。現將擴大就業(yè)目標責任考核辦法通知如下：
一、考核的主要內容
(一)市政府下達全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)崗位和農村新增勞務輸出任務。具體考核：
1、縣(區(qū))及市直有關擴大就業(yè)責任單位提供就業(yè)崗位情況；
2、縣(區(qū))勞動部門當年招用并簽訂勞動合同的情況；
3、4區(qū)非正規(guī)就業(yè)組織從業(yè)情況；
4、工商部門登記的新增自謀職業(yè)情況；
5、通過公益性崗位安置的就業(yè)情況；
6、黨政機關和事業(yè)單位清理工勤崗位安置下崗職工的情況；
7、市、縣有關部門組織勞務派遣人員情況。
(二)擴大就業(yè)采取的工作措施。主要包括：
1、各級再就業(yè)工作領導小組增掛促進就業(yè)工作領導小組牌，建立就業(yè)工作聯席會議制度，統(tǒng)一部署就業(yè)工作，協調解決擴大就業(yè)中遇到的重大問題。
2、大力促進社區(qū)就業(yè)。各區(qū)抓好2－3個社區(qū)就業(yè)典型，在60％以上的社區(qū)建立非正規(guī)就業(yè)組織，在社區(qū)廣泛開展創(chuàng)建“促進就業(yè)先進社區(qū)居委會”活動。
3、完善落實擴大就業(yè)的扶持政策。市直有關部門對已經出臺的促進就業(yè)文件進行全面清理，凡是不利于擴大就業(yè)的要立即修改或廢止，對行之有效的要繼續(xù)堅持；有關部門公布舉報監(jiān)督電話，對政策落實情況開展經常性的檢查，及時解決政策落實過程出現的問題。
4、健全就業(yè)服務體系。規(guī)范完善適應擴大就業(yè)需要的勞動力市場。在街道普遍建立就業(yè)和社保服務中心，街道、社區(qū)配備專職人員負責就業(yè)和社會保障工作，形成市、區(qū)、街、社區(qū)4級就業(yè)服務工作網絡。
5、增加政府對擴大就業(yè)的資金投入。市、區(qū)兩級財政將促進就業(yè)經費列入預算，每年按照一定比例作出安排，確保落實到位，并隨財政收入的增長而逐步增加對擴大就業(yè)的投入；今年要在確保國企下崗職工基本生活保障的前提下，通過調整國企下崗職工基本生活保障資金使用方向，安排一定數量資金重點用于促進社區(qū)就業(yè)、扶持非正規(guī)組織就業(yè)、購買公益性崗位和勞務派遣工作。
6、加強再就業(yè)培訓。認真落實再就業(yè)培訓計劃，采取多種形式開展再就業(yè)培訓，確保培訓后再就業(yè)率達50％以上。
7、優(yōu)化擴大就業(yè)的社會環(huán)境。重點考核各縣、區(qū)、行業(yè)辦和企業(yè)集團(公司)是否將擴大就業(yè)作為重點工作任務，將其擺在突出的位置優(yōu)先考慮、優(yōu)先安排；市直就業(yè)責任單位是否按照各自的職責，為實現全市擴大就業(yè)工作目標提出具體措施和辦法；廣泛動員一切社會力量，營造出有利于擴大就業(yè)的良好氛圍。
二、考核辦法
(一)建立就業(yè)責任單位統(tǒng)計月報制度。從2002年8月起，各責任單位每月初5日前向市促進就業(yè)領導小組辦公室報送上月完成情況。
(二)建立報告(通報、公布)制度。從2002年7月起，各責任單位對實行擴大就業(yè)工作向市促進就業(yè)領導小組辦公室每月一報告，今后每年7月和次年1月，在市主要新聞媒體向全社會公布全市擴大就業(yè)工作情況。
(三)組織專項督查。每年第三季度，市政府組織市有關部門對全市擴大就業(yè)工作進行專項督查，重點檢查全市新增就業(yè)崗位、各有關部門落實扶持就業(yè)政策、社區(qū)就業(yè)、就業(yè)困難群體人員安置、勞務派遣就業(yè)經費的落實等情況。督查情況作為對各級擴大就業(yè)工作綜合評定的重要內容。
(四)進行年終考評。每年12月份，各縣、區(qū)、行業(yè)辦、企業(yè)集團(公司)對照市政府下達的擴大就業(yè)工作目標任務進行自查，于次年1月5日前向市政府提交擴大就業(yè)工作的自查報告，市政府組織各有關部門對各市擴大就業(yè)工作目標完成情況進行核查，并向市政府報告復核意見。在自查、市直有關部門復核的基礎上，結合考慮相關因素，市政府最后確定在擴大就業(yè)目標責任管理考核位次。
三、獎懲
(一)對完成擴大就業(yè)工作目標任務考核位居前5名的單位和部門以及在擴大就業(yè)工作中作出顯著成績的單位和部門予以通報表彰。
(二)對當年不能完成責任目標的單位和部門，年度考核一律不予評優(yōu)；對連續(xù)2年沒有完成責任目標的，市政府將通報批評，并追究有關負責人的行政責任。
(三)對弄虛作假、謊報成績的單位和部門，市政府將對有關單位和責任人實行責任追究。
市促進就業(yè)工作領導小組辦公室設在市勞動和社會保障局，聯系電話：630306。
