【發(fā)布部門】 合肥市政府 【發(fā)文字號】 合辦[2007]34號
【發(fā)布日期】 2007.07.05 【實(shí)施日期】 2007.07.05
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 獎懲
中共合肥市委辦公廳、合肥市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《市總工會、市勞動和社會保障局、市經(jīng)濟(jì)委員會、市工商聯(lián)關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)和開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)以及評選“雙愛雙評”先進(jìn)個人活動的實(shí)施意見》的通知
（合辦〔2007〕34號）
各縣、區(qū)委，各縣、區(qū)人民政府，市直各單位，省部屬駐肥有關(guān)單位：
經(jīng)市委、市政府負(fù)責(zé)同志同意，現(xiàn)將《市總工會、市勞動和社會保障局、市經(jīng)濟(jì)委員會、市工商聯(lián)關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)和開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)以及評選“雙愛雙評”先進(jìn)個人活動的實(shí)施意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。
中共合肥市委辦公廳
合肥市人民政府辦公廳
二00七年七月五日
市總工會、市勞動和社會保障局、市經(jīng)濟(jì)委員會、市工商聯(lián)關(guān)于開展創(chuàng)建
勞動關(guān)系和諧企業(yè)和開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)以及評選“雙愛雙評”先進(jìn)個人活動的實(shí)施意見
為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆六中全會和市委九屆三次會議精神，構(gòu)建社會主義和諧社會，根據(jù)《勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動的通知》（勞社部發(fā)［2006］25號）、《中華全國總工會關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的意見》（總工發(fā)［2006］17號）和《安徽省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議第五次會議紀(jì)要》（勞協(xié)調(diào)［2006］1號）精神，自今年起定期在全市廣泛開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)和開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)以及評選“雙愛雙評（愛企業(yè)的好職工、愛職工的好領(lǐng)導(dǎo)）”先進(jìn)個人活動?，F(xiàn)提出以下實(shí)施意見：
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”為目標(biāo)，創(chuàng)新協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方式，促進(jìn)企業(yè)特別是非公有制企業(yè)健康發(fā)展，提升開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)形象，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，完善用工行為，維護(hù)職工合法權(quán)益，努力形成勞動關(guān)系雙方互利、互愛、雙贏的良好局面，為我市實(shí)施“工業(yè)立市”戰(zhàn)略和建設(shè)現(xiàn)代化濱湖大城市作出新的更大的貢獻(xiàn)。
二、范圍
創(chuàng)建和諧企業(yè)評選范圍：工會組織關(guān)系隸屬市總工會的各類企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位。
創(chuàng)建和諧開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)評選范圍：市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的各開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)（包括各類開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園、工業(yè)園等）。
“雙愛雙評”先進(jìn)個人評選范圍：全市各類非公有制企業(yè)、民辦非企業(yè)單位的投資經(jīng)營者和職工。
三、條件
（一）創(chuàng)建和諧企業(yè)評選條件
1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。嚴(yán)格依法與所有職工（包括農(nóng)民工）簽訂勞動合同，做到內(nèi)容合理全面，程序合法，管理規(guī)范，有效履行，無違法用工行為；與工會平等協(xié)商，簽訂集體合同、工資協(xié)議，做到協(xié)商充分，程序規(guī)范，內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)量化，操作性強(qiáng)，履約率高；依法組建勞動爭議調(diào)解委員會，積極開展調(diào)解工作，近兩年無重大集體勞動爭議發(fā)生。
2、工會作用明顯。依法建立健全工會組織，民主選舉工會主席，職工入會率95％以上；支持工會依法按章程獨(dú)立自主地開展工作，依法落實(shí)工會干部的政治、經(jīng)濟(jì)和生活待遇，按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)，工會有辦公場所、有工作計劃和工作制度，積極組織職工開展合理化建議活動，圍繞企業(yè)發(fā)展開展工作；工會工作資料齊全。
3、民主管理規(guī)范。建立健全職工（代表）大會、企務(wù)公開等職工民主管理制度，開展職工民主管理活動，保障職工依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主管理權(quán)利；重要規(guī)章制度經(jīng)民主程序通過，符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，向職工公示。
4、職工權(quán)益保障。按時足額發(fā)放工資，保證職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長，依法支付加班工資；為所有職工按時足額繳納社會保險費(fèi)和住房公積金；安全生產(chǎn)措施得力，勞動安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，未發(fā)生重大傷亡和職業(yè)病危害事故，工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)完善。
5、企業(yè)效益良好。各項(xiàng)社會和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成較好；熱心“送溫暖工程”和光彩事業(yè)；注意提高職工素質(zhì)，企業(yè)文化氛圍濃厚。
6、“雙愛雙評”活動成效顯著。成立“雙愛雙評”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，形成企業(yè)支持、工會主抓、各方配合的組織格局；活動有計劃、有目標(biāo)、有內(nèi)容、有形式、有總結(jié)。
（二）和諧開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)評選條件
1、組織機(jī)構(gòu)健全。園區(qū)依法建立工會組織、雇主組織、勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制和勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)商處理園區(qū)內(nèi)重大勞動問題；符合建立工會條件的企業(yè)均依法建立工會；職工人數(shù)50人以上的建立工會的企業(yè)均建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動爭議，及時化解矛盾，無群體性、突發(fā)性勞動糾紛。
2、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。企業(yè)建立勞動合同管理臺賬，與所有職工依法簽訂勞動合同；與工會在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂集體合同；按時足額發(fā)放工資，無克扣拖欠工資現(xiàn)象，開展工資協(xié)商，確定工資增長水平，職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)同步增長。
3、民主管理規(guī)范。企業(yè)建立職工代表大會、企務(wù)公開等民主管理制度；涉及職工切身利益的規(guī)章制度，經(jīng)職工代表大會審議通過，無違法規(guī)定，并向職工公示。
4、社會保障建立。企業(yè)依法參加社會保險，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。
5、勞動保護(hù)健全。企業(yè)改善勞動條件，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，不招用童工；無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。
6、勞動時間合法。企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)工作時間規(guī)定，需實(shí)行其他工作和休息辦法的報勞動保障部門審批。
?。ㄈ半p愛雙評”活動先進(jìn)個人評選條件
1、愛企業(yè)好職工的評選條件
?。?）熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、自覺維護(hù)企業(yè)利益；
?。?）自覺遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；
（3）出色完成本職工作任務(wù)；
（4）為企業(yè)發(fā)展積極提出合理化建議；
?。?）努力學(xué)知識、學(xué)技術(shù)，爭做知識型職工；
?。?）為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。
2、愛職工好領(lǐng)導(dǎo)的評選條件
?。?）堅持“以人為本”辦企業(yè)，在職工中有良好形象；
（2）堅持發(fā)展第一要務(wù)，努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；
?。?）正確處理企業(yè)發(fā)展與職工利益關(guān)系，保障職工合法權(quán)益；
（4）依法規(guī)范用工行為，關(guān)愛職工，為職工解決實(shí)際困難；
?。?）關(guān)心、支持工會開展工作，尊重工會合法權(quán)益；
?。?）作風(fēng)民主，善于聽取和尊重職工意見和建議。
四、評選程序
（一）企業(yè)申報。申報“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“雙愛雙評”先進(jìn)個人，由企業(yè)對照評選條件進(jìn)行自評，自評合格的，向縣區(qū)申報；市屬企業(yè)，由各產(chǎn)業(yè)、局、控股公司向市創(chuàng)建、評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報。被申報的企業(yè)和個人須在本單位向職工公示。
?。ǘ┛h區(qū)推薦?？h區(qū)工會會同勞動保障部門、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會，對申報的企業(yè)和個人共同進(jìn)行評審、考核，確定并表彰縣區(qū)一級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”和“雙愛雙評”先進(jìn)個人，并向市創(chuàng)建、評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦符合條件的“勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”和成績突出的“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“雙愛雙評”先進(jìn)個人。具體申報名額和時間另行通知。
（三）評審考察。在縣區(qū)或者產(chǎn)業(yè)、局、控股公司推薦的基礎(chǔ)上，市創(chuàng)建、評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組采取聽匯報、查看資料、召開座談會、抽樣調(diào)查等方式，對推薦的單位和個人進(jìn)行測評考核，職工滿意率達(dá)70％以上的，確定為候選名單。
?。ㄋ模┟襟w公示。通過媒體向社會公示候選單位和個人名單，接受社會的評議監(jiān)督，進(jìn)行綜合評定，產(chǎn)生出市級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”和“雙愛雙評”活動先進(jìn)個人。
（五）表彰獎勵。市總工會、市勞動保障局、市工商聯(lián)、市企業(yè)聯(lián)合會共同召開表彰大會，由市委、市政府命名為“合肥市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“合肥市勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”，授予合肥市“雙愛雙評”活動先進(jìn)個人，并在新聞媒體上進(jìn)行宣傳報道。成績突出的企業(yè)、開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)推薦到省里表彰。受表彰的企業(yè)和工業(yè)園區(qū)，勞動保障部門可免予當(dāng)年企業(yè)勞動保障年檢，在評選勞動保障誠信企業(yè)時優(yōu)先推薦；受表彰的企業(yè)和個人，在評選先進(jìn)集體、先進(jìn)個人、勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家時，同等條件下優(yōu)先推薦。
五、有關(guān)要求
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立合肥市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)和開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)以及評選“雙愛雙評”先進(jìn)個人活動領(lǐng)導(dǎo)小組。市政府副市長魏曉明擔(dān)任組長，市總工會主席杜昌壽擔(dān)任副組長，市總工會副主席袁文長、市勞動和社會保障局副局長王世保、市經(jīng)濟(jì)委員會副主任余崗、市工商聯(lián)副會長朱振強(qiáng)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，市總工會副主席袁文長兼任主任，市總工會法律工作部部長劉立學(xué)、市經(jīng)濟(jì)委員會企業(yè)處處長謝洪杰、市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁處處長陳默、市工商聯(lián)業(yè)務(wù)處處長張誠文為成員。辦公室設(shè)在市總工會（法律工作部），負(fù)責(zé)創(chuàng)建、評選活動的指導(dǎo)、推進(jìn)、評選、表彰等日常工作。
各縣區(qū)、市直有關(guān)部門要高度重視這項(xiàng)工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，整合力量，成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，抓緊時間召開專題會議進(jìn)行布置，創(chuàng)建、評選本地區(qū)（行業(yè)）的勞動關(guān)系和諧企業(yè)和開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)以及“雙愛雙評”先進(jìn)個人，扎實(shí)有效地開展這項(xiàng)工作。
?。ǘ┚慕M織。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方和有關(guān)部門要在同級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，把這項(xiàng)創(chuàng)建、評選活動作為構(gòu)建和諧社會的重要工作來抓，工會組織要認(rèn)真做好牽頭組織、協(xié)調(diào)工作，有關(guān)單位要切實(shí)履行各自職責(zé)，共同做好創(chuàng)建、評選工作，努力形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會牽頭、三方配合、企事業(yè)單位和職工積極參與”的工作格局。
?。ㄈI造氛圍。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方和有關(guān)部門要通過多種途徑和形式，廣泛宣傳創(chuàng)建、評選活動的重要意義和主要內(nèi)容，在全社會特別是在企業(yè)營造良好的環(huán)境和氛圍，指導(dǎo)企業(yè)積極參加創(chuàng)建、評選活動；要幫助企業(yè)解決創(chuàng)建、評選活動中存在的問題，及時發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，研究、分析和總結(jié)創(chuàng)建評選活動情況，不斷提高創(chuàng)建、評選水平。
?。ㄋ模┘訌?qiáng)管理。受表彰的“合肥市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“勞動關(guān)系和諧開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)”和“雙愛雙評”先進(jìn)個人，實(shí)行動態(tài)管理，不搞終身制，發(fā)生企業(yè)虧損，拖欠職工工資、社會保險費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)，發(fā)生重大傷亡事故和群體性勞動糾紛，不堅持勞動合同、集體合同、職工代表大會、企務(wù)公開等制度，只要有前述情形之一的，由授予單位撤銷榮譽(yù)稱號，并在媒體上公示。
【發(fā)布日期】 2007.07.05 【實(shí)施日期】 2007.07.05
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 獎懲
中共合肥市委辦公廳、合肥市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《市總工會、市勞動和社會保障局、市經(jīng)濟(jì)委員會、市工商聯(lián)關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)和開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)以及評選“雙愛雙評”先進(jìn)個人活動的實(shí)施意見》的通知
（合辦〔2007〕34號）
各縣、區(qū)委，各縣、區(qū)人民政府，市直各單位，省部屬駐肥有關(guān)單位：
經(jīng)市委、市政府負(fù)責(zé)同志同意，現(xiàn)將《市總工會、市勞動和社會保障局、市經(jīng)濟(jì)委員會、市工商聯(lián)關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)和開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)以及評選“雙愛雙評”先進(jìn)個人活動的實(shí)施意見》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹落實(shí)。
中共合肥市委辦公廳
合肥市人民政府辦公廳
二00七年七月五日
市總工會、市勞動和社會保障局、市經(jīng)濟(jì)委員會、市工商聯(lián)關(guān)于開展創(chuàng)建
勞動關(guān)系和諧企業(yè)和開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)以及評選“雙愛雙評”先進(jìn)個人活動的實(shí)施意見
為認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六屆六中全會和市委九屆三次會議精神，構(gòu)建社會主義和諧社會，根據(jù)《勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動的通知》（勞社部發(fā)［2006］25號）、《中華全國總工會關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動的意見》（總工發(fā)［2006］17號）和《安徽省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議第五次會議紀(jì)要》（勞協(xié)調(diào)［2006］1號）精神，自今年起定期在全市廣泛開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)和開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)以及評選“雙愛雙評（愛企業(yè)的好職工、愛職工的好領(lǐng)導(dǎo)）”先進(jìn)個人活動?，F(xiàn)提出以下實(shí)施意見：
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”為目標(biāo)，創(chuàng)新協(xié)調(diào)勞動關(guān)系方式，促進(jìn)企業(yè)特別是非公有制企業(yè)健康發(fā)展，提升開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)形象，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公平合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，完善用工行為，維護(hù)職工合法權(quán)益，努力形成勞動關(guān)系雙方互利、互愛、雙贏的良好局面，為我市實(shí)施“工業(yè)立市”戰(zhàn)略和建設(shè)現(xiàn)代化濱湖大城市作出新的更大的貢獻(xiàn)。
二、范圍
創(chuàng)建和諧企業(yè)評選范圍：工會組織關(guān)系隸屬市總工會的各類企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位。
創(chuàng)建和諧開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)評選范圍：市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的各開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)（包括各類開發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園、工業(yè)園等）。
“雙愛雙評”先進(jìn)個人評選范圍：全市各類非公有制企業(yè)、民辦非企業(yè)單位的投資經(jīng)營者和職工。
三、條件
（一）創(chuàng)建和諧企業(yè)評選條件
1、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。嚴(yán)格依法與所有職工（包括農(nóng)民工）簽訂勞動合同，做到內(nèi)容合理全面，程序合法，管理規(guī)范，有效履行，無違法用工行為；與工會平等協(xié)商，簽訂集體合同、工資協(xié)議，做到協(xié)商充分，程序規(guī)范，內(nèi)容具體，標(biāo)準(zhǔn)量化，操作性強(qiáng)，履約率高；依法組建勞動爭議調(diào)解委員會，積極開展調(diào)解工作，近兩年無重大集體勞動爭議發(fā)生。
2、工會作用明顯。依法建立健全工會組織，民主選舉工會主席，職工入會率95％以上；支持工會依法按章程獨(dú)立自主地開展工作，依法落實(shí)工會干部的政治、經(jīng)濟(jì)和生活待遇，按時足額撥繳工會經(jīng)費(fèi)，工會有辦公場所、有工作計劃和工作制度，積極組織職工開展合理化建議活動，圍繞企業(yè)發(fā)展開展工作；工會工作資料齊全。
3、民主管理規(guī)范。建立健全職工（代表）大會、企務(wù)公開等職工民主管理制度，開展職工民主管理活動，保障職工依法行使知情、參與、監(jiān)督等民主管理權(quán)利；重要規(guī)章制度經(jīng)民主程序通過，符合法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，向職工公示。
4、職工權(quán)益保障。按時足額發(fā)放工資，保證職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長，依法支付加班工資；為所有職工按時足額繳納社會保險費(fèi)和住房公積金；安全生產(chǎn)措施得力，勞動安全衛(wèi)生條件符合國家規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行女職工和未成年工特殊保護(hù)規(guī)定，未發(fā)生重大傷亡和職業(yè)病危害事故，工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三級網(wǎng)絡(luò)建設(shè)完善。
5、企業(yè)效益良好。各項(xiàng)社會和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成較好；熱心“送溫暖工程”和光彩事業(yè)；注意提高職工素質(zhì)，企業(yè)文化氛圍濃厚。
6、“雙愛雙評”活動成效顯著。成立“雙愛雙評”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，形成企業(yè)支持、工會主抓、各方配合的組織格局；活動有計劃、有目標(biāo)、有內(nèi)容、有形式、有總結(jié)。
（二）和諧開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)評選條件
1、組織機(jī)構(gòu)健全。園區(qū)依法建立工會組織、雇主組織、勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制和勞動爭議調(diào)解組織，協(xié)商處理園區(qū)內(nèi)重大勞動問題；符合建立工會條件的企業(yè)均依法建立工會；職工人數(shù)50人以上的建立工會的企業(yè)均建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解勞動爭議，及時化解矛盾，無群體性、突發(fā)性勞動糾紛。
2、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。企業(yè)建立勞動合同管理臺賬，與所有職工依法簽訂勞動合同；與工會在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂集體合同；按時足額發(fā)放工資，無克扣拖欠工資現(xiàn)象，開展工資協(xié)商，確定工資增長水平，職工工資隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)同步增長。
3、民主管理規(guī)范。企業(yè)建立職工代表大會、企務(wù)公開等民主管理制度；涉及職工切身利益的規(guī)章制度，經(jīng)職工代表大會審議通過，無違法規(guī)定，并向職工公示。
4、社會保障建立。企業(yè)依法參加社會保險，按時足額繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)。
5、勞動保護(hù)健全。企業(yè)改善勞動條件，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，不招用童工；無重大傷亡和職業(yè)病危害事故發(fā)生。
6、勞動時間合法。企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)工作時間規(guī)定，需實(shí)行其他工作和休息辦法的報勞動保障部門審批。
?。ㄈ半p愛雙評”活動先進(jìn)個人評選條件
1、愛企業(yè)好職工的評選條件
?。?）熱愛企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、自覺維護(hù)企業(yè)利益；
?。?）自覺遵守企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；
（3）出色完成本職工作任務(wù)；
（4）為企業(yè)發(fā)展積極提出合理化建議；
?。?）努力學(xué)知識、學(xué)技術(shù)，爭做知識型職工；
?。?）為企業(yè)發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)。
2、愛職工好領(lǐng)導(dǎo)的評選條件
?。?）堅持“以人為本”辦企業(yè)，在職工中有良好形象；
（2）堅持發(fā)展第一要務(wù)，努力提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會效益；
?。?）正確處理企業(yè)發(fā)展與職工利益關(guān)系，保障職工合法權(quán)益；
（4）依法規(guī)范用工行為，關(guān)愛職工，為職工解決實(shí)際困難；
?。?）關(guān)心、支持工會開展工作，尊重工會合法權(quán)益；
?。?）作風(fēng)民主，善于聽取和尊重職工意見和建議。
四、評選程序
（一）企業(yè)申報。申報“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“雙愛雙評”先進(jìn)個人，由企業(yè)對照評選條件進(jìn)行自評，自評合格的，向縣區(qū)申報；市屬企業(yè)，由各產(chǎn)業(yè)、局、控股公司向市創(chuàng)建、評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申報。被申報的企業(yè)和個人須在本單位向職工公示。
?。ǘ┛h區(qū)推薦?？h區(qū)工會會同勞動保障部門、工商聯(lián)、企業(yè)聯(lián)合會，對申報的企業(yè)和個人共同進(jìn)行評審、考核，確定并表彰縣區(qū)一級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”和“雙愛雙評”先進(jìn)個人，并向市創(chuàng)建、評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室推薦符合條件的“勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”和成績突出的“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“雙愛雙評”先進(jìn)個人。具體申報名額和時間另行通知。
（三）評審考察。在縣區(qū)或者產(chǎn)業(yè)、局、控股公司推薦的基礎(chǔ)上，市創(chuàng)建、評選活動領(lǐng)導(dǎo)小組采取聽匯報、查看資料、召開座談會、抽樣調(diào)查等方式，對推薦的單位和個人進(jìn)行測評考核，職工滿意率達(dá)70％以上的，確定為候選名單。
?。ㄋ模┟襟w公示。通過媒體向社會公示候選單位和個人名單，接受社會的評議監(jiān)督，進(jìn)行綜合評定，產(chǎn)生出市級“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”和“雙愛雙評”活動先進(jìn)個人。
（五）表彰獎勵。市總工會、市勞動保障局、市工商聯(lián)、市企業(yè)聯(lián)合會共同召開表彰大會，由市委、市政府命名為“合肥市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“合肥市勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”，授予合肥市“雙愛雙評”活動先進(jìn)個人，并在新聞媒體上進(jìn)行宣傳報道。成績突出的企業(yè)、開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)推薦到省里表彰。受表彰的企業(yè)和工業(yè)園區(qū)，勞動保障部門可免予當(dāng)年企業(yè)勞動保障年檢，在評選勞動保障誠信企業(yè)時優(yōu)先推薦；受表彰的企業(yè)和個人，在評選先進(jìn)集體、先進(jìn)個人、勞動模范、優(yōu)秀企業(yè)家時，同等條件下優(yōu)先推薦。
五、有關(guān)要求
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立合肥市創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)和開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)以及評選“雙愛雙評”先進(jìn)個人活動領(lǐng)導(dǎo)小組。市政府副市長魏曉明擔(dān)任組長，市總工會主席杜昌壽擔(dān)任副組長，市總工會副主席袁文長、市勞動和社會保障局副局長王世保、市經(jīng)濟(jì)委員會副主任余崗、市工商聯(lián)副會長朱振強(qiáng)為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，市總工會副主席袁文長兼任主任，市總工會法律工作部部長劉立學(xué)、市經(jīng)濟(jì)委員會企業(yè)處處長謝洪杰、市勞動和社會保障局勞動爭議仲裁處處長陳默、市工商聯(lián)業(yè)務(wù)處處長張誠文為成員。辦公室設(shè)在市總工會（法律工作部），負(fù)責(zé)創(chuàng)建、評選活動的指導(dǎo)、推進(jìn)、評選、表彰等日常工作。
各縣區(qū)、市直有關(guān)部門要高度重視這項(xiàng)工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，密切配合，整合力量，成立相應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)，抓緊時間召開專題會議進(jìn)行布置，創(chuàng)建、評選本地區(qū)（行業(yè)）的勞動關(guān)系和諧企業(yè)和開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)以及“雙愛雙評”先進(jìn)個人，扎實(shí)有效地開展這項(xiàng)工作。
?。ǘ┚慕M織。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方和有關(guān)部門要在同級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，把這項(xiàng)創(chuàng)建、評選活動作為構(gòu)建和諧社會的重要工作來抓，工會組織要認(rèn)真做好牽頭組織、協(xié)調(diào)工作，有關(guān)單位要切實(shí)履行各自職責(zé)，共同做好創(chuàng)建、評選工作，努力形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、工會牽頭、三方配合、企事業(yè)單位和職工積極參與”的工作格局。
?。ㄈI造氛圍。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方和有關(guān)部門要通過多種途徑和形式，廣泛宣傳創(chuàng)建、評選活動的重要意義和主要內(nèi)容，在全社會特別是在企業(yè)營造良好的環(huán)境和氛圍，指導(dǎo)企業(yè)積極參加創(chuàng)建、評選活動；要幫助企業(yè)解決創(chuàng)建、評選活動中存在的問題，及時發(fā)現(xiàn)典型，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，研究、分析和總結(jié)創(chuàng)建評選活動情況，不斷提高創(chuàng)建、評選水平。
?。ㄋ模┘訌?qiáng)管理。受表彰的“合肥市勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“勞動關(guān)系和諧開發(fā)（工業(yè)園）區(qū)”和“雙愛雙評”先進(jìn)個人，實(shí)行動態(tài)管理，不搞終身制，發(fā)生企業(yè)虧損，拖欠職工工資、社會保險費(fèi)、工會經(jīng)費(fèi)，發(fā)生重大傷亡事故和群體性勞動糾紛，不堅持勞動合同、集體合同、職工代表大會、企務(wù)公開等制度，只要有前述情形之一的，由授予單位撤銷榮譽(yù)稱號，并在媒體上公示。
