【發(fā)布部門】 合肥市食品藥品監(jiān)督管理局 【發(fā)文字號】 合食藥監(jiān)黨組[2007]10號
【發(fā)布日期】 2007.08.16 【實施日期】 2007.08.16
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 干部與工作人員
【全文】 【法寶引證碼】 CLI.12.186318
中共合肥市食品藥品監(jiān)督管理局黨組關于印發(fā)《合肥市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)干部考核實施辦法》（試行）的通知
（合食藥監(jiān)黨組〔2007〕10號）
長豐、肥東、肥西縣食品藥品監(jiān)督管理局，市局機關各處室：
現(xiàn)將《合肥市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)干部考核實施辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
二〇〇七年八月十六日
合肥市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)干部考核實施辦法
（試行）
為貫徹落實《安徽省食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)干部監(jiān)督管理工作實施辦法》中關于干部考核的相關要求，進一步做好全系統(tǒng)干部考核工作，加強對干部的管理與監(jiān)督、激勵與約束，了解和掌握干部政治業(yè)務素質(zhì)和履行職責等各方面情況，充分調(diào)動和保護干部的工作積極性、創(chuàng)造性，注意發(fā)現(xiàn)和表彰先進，及時糾正存在的問題，充分體現(xiàn)黨組織對干部的信任和關心，特制定本辦法。
一、考核對象
市局機關科級（含科級）以下干部，各縣局科級干部。
二、考核內(nèi)容
主要考核干部德、能、勤、績、廉五個方面情況，重點是工作實績，同時也要掌握政治思想和道德品質(zhì)狀況，注重考核工作人員在單位的工作表現(xiàn)，同時也了解工作時間以外“社交圈”、“生活圈”的情況。
三、考核方式
1.年度考核。按照公務員年度考核的要求，全面考核一年來干部的綜合表現(xiàn)。
2.月度考核。每月對干部在出勤、任務完成、學習、工作作風、遵紀守法等方面進行考核。
3.干部任前考核。按《安徽省食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)干部選拔任用工作實施辦法》有關規(guī)定進行考核。
4.平時考核。通過工作檢查，專項調(diào)查，座談了解，群眾反映等形式，了解干部相關方面的情況。
四、組織管理和要求
1.干部考核工作在局黨組領導下，由組織人事部門組織實施。
2.建立干部考核個人檔案，由組織人事部門負責將干部考核情況整理歸檔，作為干部任用的重要參考依據(jù)。
3.組織人事部門在組織考核時應以高度的政治責任心和公道正派的職業(yè)道德，認真做好干部考核的各項工作，并依據(jù)事實，對干部作出客觀公正的評價。
4.人事部門需將考核結(jié)果如實向局黨組或局領導匯報，局黨組將根據(jù)干部考核中所反映出的突出情況，研究提出處理意見。
5.組織人事部門需做好干部考核保密工作，不得向外泄露干部考核情況。
五、 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。
附件：1. 合肥市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)干部月度考核表（市局機關）（略）
2. 合肥市食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)干部月度考核表（縣局領導）（略）
3.填表說明（略）
