【發(fā)布部門】 合肥市農(nóng)業(yè)委員會 【發(fā)布日期】 2007.11.30
【實施日期】 2007.11.30 【時效性】 現(xiàn)行有效
【效力級別】 地方規(guī)范性文件 【法規(guī)類別】 機關工作綜合規(guī)定
合肥市農(nóng)委機關“查擺找補創(chuàng)”綜合考評若干規(guī)定
根據(jù)市委關于深入推進全面落實科學發(fā)展觀大討論，認真開展“查細節(jié)、擺問題、找原因、補措施、創(chuàng)實效”活動的決定，現(xiàn)就開展機關工作人員綜合考評規(guī)定如下：
一、指導思想
機關工作人員的綜合考評以科學發(fā)展觀為指導，建立以實績?yōu)楹诵牡脑u價標準，使機關工作人員考評工作制度化、規(guī)范化，進一步調(diào)動機關工作人員的積極性和創(chuàng)造性，增強服務意識、法制意識和效率意識，轉(zhuǎn)變工作作風，提高為人民服務的質(zhì)量和水平。
二、考評范圍
機關全體工作人員。
三、考評內(nèi)容和標準
績效考評以機關工作人員履行崗位職責情況為基礎，重點考評工作實績，實行首問負責制，做到“一周一點評”、“一周一反省”?？冃Э荚u采取量化考評與定性考評相結合，領導考評與群眾考評相結合，平時考評與年度考評相結合的方法。
1、績效考評以工作履行崗位職責情況為基礎，從德、能、勤、績、廉五個方面進行考評，重點考評工作實績。
德：主要考評工作人員思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德品質(zhì)，包括是否認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策；是否敬業(yè)愛崗。
能：主要考評工作人員的業(yè)務知識和工作能力，包括是否具有政策理論水平；是否有與時俱進、開拓創(chuàng)新的能力。
勤：主要考評工作人員工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，包括是否勤奮好學、刻苦鉆研，工作上是否任遵守組織紀律和考勤等各項規(guī)章制度。
績：主要考評工作人員履行職責，完成年度工作任務情況，包括完成的工作情況。
廉：主要考評工作人員是否廉潔從政，自覺遵守黨風廉政建設的各項規(guī)章制度。
2、績效考評基本標準
績效考評分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次。
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度；廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，完成任務達到任職崗位要求，成績顯著。
良好：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成崗位職責任務。
一般：政治、業(yè)務素質(zhì)一般，完成工作質(zhì)量和效率不明顯，或在工作中有失職，其行為在群眾中（社會上）造成不良影響較輕微的。
差：政治、業(yè)務素質(zhì)差，又不適應工作要求，工作責任心不強，消極怠工，不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤。
績效考評的結果將作為年度考核和評定等次的主要依據(jù)。
四、考評的組織實施
1、績效考評工作要在委黨組領導下，有計劃、有步驟地組織實施。
2、委活動辦具體負責機關工作人員績效考評工作的組織實施，加強組織協(xié)調(diào)和督促檢查。
五、幾點要求
1、各處室（單位）要把績效考評作為機關效能建設的重點工作來抓。處室主要負責人要率先垂范和加強指導，及時研究分析工作情況，總結有益經(jīng)驗，采取有力措施，解決工作中存在的問題，努力使績效考評工作不流于形式，不走過場，取得實效。
2、各處室（單位）主要負責人要認真負責地履行職責，切實加強管理，提高考評工作的力度，有效地發(fā)揮考評工作的激勵、鞭策作用。
3、機關全體工作人員要深刻認識績效考評的重要意義，自覺執(zhí)行考評工作的各項制度，不斷提高政治和業(yè)務素質(zhì)，加強能力建設，以適應全市經(jīng)濟形勢發(fā)展的需要。
4、開展機關工作人員的績效考評是一項嚴肅的工作。各處室（單位）要認真組織實施，局活動辦要加強組織協(xié)調(diào)和督促檢查，對不執(zhí)行和不認真執(zhí)行績效考評工作規(guī)定、敷衍塞責的要督促其糾正，保證績效考評工作健康有序開展。
合肥市農(nóng)委“查擺找補創(chuàng)”領導小組
2007年11月30日
【實施日期】 2007.11.30 【時效性】 現(xiàn)行有效
【效力級別】 地方規(guī)范性文件 【法規(guī)類別】 機關工作綜合規(guī)定
合肥市農(nóng)委機關“查擺找補創(chuàng)”綜合考評若干規(guī)定
根據(jù)市委關于深入推進全面落實科學發(fā)展觀大討論，認真開展“查細節(jié)、擺問題、找原因、補措施、創(chuàng)實效”活動的決定，現(xiàn)就開展機關工作人員綜合考評規(guī)定如下：
一、指導思想
機關工作人員的綜合考評以科學發(fā)展觀為指導，建立以實績?yōu)楹诵牡脑u價標準，使機關工作人員考評工作制度化、規(guī)范化，進一步調(diào)動機關工作人員的積極性和創(chuàng)造性，增強服務意識、法制意識和效率意識，轉(zhuǎn)變工作作風，提高為人民服務的質(zhì)量和水平。
二、考評范圍
機關全體工作人員。
三、考評內(nèi)容和標準
績效考評以機關工作人員履行崗位職責情況為基礎，重點考評工作實績，實行首問負責制，做到“一周一點評”、“一周一反省”?？冃Э荚u采取量化考評與定性考評相結合，領導考評與群眾考評相結合，平時考評與年度考評相結合的方法。
1、績效考評以工作履行崗位職責情況為基礎，從德、能、勤、績、廉五個方面進行考評，重點考評工作實績。
德：主要考評工作人員思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德品質(zhì)，包括是否認真貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策；是否敬業(yè)愛崗。
能：主要考評工作人員的業(yè)務知識和工作能力，包括是否具有政策理論水平；是否有與時俱進、開拓創(chuàng)新的能力。
勤：主要考評工作人員工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)精神，包括是否勤奮好學、刻苦鉆研，工作上是否任遵守組織紀律和考勤等各項規(guī)章制度。
績：主要考評工作人員履行職責，完成年度工作任務情況，包括完成的工作情況。
廉：主要考評工作人員是否廉潔從政，自覺遵守黨風廉政建設的各項規(guī)章制度。
2、績效考評基本標準
績效考評分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次。
優(yōu)秀：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規(guī)章制度；廉潔奉公，精通業(yè)務，工作勤奮，有改革創(chuàng)新精神，完成任務達到任職崗位要求，成績顯著。
良好：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家的法律、法規(guī)和各項規(guī)章制度，廉潔自律，熟悉業(yè)務，工作積極，能夠完成崗位職責任務。
一般：政治、業(yè)務素質(zhì)一般，完成工作質(zhì)量和效率不明顯，或在工作中有失職，其行為在群眾中（社會上）造成不良影響較輕微的。
差：政治、業(yè)務素質(zhì)差，又不適應工作要求，工作責任心不強，消極怠工，不能完成工作任務或在工作中造成嚴重失誤。
績效考評的結果將作為年度考核和評定等次的主要依據(jù)。
四、考評的組織實施
1、績效考評工作要在委黨組領導下，有計劃、有步驟地組織實施。
2、委活動辦具體負責機關工作人員績效考評工作的組織實施，加強組織協(xié)調(diào)和督促檢查。
五、幾點要求
1、各處室（單位）要把績效考評作為機關效能建設的重點工作來抓。處室主要負責人要率先垂范和加強指導，及時研究分析工作情況，總結有益經(jīng)驗，采取有力措施，解決工作中存在的問題，努力使績效考評工作不流于形式，不走過場，取得實效。
2、各處室（單位）主要負責人要認真負責地履行職責，切實加強管理，提高考評工作的力度，有效地發(fā)揮考評工作的激勵、鞭策作用。
3、機關全體工作人員要深刻認識績效考評的重要意義，自覺執(zhí)行考評工作的各項制度，不斷提高政治和業(yè)務素質(zhì)，加強能力建設，以適應全市經(jīng)濟形勢發(fā)展的需要。
4、開展機關工作人員的績效考評是一項嚴肅的工作。各處室（單位）要認真組織實施，局活動辦要加強組織協(xié)調(diào)和督促檢查，對不執(zhí)行和不認真執(zhí)行績效考評工作規(guī)定、敷衍塞責的要督促其糾正，保證績效考評工作健康有序開展。
合肥市農(nóng)委“查擺找補創(chuàng)”領導小組
2007年11月30日
