發(fā)文機(jī)關(guān)黃山市人力資源和社會(huì)保障局
發(fā)文日期2025年04月18日
時(shí)效性現(xiàn)行有效
發(fā)文字號(hào)黃人社秘〔2025〕79號(hào)
施行日期2025年04月18日
效力級(jí)別地方規(guī)范性文件
各企業(yè)自主評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，職業(yè)（技工）院校，社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織：
為貫徹落實(shí)人力資源社會(huì)保障部職業(yè)技能評(píng)價(jià)整改整治和警示教育視頻會(huì)議精神，根據(jù)安徽省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)文件要求，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我市技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案管理工作的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、 規(guī)范備案標(biāo)準(zhǔn)。具備通用條件（見附件1）的企業(yè)、職業(yè)（技工）院校和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織，依據(jù)分級(jí)負(fù)責(zé)、屬地管理原則向區(qū)縣人社部門提出申請(qǐng)，區(qū)縣人社部門初審合格后向市人社部門遞交申報(bào)材料，經(jīng)市人社部門審核，對(duì)符合條件的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)予以備案，并報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審批。備案期限一般為三年，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、備案工種按照《安徽省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作規(guī)程》（試行）實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，涉及職業(yè)（工種）等級(jí)等備案內(nèi)容調(diào)整的，需及時(shí)備案，每個(gè)備案工種不少于5名考評(píng)員。
二、 實(shí)行定期評(píng)估。建立年度報(bào)告和評(píng)估、退出機(jī)制。已備案的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格對(duì)照《技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案通用條件》（附件1）定期開展自查自糾，及時(shí)補(bǔ)缺補(bǔ)差，并于每年3月底前，向市人力資源社會(huì)保障局報(bào)送本機(jī)構(gòu)上一年度工作總結(jié)（模板見附件2）。2023年、2024年度工作總結(jié)于2025年5月底前報(bào)送。人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)上一年度工作總結(jié)對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)進(jìn)行定期評(píng)估，評(píng)估結(jié)果將作為評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)延續(xù)備案、退出的重要依據(jù)。
三、 強(qiáng)化主體責(zé)任。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)要按照“誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則承擔(dān)主體責(zé)任，完善內(nèi)部監(jiān)督和責(zé)任追究機(jī)制，確保認(rèn)定評(píng)價(jià)工作全程有記錄、可追溯。區(qū)縣人社部門要加強(qiáng)對(duì)屬地評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督管理，結(jié)合“技能人才評(píng)價(jià)質(zhì)量提升年”活動(dòng)，進(jìn)一步提升技能人才評(píng)價(jià)科學(xué)化、規(guī)范化水平，對(duì)提供虛假材料、違規(guī)失信、惡意競(jìng)爭(zhēng)、管理失序的，將依法依規(guī)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
四、 聯(lián)系方式
聯(lián)系人：凌春樂
聯(lián)系電話：0559-2355315
電子郵箱：657898525@qq.com
黃山市人力資源和社會(huì)保障局
2025年4月18日
附件：1．技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案通用條件
2．技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)年度評(píng)價(jià)工作總結(jié)（模板）
附件1：
技能人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)備案通用條件
一、具有獨(dú)立法人資格、信用記錄良好，具有規(guī)范的財(cái)務(wù)制度和管理制度，無(wú)違法違規(guī)記錄。
二、具有完善的管理辦法，制定有財(cái)務(wù)管理制度、評(píng)價(jià)服務(wù)規(guī)程、檔案管理制度、設(shè)備安全操作規(guī)程、安全保衛(wèi)制度、設(shè)備設(shè)施管理制度等規(guī)章制度。
三、具有所有權(quán)或3年以上使用權(quán)的、與評(píng)價(jià)工作相適應(yīng)的辦公場(chǎng)所和與所評(píng)價(jià)職業(yè)（含工種、專項(xiàng)職業(yè)能力考核項(xiàng)目，下同）等級(jí)相適應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施，符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及考核要求的檢測(cè)儀器等。
（一）辦公用房相對(duì)獨(dú)立，不少于50平方米，并配有檔案柜、通信設(shè)備、計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等辦公設(shè)備。設(shè)有專門的試卷保密場(chǎng)所及保密柜。
（二）知識(shí)理論考試場(chǎng)地每個(gè)職業(yè)不少于60平方米，配備至少30個(gè)考位。
（三）操作技能考核場(chǎng)地應(yīng)符合所評(píng)價(jià)職業(yè)相應(yīng)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力考核規(guī)范要求。對(duì)于通用性強(qiáng)、從業(yè)人員較多的相應(yīng)職業(yè)，原則上每個(gè)職業(yè)應(yīng)具有不少于10個(gè)考核工位及相應(yīng)配套設(shè)備設(shè)施，且符合相應(yīng)職業(yè)等級(jí)考核評(píng)價(jià)備料要求。知識(shí)理論考試場(chǎng)地與操作技能考核場(chǎng)地均應(yīng)配備高清視頻監(jiān)控錄像設(shè)備，具備良好的照明通風(fēng)條件，相應(yīng)場(chǎng)地、設(shè)備實(shí)施等須符合環(huán)保、安全、消防等要求。
四、配備評(píng)價(jià)工作專（兼）職負(fù)責(zé)人、管理人員、財(cái)務(wù)人員、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員和考評(píng)人員等。每個(gè)職業(yè)（工種）等級(jí)具有相應(yīng)考評(píng)資質(zhì)的持證人員不少于5人。
以上要求為通用條件，適用于職業(yè)資格評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu)和專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)。
附件2：
**評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)**年度評(píng)價(jià)工作總結(jié)（模板）
一、基本情況
包括機(jī)構(gòu)總體情況（含內(nèi)部職責(zé)分工情況）等。
二、培訓(xùn)工作開展情況
包括社會(huì)化培訓(xùn)情況、政府補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)情況、全年累計(jì)培訓(xùn)規(guī)模等。
三、評(píng)價(jià)工作開展情況
（一）總體情況。備案的職業(yè)（工種、考核項(xiàng)目，下同）等級(jí)范圍、本年度開展的職業(yè)等級(jí)及考生主要來源情況；全年累計(jì)開展職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定或?qū)ｍ?xiàng)職業(yè)能力考核的報(bào)考人數(shù)、合格人數(shù)和通過率等（職業(yè)資格評(píng)價(jià)和職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定分級(jí)別進(jìn)行統(tǒng)計(jì)），按職業(yè)分別排序的報(bào)考、合格人數(shù)等情況。
（二）基礎(chǔ)建設(shè)情況。包括評(píng)價(jià)制度建立完善、評(píng)價(jià)質(zhì)量管理機(jī)制完善、專職人員構(gòu)成、專業(yè)人員（含考評(píng)、督導(dǎo)、專家等）隊(duì)伍建設(shè)、評(píng)價(jià)場(chǎng)地設(shè)備設(shè)施完善優(yōu)化等情況，備案的每個(gè)工種均需列出考評(píng)員基本信息。
（三）評(píng)價(jià)實(shí)施情況。評(píng)價(jià)計(jì)劃報(bào)備情況；評(píng)價(jià)制度執(zhí)行、評(píng)價(jià)過程記錄、違紀(jì)違規(guī)查處、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)、評(píng)價(jià)檔案建立完善、相關(guān)人員誠(chéng)信檔案建立等情況；評(píng)價(jià)結(jié)果公示和報(bào)備等情況。
四、下一步培訓(xùn)評(píng)價(jià)工作打算
