【發(fā)布部門】 合肥市政府 【發(fā)文字號】 合政秘[2009]43號
【發(fā)布日期】 2009.03.23 【實施日期】 2009.03.23
【時效性】 現行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市人民政府關于減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢有關問題的通知
（合政秘【2009】43號）
各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機構：
為減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定就業(yè)局勢，幫助企業(yè)渡過難關，根據省勞動和社會保障廳、省財政廳、省地稅局《關于減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢有關問題的通知》（勞社明電〔2009〕2號）和《關于認真做好困難企業(yè)社會保險費緩繳工作等有關問題的通知》（勞社明電〔2009〕7號）精神，報經省政府批準，現就減輕企業(yè)負擔、穩(wěn)定就業(yè)局勢的具體政策及困難企業(yè)認定標準等問題通知如下：
一、困難企業(yè)的認定標準
受當前經濟形勢影響、生產經營活動面臨暫時困難的、在合肥市參加社會保險并履行繳費義務的各類企業(yè)，均可向市減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢工作領導小組辦公室提出書面申請。困難企業(yè)認定時需同時具備下列條件：
1．企業(yè)生產經營活動符合國家、省、市產業(yè)和環(huán)保政策（國家限制的行業(yè)與企業(yè)除外）；
2．受當前金融危機影響、面臨暫時性生產經營困難且恢復有望，2009年已制訂穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，職工已開始輪休、培訓，職工月平均工資明顯減少；
3．企業(yè)已依法參加社會保險并履行繳費義務，2008年底實際參保人數原則上在200人以上，并承諾2009年當年參保人數比年初不減少。
我市首批已認定38戶減負企業(yè)（名單見附件），第二批、第三批困難企業(yè)申報截止時間分別為2009年4月10日、2009年6月30日。
二、減輕企業(yè)負擔、穩(wěn)定就業(yè)局勢的具體政策
?。ㄒ唬┻m當降低企業(yè)繳納失業(yè)、工傷、生育保險費率
1．降低繳費企業(yè)失業(yè)保險繳費費率。繳費企業(yè)失業(yè)保險單位繳費費率現為2%的，降至1%。其他繳費單位失業(yè)保險單位繳費費率維持2%。
2．降低繳費企業(yè)工傷保險繳費費率。繳費企業(yè)工傷保險繳費費率現為2％的，降至1.4％；現為1.5％的，降至1.05％；現為1%的，降至0.7%；現為0.8%的，降至0.56%；現為0.5%的，費率維持不變。
按“工程項目”參保的建筑施工企業(yè)，工傷保險繳費費率仍按原政策執(zhí)行。
3．降低繳費企業(yè)生育保險繳費費率。繳費企業(yè)生育保險繳費費率現為0.8%的，降至0.7%。其他繳費單位生育保險繳費費率維持不變。
對已降低失業(yè)、工傷、生育保險繳費費率的險種，企業(yè)不再緩繳上述三險。
企業(yè)降低繳費費率由社保經辦機構和地稅部門統(tǒng)一直接調整，執(zhí)行期從2009年4月1日開始，期限不超過1年。
?。ǘ┰试S困難企業(yè)在規(guī)定期限內緩繳社會保險費
被認定為困難企業(yè)，允許緩繳養(yǎng)老、醫(yī)療保險費。緩繳執(zhí)行時間為2009年之內，緩繳期限根據企業(yè)繳費能力確定，原則上不超過6個月。核準緩繳的企業(yè)要與市社會保險經辦機構簽訂緩繳、補繳協(xié)議，并向市社會保險經辦機構提供擔保、抵押，補繳時免收滯納金。緩繳期間，職工的社會保險待遇不受影響。緩繳期滿后，企業(yè)若因生產經營仍未恢復等原因，依然面臨困境的，可再次申請緩繳，緩繳期限視情延長。
（三）使用失業(yè)保險基金幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位
對采取在崗培訓、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊伍并承諾不裁員的困難企業(yè)，可使用失業(yè)保險基金支付崗位補貼。企業(yè)享受崗位補貼的人數，根據企業(yè)輪班工作的實際情況和該企業(yè)繳納的失業(yè)保險費數額確定，企業(yè)享受崗位補貼總額原則上不超過該企業(yè)上年度繳納的失業(yè)保險費總額。補貼標準為每人每月300元，補貼執(zhí)行期為2009年之內，補貼期限最長不超過6個月。
?。ㄋ模┕膭罾щy企業(yè)開展職工在崗培訓穩(wěn)定職工隊伍
對實施在崗培訓、輪訓不實行減員的困難企業(yè)給予培訓補貼。困難企業(yè)開展在職職工培訓所需資金按規(guī)定先從企業(yè)職工教育經費中列支，不足部分由財政按照每人不超過400元標準給予補貼，補貼人數不超過該企業(yè)2008年度在職職工人數的50％。同一人只能申請一次培訓補貼。
三、工作要求
?。ㄒ唬┦袦p輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢工作領導小組負責困難企業(yè)認定和政策兌現工作的指導，市勞動保障局牽頭，領導小組各成員單位積極配合，按照公開、公正、公平的原則，簡化程序、提高效率，共同做好困難企業(yè)認定和政策兌現工作。
?。ǘ┢髽I(yè)填寫、上報有關資料要堅持實事求是原則，嚴格遵守政策規(guī)定，對違反承諾或有弄虛作假行為的，一經查實，取消企業(yè)享受優(yōu)惠政策資格并給予通報批評。此文件在合肥市政府網（www.hefei.gov.cn）和合肥勞動保障網（www.ahhfld.gov.cn）公開。
合肥市人民政府
二〇〇九年三月二十三日
【發(fā)布日期】 2009.03.23 【實施日期】 2009.03.23
【時效性】 現行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市人民政府關于減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢有關問題的通知
（合政秘【2009】43號）
各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機構：
為減輕企業(yè)負擔，穩(wěn)定就業(yè)局勢，幫助企業(yè)渡過難關，根據省勞動和社會保障廳、省財政廳、省地稅局《關于減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢有關問題的通知》（勞社明電〔2009〕2號）和《關于認真做好困難企業(yè)社會保險費緩繳工作等有關問題的通知》（勞社明電〔2009〕7號）精神，報經省政府批準，現就減輕企業(yè)負擔、穩(wěn)定就業(yè)局勢的具體政策及困難企業(yè)認定標準等問題通知如下：
一、困難企業(yè)的認定標準
受當前經濟形勢影響、生產經營活動面臨暫時困難的、在合肥市參加社會保險并履行繳費義務的各類企業(yè)，均可向市減輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢工作領導小組辦公室提出書面申請。困難企業(yè)認定時需同時具備下列條件：
1．企業(yè)生產經營活動符合國家、省、市產業(yè)和環(huán)保政策（國家限制的行業(yè)與企業(yè)除外）；
2．受當前金融危機影響、面臨暫時性生產經營困難且恢復有望，2009年已制訂穩(wěn)定就業(yè)崗位措施，職工已開始輪休、培訓，職工月平均工資明顯減少；
3．企業(yè)已依法參加社會保險并履行繳費義務，2008年底實際參保人數原則上在200人以上，并承諾2009年當年參保人數比年初不減少。
我市首批已認定38戶減負企業(yè)（名單見附件），第二批、第三批困難企業(yè)申報截止時間分別為2009年4月10日、2009年6月30日。
二、減輕企業(yè)負擔、穩(wěn)定就業(yè)局勢的具體政策
?。ㄒ唬┻m當降低企業(yè)繳納失業(yè)、工傷、生育保險費率
1．降低繳費企業(yè)失業(yè)保險繳費費率。繳費企業(yè)失業(yè)保險單位繳費費率現為2%的，降至1%。其他繳費單位失業(yè)保險單位繳費費率維持2%。
2．降低繳費企業(yè)工傷保險繳費費率。繳費企業(yè)工傷保險繳費費率現為2％的，降至1.4％；現為1.5％的，降至1.05％；現為1%的，降至0.7%；現為0.8%的，降至0.56%；現為0.5%的，費率維持不變。
按“工程項目”參保的建筑施工企業(yè)，工傷保險繳費費率仍按原政策執(zhí)行。
3．降低繳費企業(yè)生育保險繳費費率。繳費企業(yè)生育保險繳費費率現為0.8%的，降至0.7%。其他繳費單位生育保險繳費費率維持不變。
對已降低失業(yè)、工傷、生育保險繳費費率的險種，企業(yè)不再緩繳上述三險。
企業(yè)降低繳費費率由社保經辦機構和地稅部門統(tǒng)一直接調整，執(zhí)行期從2009年4月1日開始，期限不超過1年。
?。ǘ┰试S困難企業(yè)在規(guī)定期限內緩繳社會保險費
被認定為困難企業(yè)，允許緩繳養(yǎng)老、醫(yī)療保險費。緩繳執(zhí)行時間為2009年之內，緩繳期限根據企業(yè)繳費能力確定，原則上不超過6個月。核準緩繳的企業(yè)要與市社會保險經辦機構簽訂緩繳、補繳協(xié)議，并向市社會保險經辦機構提供擔保、抵押，補繳時免收滯納金。緩繳期間，職工的社會保險待遇不受影響。緩繳期滿后，企業(yè)若因生產經營仍未恢復等原因，依然面臨困境的，可再次申請緩繳，緩繳期限視情延長。
（三）使用失業(yè)保險基金幫助困難企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位
對采取在崗培訓、輪班工作、協(xié)商薪酬等辦法穩(wěn)定員工隊伍并承諾不裁員的困難企業(yè)，可使用失業(yè)保險基金支付崗位補貼。企業(yè)享受崗位補貼的人數，根據企業(yè)輪班工作的實際情況和該企業(yè)繳納的失業(yè)保險費數額確定，企業(yè)享受崗位補貼總額原則上不超過該企業(yè)上年度繳納的失業(yè)保險費總額。補貼標準為每人每月300元，補貼執(zhí)行期為2009年之內，補貼期限最長不超過6個月。
?。ㄋ模┕膭罾щy企業(yè)開展職工在崗培訓穩(wěn)定職工隊伍
對實施在崗培訓、輪訓不實行減員的困難企業(yè)給予培訓補貼。困難企業(yè)開展在職職工培訓所需資金按規(guī)定先從企業(yè)職工教育經費中列支，不足部分由財政按照每人不超過400元標準給予補貼，補貼人數不超過該企業(yè)2008年度在職職工人數的50％。同一人只能申請一次培訓補貼。
三、工作要求
?。ㄒ唬┦袦p輕企業(yè)負擔穩(wěn)定就業(yè)局勢工作領導小組負責困難企業(yè)認定和政策兌現工作的指導，市勞動保障局牽頭，領導小組各成員單位積極配合，按照公開、公正、公平的原則，簡化程序、提高效率，共同做好困難企業(yè)認定和政策兌現工作。
?。ǘ┢髽I(yè)填寫、上報有關資料要堅持實事求是原則，嚴格遵守政策規(guī)定，對違反承諾或有弄虛作假行為的，一經查實，取消企業(yè)享受優(yōu)惠政策資格并給予通報批評。此文件在合肥市政府網（www.hefei.gov.cn）和合肥勞動保障網（www.ahhfld.gov.cn）公開。
合肥市人民政府
二〇〇九年三月二十三日
