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一、案源分成
為了提高本所律師之間的合作積極性，建議本所律師之間適當(dāng)支付案源費(fèi)。參考標(biāo)準(zhǔn)：案源費(fèi)20%；如需案源人或其他律師指導(dǎo)談案，成功后提談案費(fèi)10%。單件律師費(fèi)5000元以下的不拿提成，攢個(gè)人緣。
二、律師加盟條件
自愿選擇成為律所提成律師、合伙人、高級(jí)合伙人。自愿選擇合作期限，申請(qǐng)調(diào)離或變更合作方式自由。
1、合伙人律師：
具有良好的職業(yè)操守，遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范。
律師執(zhí)業(yè)年限 3 年以上，有獨(dú)立承辦訴訟或非訴訟案件的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。
認(rèn)同律師事務(wù)所發(fā)展理念和發(fā)展模式。分為合伙人、高級(jí)合伙人和創(chuàng)所合伙人。
2、提成律師：
具有良好的職業(yè)操守，遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范。
維護(hù)律師事務(wù)所品牌、形象，認(rèn)同律師事務(wù)所發(fā)展理念和發(fā)展模式。
提成律師分為專職律師和兼職律師。
3、實(shí)習(xí)律師：
取得司法職業(yè)資格，品行端正，遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律規(guī)范，有團(tuán)隊(duì)合作理念和創(chuàng)新精神，優(yōu)先考慮在實(shí)習(xí)期滿后在律所執(zhí)業(yè)。
三、合伙人要求與提成制度（在現(xiàn)有辦公條件下）
1、合伙人：
合伙人提成 85%、律所提成 15%（含稅費(fèi)及其他管理費(fèi)用）。合伙人辦公室另行收取費(fèi)用在3-5萬(wàn)之間（根據(jù)辦公室面積大小計(jì)費(fèi)）。
合伙人應(yīng)當(dāng)確保每年最低創(chuàng)收不低于 20 萬(wàn)元。
2、高級(jí)合伙人：
高級(jí)合伙人提成 85%、律所提成15%（含稅費(fèi)及其他管理費(fèi)用）。合伙人辦公室另行收取費(fèi)用在3-5萬(wàn)之間（根據(jù)辦公室面積大小計(jì)費(fèi)）。
高級(jí)合伙人應(yīng)當(dāng)確保每年最低創(chuàng)收不低于40 萬(wàn)元。
3、創(chuàng)所合伙人：
經(jīng)已入伙創(chuàng)所合伙人三分之二以上同意，滿足高級(jí)合伙人的條件，并按高級(jí)合伙人的提成要求向律所繳納基本費(fèi)用。之后，按其權(quán)益比例承擔(dān)律所投資，享有權(quán)益，承擔(dān)虧損并承擔(dān)連帶責(zé)任。
創(chuàng)所合伙人其他條件面議。
四、執(zhí)業(yè)律師要求與提成制度（在現(xiàn)有辦公條件下）
1、專職律師：
專職律師提成參照律師 85%、律所提成15%（含稅費(fèi)及其他管理費(fèi)用）。
律所為專職律師提供大廳隔段辦公。
2、兼職律師：
兼職律師為不在律所辦公，不占用律所空間資源的律師，無(wú)最低創(chuàng)收要求。兼職律師若有創(chuàng)收則按律師提成 85%、律所提成 15%進(jìn)行分配。
3、律師助理：
律師助理每月基本費(fèi)用不低于 2000 元，社保等費(fèi)用均由聘用其的合伙人承擔(dān)或者協(xié)商解決；律師助理不得獨(dú)立辦案，由合伙人承擔(dān)律所座位費(fèi)最低不少于 6000元。
4、實(shí)習(xí)律師：
實(shí)習(xí)律師每月生活補(bǔ)助不低于 1500 元，由指導(dǎo)老師支付；實(shí)習(xí)律師不得獨(dú)立辦案。
5、律所或者律師為專職律師、合伙人提供公共案源與合作案源，提成比例自行商定，稅費(fèi)各自分別承擔(dān)。
五、提款制度
1、提款方式：律所扣除律師、合伙人每年度應(yīng)承擔(dān)的律所提成后，剩余部分律師、合伙人扣除應(yīng)承擔(dān)的稅費(fèi)后憑票提款。
2、提款審批：如正常提款，無(wú)需審批，每周一次，由承辦律師直接到財(cái)務(wù)簽字確認(rèn)即可。
3、律師退款：由受益者同比例退款，涉及其他法律風(fēng)險(xiǎn)，由承辦律師自行承擔(dān)。
六、部門主任負(fù)責(zé)制：
凡能提供三個(gè)成功案例，并引進(jìn)三名部門成員律師的合伙人，均可申請(qǐng)?jiān)O(shè)置專業(yè)部門，競(jìng)聘主任職位（部門不得重名），律所將在個(gè)人品牌營(yíng)銷、跨界資源共享等方面優(yōu)先向部門主任傾斜。部門管理開放民主，不設(shè)創(chuàng)收要求。
七、培訓(xùn)制度：
定期進(jìn)行系統(tǒng)專業(yè)培訓(xùn)，專請(qǐng)最高法院、頂級(jí)學(xué)府、品牌律師事務(wù)所的名師專家授課。每周至少一次專題研討，研究法律意見，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。不定期送有潛力的律師前往總部深入學(xué)習(xí)。通過長(zhǎng)期系統(tǒng)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幫助律師盡快提升素質(zhì)，堅(jiān)持律師專業(yè)化之路。
