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(2002年)合肥市勞動和社會保障局關于印發(fā)《合肥市失業(yè)人員管理暫行辦法》的通知
來源: www.yestaryl.com   日期:2016-01-21   閱讀:
【發(fā)布部門】 合肥市勞動和社會保障局 【發(fā)文字號】 合勞社秘[2002]16號
【發(fā)布日期】 2002.03.15 【實施日期】 2002.03.15
【時效性】 現行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 工資福利與勞動保險

合肥市勞動和社會保障局關于印發(fā)《合肥市失業(yè)人員管理暫行辦法》的通知
(合勞社秘[2002]16號)

各縣、區(qū)勞動局:
  現將《合肥市失業(yè)人員管理暫行辦法》發(fā)給你們,請認真貫徹執(zhí)行。
  二零零二年三月十五日

合肥市失業(yè)人員管理暫行辦法
第一章 管理職責
  第一條 為進一步規(guī)范失業(yè)人員管理,保障其失業(yè)期間的基本生活,促進其再就業(yè),根據《合肥市失業(yè)保險辦法》,制定本辦法。
  第二條 本辦法所稱失業(yè)人員,是指依法參加失業(yè)保險的單位中被終止或者解除勞動關系,在失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)登記的人員。
  第三條 市勞動保障行政部門是全市失業(yè)人員管理工作的主管部門。其所屬的失業(yè)保險經辦機構承辦失業(yè)人員具體的管理工作業(yè)務,履行下列職責:
 ?。ㄒ唬┴瀼貓?zhí)行國務院和省、市政府的有關規(guī)定;
 ?。ǘ┲贫ū镜貐^(qū)的失業(yè)人員管理工作規(guī)劃和政策;
 ?。ㄈ┴撠熑惺I(yè)人員的登記管理和組織就業(yè)前培訓工作;
 ?。ㄋ模┴撠熑新毠なI(yè)保險基金的管理工作;
 ?。ㄎ澹┴撠熑惺I(yè)人員失業(yè)保險待遇的核定發(fā)放工作;
 ?。┌匆?guī)定撥付失業(yè)人員職業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼;
 ?。ㄆ撸┴撠熑惺I(yè)人員調查、統計工作;
 ?。ò耍┲笇h、四區(qū)失業(yè)人員的具體管理工作。
  第四條 區(qū)勞動保障行政部門所屬的失業(yè)保險經辦機構履行下列職責:
  (一)負責本區(qū)戶口失業(yè)人員檔案的接收、保管工作;
 ?。ǘ┴撠熀硕ū緟^(qū)戶口的失業(yè)人員享受失業(yè)保險金發(fā)放標準并填制失業(yè)人員發(fā)證名冊、通知 書;
 ?。ㄈ┖硕▍R總上報本區(qū)所屬街道報送的有關報表;
 ?。ㄋ模┡浜鲜惺I(yè)保險經辦機構組織失業(yè)人員就業(yè)前培訓工作;
 ?。ㄎ澹┴撠煷k本區(qū)戶口的失業(yè)人員退休手續(xù)及管理工作;
 ?。┲笇л爡^(qū)內街道失業(yè)人員管理工作。
  第五條 街道就業(yè)和社會保障工作站(以下簡稱街道工作站)有關失業(yè)人員管理工作的主要職責是:
 ?。ㄒ唬┴撠煴窘值朗I(yè)人員的登記、發(fā)證,建立失業(yè)人員管理臺帳;
  (二)負責本街道失業(yè)人員每月失業(yè)保險金的簽領、上報和發(fā)放工作;
 ?。ㄈ┴撠煴窘值烙信嘤栆蠛颓舐氃竿氖I(yè)人員的統計工作;
 ?。ㄋ模┲笇П窘值郎缇游瘜κI(yè)人員的管理工作。
  第六條 社居委就業(yè)和社會保障工作室(以下簡稱社居委工作室)有關失業(yè)人員管理工作的主要職責是:根據街道提供的失業(yè)人員名單,了解情況,并逐人建立聯系卡。
第二章 失業(yè)登記
  第七條 失業(yè)人員失業(yè)前所在單位,應在終止或解除職工的勞動關系之日起7個工作日內,將《終止或解除勞動關系人員名冊》、檔案、以及單位和職工個人繳納失業(yè)保險費情況證明等有關材料,報市失業(yè)保險經辦機構備案。市失業(yè)保險經辦機構接收失業(yè)人員檔案等材料后,在7個工作日內,將檔案材料按戶口分檢到區(qū)并通知區(qū)失業(yè)保險經辦機構取回。區(qū)失業(yè)保險經辦機構于7個工作日內向失業(yè)人員所在街道工作站發(fā)出《失業(yè)人員發(fā)證通知書》及《失業(yè)人員登記花名冊》。
  第八條 失業(yè)人員應當持原單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,自終止或解除勞動關系之日起60個工作日內,到市失業(yè)保險經辦機構報到,參加失業(yè)指導培訓。
  第九條 失業(yè)人員參加失業(yè)指導培訓后7個工作日內,持培訓證明、終止或解除勞動關系證明、戶口簿、身份證、1寸免冠照片2張,到戶口所在地街道工作站填寫“失業(yè)人員登記表”,辦理失業(yè)登記手續(xù)。
  第十條 街道工作站根據區(qū)失業(yè)保險經辦機構下發(fā)的《失業(yè)人員登記花名冊》,辦理《失業(yè)人員登記證》和有關事宜,并在7個工作日內,將《失業(yè)人員登記證》發(fā)給失業(yè)人員。
  失業(yè)人員辦理重新就業(yè)手續(xù)、轉遷檔案關系時以及退休、死亡后,街道工作站應及時收回失 業(yè)人員登記證。
第三章 失業(yè)保險金申領與發(fā)放
  第十一條 失業(yè)人員符合《合肥市失業(yè)保險辦法》第十五條規(guī)定條件的,可以申請領取失業(yè)保險金,并享受其他失業(yè)保險待遇。其中,非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員:(1)終止勞動合同的;(2)被用人單位解除勞動合同的;(3)被用人單位開除、除名和辭退的;(4)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條與用人單位解除勞動合同的(見附件四);(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
  下列人員不享受失業(yè)保險待遇:(1)辭職的;(2)自動離職的;(3)參軍的;(4)出國定居的; (5)法律法規(guī)規(guī)定的其他情況的。
  第十二條 失業(yè)人員申領失業(yè)保險金應填寫《失業(yè)保險金申領表》和《求職人員登記表》,建立職業(yè)指導跟蹤服務卡,在承諾積極求職、并接受職業(yè)培訓后,方可按規(guī)定享受失業(yè)保險金。
  第十三條 失業(yè)人員申領失業(yè)保險金被確認后,自次月起領取失業(yè)保險金。失業(yè)保險金領取期限自辦理登記之日起計算。失業(yè)人員被批準領取失業(yè)保險金后,除區(qū)失業(yè)保險經辦機構認可的外,本人應在每月的1-5日(雙休日、節(jié)假日順延)到街道工作站辦理簽領手續(xù)。失業(yè)人員當月無正當理由不辦理簽領手續(xù)的,其當月失業(yè)保險金視作放棄,不予補領。
  第十四條 失業(yè)人員一次申領失業(yè)保險金的期限最長為6個月。一次申領期滿后仍未就業(yè)的,如果要求繼續(xù)領取,必須再次申請。由戶口所在街道、區(qū)根據其求職情況,確定其是否可以繼續(xù)領取后一個申領期的失業(yè)保險金。
  第十五條 失業(yè)人員重新就業(yè)后再次失業(yè)的,按其重新就業(yè)后的繳費時間,重新核定再次應當享受失業(yè)保險金的期限,其前次未領取的失業(yè)保險金的期限可以合并計算,合并計算的期限最長不超過24個月。
  第十六條 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間患病住院的,可按規(guī)定向戶口所在街道工作站申請領取醫(yī)療補助金,并提供住院單、出院單、失業(yè)人員登記證、醫(yī)療費原始發(fā)票、本人病歷等材料。
  納入核定醫(yī)療補助金的住院治療項目范圍,參照城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險的有關規(guī)定執(zhí)行。
  第十七條 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間死亡的,其家屬可持失業(yè)人員死亡證明、失業(yè)人員登記證、領取人身份證及與失業(yè)人員的關系證明,按規(guī)定向戶口所在街道工作站領取一次性喪葬補助金和撫恤金。失業(yè)人員當月尚未領取的失業(yè)保險金可由其家屬一并領取。
  第十八條 失業(yè)人員在跨統籌地區(qū)流動的,其在遷出地繳納失業(yè)保險費情況記錄等失業(yè)保險關系隨同轉遷,遷出地失業(yè)保險經辦機構應將其應領取未領取的失業(yè)保險金轉入遷入地失業(yè)保險經辦機構,由遷入地失業(yè)保險經辦機構按照遷入地的失業(yè)保險金標準按月發(fā)放,期限為失業(yè)人員遷出時尚未領完的月份。同時,遷出地失業(yè)保險經辦機構還應按失業(yè)人員尚未領完失業(yè)保險金的50%計算醫(yī)療補助金和職業(yè)培訓、職業(yè)介紹補貼,一并轉入遷入地失業(yè)保險經辦機構。
  第十九條 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間或期滿后,符合享受城市居民最低生活保障條件的,可按規(guī)定向戶口所在街道工作站申請享受城市居民最低生活保障待遇。
  第二十條 失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間,發(fā)生《合肥市失業(yè)保險辦法》第二十三條規(guī)定情形之一的,不得繼續(xù)領取失業(yè)保險金和享受其他失業(yè)保險待遇。
  第二十一條 失業(yè)保險金按月發(fā)放,由區(qū)失業(yè)保險經辦機構開具單證,失業(yè)人員持單證到指定銀行領取。
第四章 失業(yè)人員的培訓和就業(yè)服務
  第二十二條 失業(yè)人員辦理失業(yè)登記后,可以憑失業(yè)人員登記證到市勞動就業(yè)培訓中心或勞動保障行政部門批準的定點職業(yè)培訓單位,免費參加技能培訓。培訓合格后發(fā)給結業(yè)證書。
  第二十三條 各街道工作站負責組織有職業(yè)技能培訓要求的失業(yè)人員報名登記工作,區(qū)失業(yè)保險經辦機構定期匯總上報市勞動就業(yè)培訓中心組織培訓(也可市、區(qū)聯合培訓)。
  第二十四條 培訓機構對所有參加職業(yè)培訓、職業(yè)技能鑒定的失業(yè)人員實行微機管理,建立失業(yè)人員培訓檔案,定期向市、區(qū)公共職業(yè)介紹機構推薦。
  第二十五條 失業(yè)人員辦理失業(yè)登記后,憑失業(yè)人員登記證可自愿免費進入市職業(yè)介紹中心人力資源庫;并可免費參加市、區(qū)公共職業(yè)介紹機構組織的招聘活動。
  第二十六條 失業(yè)人員在失業(yè)期間,應當努力求職,無正當理由連續(xù)兩次拒絕市、區(qū)勞動保障部門推薦的職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的,停止領取申領期限內未領取的失業(yè)保險金。
  第二十七條 各級失業(yè)保險經辦機構要積極引導和幫助失業(yè)人員實現再就業(yè),采取各種形式向失業(yè)人員提供就業(yè)信息、職業(yè)指導、政策咨詢,幫助特困失業(yè)群體就業(yè)等服務。
第五章 失業(yè)人員檔案管理
  第二十八條 失業(yè)人員檔案管理的工作內容:
  1、接收、整理、保管、轉遞失業(yè)人員檔案;
  2、出具失業(yè)人員身份認定、學歷學位、出國政審等相關證明;
  3、按規(guī)定為有關部門提供失業(yè)人員檔案利用;
  4、維護失業(yè)人員檔案的完整與安全,做好保密和保護工作;
  5、補充、完善失業(yè)期間產生的有關檔案材料;
  6、辦理與失業(yè)人員檔案有關的事項。
  第二十九條 失業(yè)人員檔案材料主要包括:
  1、發(fā)生的招工、招生、調動、聘用、入伍、退伍、復員、轉業(yè)等有關情況的材料;
  2、勞動合同、工資、保險福利待遇材料;
  3、終止或解除勞動關系材料;
  4、履歷材料;
  5、按規(guī)定應歸檔的其他材料。
  第三十條 用人單位送達的檔案材料須經系統整理、編目,做到完整齊全。
  第三十一條 失業(yè)人員檔案轉遞時,應由用人單位派專人送達,失業(yè)人員本人不得自帶轉遞。
  第三十二條 市失業(yè)保險經辦機構接收檔案時,必須進行核對登記,經審查無誤后辦理接收手續(xù)。
  第三十三條 失業(yè)人員就業(yè)時,用人單位憑失業(yè)人員招工錄用通知、單位調檔函、單位組織機構代碼證等材料提取檔案。
  第三十四條 失業(yè)人員因升學、入伍等,需轉遞檔案的,須憑升學、入伍等有效證明及調檔函提取檔案。
  第三十五條 失業(yè)人員辦理失業(yè)登記后,可自愿選擇市、區(qū)公共職業(yè)介紹機構代管檔案,接續(xù)養(yǎng)老保險關系。
  第三十六條 失業(yè)人員退休后,其檔案仍由區(qū)失業(yè)保險經辦機構保管,待條件成熟時移交有關部門。
第六章 失業(yè)人員退休
  第三十七條 參加基本養(yǎng)老保險并符合退休條件的失業(yè)人員,達到法定退休年齡時,由本人向戶口所在街道工作站提出書面申請,區(qū)失業(yè)保險經辦機構審核,報市勞動保障行政部門批準。
  第三十八條 失業(yè)人員檔案委托市、區(qū)公共職業(yè)介紹機構勞動保障事務代管的,其退休手續(xù)由市、區(qū)公共職業(yè)介紹機構代辦。
  第三十九條 失業(yè)人員退休后的基本養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放。
第七章 其他
  第四十條 如發(fā)現不符合享受失業(yè)保險待遇條件,騙取失業(yè)保險待遇的,按《合肥市失業(yè)保險辦法》第二十九條規(guī)定對其進行處理。
  第四十一條 失業(yè)人員因享受失業(yè)保險待遇與失業(yè)保險經辦機構發(fā)生爭議的,可以向失業(yè)保險經辦機構申請復查或向勞動保障行政部門申請行政復議。
  第四十二條 市轄三縣可根據當地實際情況參照執(zhí)行。
  第四十三條 本辦法自發(fā)文之日起施行。
  附件:一、合肥市失業(yè)人員管理業(yè)務流程圖;(略)
  二、合肥市失業(yè)保險金發(fā)放業(yè)務流程圖;(略)
  三、合肥市失業(yè)保險金發(fā)放標準對照表;(略)
  四、《勞動法》第三十二條。
  
  附件四:
  《勞動法》第三十二條有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同: 
 ?、僭谠囉闷趦龋华?br />  ?、谟萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
 ?、塾萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
 
 
 
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