【發(fā)布部門】 合肥市勞動和社會保障局 【發(fā)文字號】 合勞社秘[2002]87號
【發(fā)布日期】 2002.08.29 【實施日期】 2002.08.29
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 工資福利與勞動保險
合肥市勞動和社會保障局關(guān)于合肥市試行小時工用工形式有關(guān)問題的通知
（合勞社秘[2002]87號）
市直有關(guān)單位，各有關(guān)企業(yè)：
為適應(yīng)新形勢下就業(yè)形式多元化的需求，保障勞動者權(quán)益，參照外地做法，結(jié)合實際，現(xiàn)就我市試行小時用工形式有關(guān)問題通知如下：
一、小時工的適用范圍
本通知所稱小時工是指，在《勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者與用人單位以小時為單位建立勞動關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。
凡勞動者在用人單位每日、每周、每月工作的時間分別在法定的日、周、月標準工作時間百分之五十以下的，均適用本規(guī)定。
但下列人員除外：
1、進入再就業(yè)服務(wù)中心的人員；
2、停薪留職人員；
3、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員；
4、階段性勞務(wù)人員。
二、小時工的使用
?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c小時工訂立勞動合同，雙方可以對勞動時間、勞動內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等事項進行約定?？刹捎脮嫘问?，也可以采用其他形式。
（二）勞動者從事小時工的工作時數(shù)，總計不得超過法定最高工作時數(shù)。
三、小時工的小時最低工資標準和養(yǎng)老保險費標準的確定
?。ㄒ唬┍臼行r工的小時最低工資標準，根據(jù)合肥市最低工資標準、社會保險費最低繳費基數(shù)、各項津補貼以及綜合考慮小時工工作的特殊性，加以確定。
?。ǘ┍臼行r工養(yǎng)老保險費的標準，按照用人單位支付給小時工工資收入的20%確定。
?。ㄈ┬r工的工資按小時計算。小時工資由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī) 定的小時工小時最低工資標準。
?。ㄋ模┯萌藛挝辉谧泐~支付小時工工資的同時，還應(yīng)足額支付應(yīng)由單位按規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險 費。
?。ㄎ澹┬r工的小時最低工資標準及繳納養(yǎng)老保險的繳費費率隨政策的調(diào)整，作相應(yīng)調(diào)整。
四、小時工養(yǎng)老保險費的繳納
?。ㄒ唬┬r工的養(yǎng)老保險費按我市自由職業(yè)者參加基本養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定進行繳納。
（二）小時工的養(yǎng)老保險待遇按我市養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。繳費年限累計滿15年及其以上， 達到法定退休年齡后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付 給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。
五、其他
（一）小時工和用人單位發(fā)生勞動爭議的，按勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
（二）勞動保障行政部門有權(quán)對用人單位使用小時工支付的工資和社會保險費情況進行監(jiān)察。
二零零二年八月二十九日
【發(fā)布日期】 2002.08.29 【實施日期】 2002.08.29
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 工資福利與勞動保險
合肥市勞動和社會保障局關(guān)于合肥市試行小時工用工形式有關(guān)問題的通知
（合勞社秘[2002]87號）
市直有關(guān)單位，各有關(guān)企業(yè)：
為適應(yīng)新形勢下就業(yè)形式多元化的需求，保障勞動者權(quán)益，參照外地做法，結(jié)合實際，現(xiàn)就我市試行小時用工形式有關(guān)問題通知如下：
一、小時工的適用范圍
本通知所稱小時工是指，在《勞動法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動者與用人單位以小時為單位建立勞動關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。
凡勞動者在用人單位每日、每周、每月工作的時間分別在法定的日、周、月標準工作時間百分之五十以下的，均適用本規(guī)定。
但下列人員除外：
1、進入再就業(yè)服務(wù)中心的人員；
2、停薪留職人員；
3、企業(yè)內(nèi)部退養(yǎng)人員；
4、階段性勞務(wù)人員。
二、小時工的使用
?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c小時工訂立勞動合同，雙方可以對勞動時間、勞動內(nèi)容、勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業(yè)秘密等事項進行約定?？刹捎脮嫘问?，也可以采用其他形式。
（二）勞動者從事小時工的工作時數(shù)，總計不得超過法定最高工作時數(shù)。
三、小時工的小時最低工資標準和養(yǎng)老保險費標準的確定
?。ㄒ唬┍臼行r工的小時最低工資標準，根據(jù)合肥市最低工資標準、社會保險費最低繳費基數(shù)、各項津補貼以及綜合考慮小時工工作的特殊性，加以確定。
?。ǘ┍臼行r工養(yǎng)老保險費的標準，按照用人單位支付給小時工工資收入的20%確定。
?。ㄈ┬r工的工資按小時計算。小時工資由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī) 定的小時工小時最低工資標準。
?。ㄋ模┯萌藛挝辉谧泐~支付小時工工資的同時，還應(yīng)足額支付應(yīng)由單位按規(guī)定繳納的養(yǎng)老保險 費。
?。ㄎ澹┬r工的小時最低工資標準及繳納養(yǎng)老保險的繳費費率隨政策的調(diào)整，作相應(yīng)調(diào)整。
四、小時工養(yǎng)老保險費的繳納
?。ㄒ唬┬r工的養(yǎng)老保險費按我市自由職業(yè)者參加基本養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定進行繳納。
（二）小時工的養(yǎng)老保險待遇按我市養(yǎng)老保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。繳費年限累計滿15年及其以上， 達到法定退休年齡后，可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；不滿15年的，其個人帳戶儲存額一次性支付 給本人，同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。
五、其他
（一）小時工和用人單位發(fā)生勞動爭議的，按勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
（二）勞動保障行政部門有權(quán)對用人單位使用小時工支付的工資和社會保險費情況進行監(jiān)察。
二零零二年八月二十九日
