【發(fā)布部門】 合肥市勞動和社會保障局，合肥市總工會，合肥市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會，合肥市企業(yè)聯(lián)合會
【發(fā)文字號】 合勞社秘[2002]90號 【發(fā)布日期】 2002.08.30
【實施日期】 2002.09.01 【時效性】 現(xiàn)行有效
【效力級別】 地方規(guī)范性文件 【法規(guī)類別】 勞動工會綜合規(guī)定
合肥市勞動和社會保障局、合肥市總工會、合肥市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會、合肥市企業(yè)聯(lián)合會關(guān)于建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)會議制度的通知
各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動保障局（人事勞動局）、工會、經(jīng)貿(mào)委、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會，市 直有關(guān)單位：
為了推動《勞動法》、《工會法》的深入貫徹實施，根據(jù)省勞動和社會保障廳、省總工會、 省經(jīng)貿(mào)委、省企業(yè)聯(lián)合會勞社字［2002］44號《關(guān)于建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)會議制度的通知》規(guī) 定，經(jīng)市勞動和社會保障局、市總工會、市經(jīng)貿(mào)委及市企業(yè)聯(lián)合會研究，決定建立合肥市勞 動關(guān)系協(xié)調(diào)會議制度?，F(xiàn)將《合肥市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)會議制度》印發(fā)給你們，各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)應(yīng)于2002年9月底前建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度，以便協(xié)商解決勞動關(guān)系中出現(xiàn)的矛盾和問題 ，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、健康發(fā)展。
二零零二年八月三十日
合肥市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)會議制度
第一條 為推動《勞動法》、《工會法》的深入貫徹實施，促進(jìn)集體協(xié)調(diào)和集體合同制度的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，特建立合肥市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)會議制度。
第二條 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)會議由市勞動保障局代表政府、市總工會代表職工、市經(jīng)貿(mào)委授權(quán)市企業(yè)聯(lián)合會代表企業(yè)三方組成。會議正式成員共9人，每方3人，由各方代表單位的分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任首席代表，有關(guān)職能業(yè)務(wù)處室領(lǐng)導(dǎo)、工作人員擔(dān)任代表。
協(xié)調(diào)會議正式成員因故空缺時由本方代表單位及時選定人員遞補，并通知其它兩方。
第三條 協(xié)調(diào)會議的職責(zé)：
1、在制定有關(guān)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度的地方性法規(guī)、政策時交流情況、交換意 見，針對有關(guān)問題統(tǒng)一認(rèn)識，提出意見和建議；
2、交流有關(guān)貫徹《勞動法》、建立健全集體協(xié)商和集體合同制度工作情況，研究在運作中 出現(xiàn)的重大問題，提出對策，加強(qiáng)指導(dǎo)；
3、組織檢查、交流、培訓(xùn)等活動，推動全市集體協(xié)商和集體合同工作；
4、對本地區(qū)有重大影響的集體勞動爭議或群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，并向市政府和有關(guān)部門報告，提出解決的意見和建議。
第四條 協(xié)調(diào)會議內(nèi)容：
推進(jìn)和完善平等協(xié)商，集體合同制度以及勞動合同制度；企業(yè)改制改組過程中的勞動關(guān)系； 企業(yè)工資收入分配；最低工資、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等勞動標(biāo)準(zhǔn)貫徹實施情況；勞動爭議預(yù)防和處理、職工民主管理和工 會組織建設(shè)情況。
第五條 協(xié)調(diào)會議應(yīng)遵循的原則：
1、合法、公正、及時；
2、兼顧國家、職工、企業(yè)三方利益；
3、相互信任、支持、合作；
4、協(xié)商一致。
第六條 協(xié)調(diào)會議一般每年召開兩次，三方首席代表應(yīng)出席，與會人員不得少于應(yīng)到會人數(shù)的三分之二。
經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)調(diào)會議。臨時協(xié)調(diào)會議一般情況下可由三方擔(dān)任代表的有關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)和工作人員出席。
協(xié)調(diào)會議認(rèn)為有必要，可以邀請有關(guān)專業(yè)人員或其它部門人員出席。
第七條 協(xié)調(diào)會議由三方首席代表輪流主持。臨時協(xié)調(diào)會議由提議方代表主持。擬協(xié)商的事項及時間、地點由主持方與另兩方協(xié)商后確定。
第八條 經(jīng)協(xié)調(diào)形成一致意見的事項，應(yīng)形成會議紀(jì)要或文件并分別貫徹落實。
第九條 協(xié)調(diào)會議未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，可以暫時休會。具體休會期限及下次會議的具體時間、地點、內(nèi)容由三方商定。
第十條 本制度自2002年9月1日起施行。
合肥市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)會議組成人員
合肥市勞動和社會保障局
首席代表：高峰（市勞動保障局副局長）
代表：潘東江（市勞動保障局仲裁處副處長）
代表：薛峰（市勞動保障局工資處副處長）
合肥市總工會
首席代表：陳安達(dá)（市總工會副主席）
代表：汪波（市總工會法律工作部部長）
代表：趙?。ㄊ锌偣畋Ｕ喜坎块L）
合肥市經(jīng)貿(mào)委
首席代表：王家富（市經(jīng)貿(mào)委副主任）
代表：秦玉梅（市經(jīng)貿(mào)委工勞處處長）
代表：謝洪杰（市經(jīng)貿(mào)委企業(yè)處副處長）
根據(jù)合肥市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)會議制度的規(guī)定，協(xié)調(diào)會議第一次會議于2002年9月1日由市勞動和社會保障局首席代表負(fù)責(zé)召集。
【發(fā)文字號】 合勞社秘[2002]90號 【發(fā)布日期】 2002.08.30
【實施日期】 2002.09.01 【時效性】 現(xiàn)行有效
【效力級別】 地方規(guī)范性文件 【法規(guī)類別】 勞動工會綜合規(guī)定
合肥市勞動和社會保障局、合肥市總工會、合肥市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會、合肥市企業(yè)聯(lián)合會關(guān)于建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)會議制度的通知
各縣、區(qū)（開發(fā)區(qū)）勞動保障局（人事勞動局）、工會、經(jīng)貿(mào)委、企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會，市 直有關(guān)單位：
為了推動《勞動法》、《工會法》的深入貫徹實施，根據(jù)省勞動和社會保障廳、省總工會、 省經(jīng)貿(mào)委、省企業(yè)聯(lián)合會勞社字［2002］44號《關(guān)于建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)會議制度的通知》規(guī) 定，經(jīng)市勞動和社會保障局、市總工會、市經(jīng)貿(mào)委及市企業(yè)聯(lián)合會研究，決定建立合肥市勞 動關(guān)系協(xié)調(diào)會議制度?，F(xiàn)將《合肥市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)會議制度》印發(fā)給你們，各縣、區(qū)、開發(fā)區(qū)應(yīng)于2002年9月底前建立勞動關(guān)系協(xié)調(diào)制度，以便協(xié)商解決勞動關(guān)系中出現(xiàn)的矛盾和問題 ，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧、健康發(fā)展。
二零零二年八月三十日
合肥市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)會議制度
第一條 為推動《勞動法》、《工會法》的深入貫徹實施，促進(jìn)集體協(xié)調(diào)和集體合同制度的健康發(fā)展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，特建立合肥市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)會議制度。
第二條 勞動關(guān)系協(xié)調(diào)會議由市勞動保障局代表政府、市總工會代表職工、市經(jīng)貿(mào)委授權(quán)市企業(yè)聯(lián)合會代表企業(yè)三方組成。會議正式成員共9人，每方3人，由各方代表單位的分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任首席代表，有關(guān)職能業(yè)務(wù)處室領(lǐng)導(dǎo)、工作人員擔(dān)任代表。
協(xié)調(diào)會議正式成員因故空缺時由本方代表單位及時選定人員遞補，并通知其它兩方。
第三條 協(xié)調(diào)會議的職責(zé)：
1、在制定有關(guān)建立健全集體協(xié)商和集體合同制度的地方性法規(guī)、政策時交流情況、交換意 見，針對有關(guān)問題統(tǒng)一認(rèn)識，提出意見和建議；
2、交流有關(guān)貫徹《勞動法》、建立健全集體協(xié)商和集體合同制度工作情況，研究在運作中 出現(xiàn)的重大問題，提出對策，加強(qiáng)指導(dǎo)；
3、組織檢查、交流、培訓(xùn)等活動，推動全市集體協(xié)商和集體合同工作；
4、對本地區(qū)有重大影響的集體勞動爭議或群體性事件進(jìn)行調(diào)查研究，并向市政府和有關(guān)部門報告，提出解決的意見和建議。
第四條 協(xié)調(diào)會議內(nèi)容：
推進(jìn)和完善平等協(xié)商，集體合同制度以及勞動合同制度；企業(yè)改制改組過程中的勞動關(guān)系； 企業(yè)工資收入分配；最低工資、工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)等勞動標(biāo)準(zhǔn)貫徹實施情況；勞動爭議預(yù)防和處理、職工民主管理和工 會組織建設(shè)情況。
第五條 協(xié)調(diào)會議應(yīng)遵循的原則：
1、合法、公正、及時；
2、兼顧國家、職工、企業(yè)三方利益；
3、相互信任、支持、合作；
4、協(xié)商一致。
第六條 協(xié)調(diào)會議一般每年召開兩次，三方首席代表應(yīng)出席，與會人員不得少于應(yīng)到會人數(shù)的三分之二。
經(jīng)一方提議，也可召開臨時協(xié)調(diào)會議。臨時協(xié)調(diào)會議一般情況下可由三方擔(dān)任代表的有關(guān)處室領(lǐng)導(dǎo)和工作人員出席。
協(xié)調(diào)會議認(rèn)為有必要，可以邀請有關(guān)專業(yè)人員或其它部門人員出席。
第七條 協(xié)調(diào)會議由三方首席代表輪流主持。臨時協(xié)調(diào)會議由提議方代表主持。擬協(xié)商的事項及時間、地點由主持方與另兩方協(xié)商后確定。
第八條 經(jīng)協(xié)調(diào)形成一致意見的事項，應(yīng)形成會議紀(jì)要或文件并分別貫徹落實。
第九條 協(xié)調(diào)會議未達(dá)成一致或出現(xiàn)事先未預(yù)料的問題時，可以暫時休會。具體休會期限及下次會議的具體時間、地點、內(nèi)容由三方商定。
第十條 本制度自2002年9月1日起施行。
合肥市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)會議組成人員
合肥市勞動和社會保障局
首席代表：高峰（市勞動保障局副局長）
代表：潘東江（市勞動保障局仲裁處副處長）
代表：薛峰（市勞動保障局工資處副處長）
合肥市總工會
首席代表：陳安達(dá)（市總工會副主席）
代表：汪波（市總工會法律工作部部長）
代表：趙?。ㄊ锌偣畋Ｕ喜坎块L）
合肥市經(jīng)貿(mào)委
首席代表：王家富（市經(jīng)貿(mào)委副主任）
代表：秦玉梅（市經(jīng)貿(mào)委工勞處處長）
代表：謝洪杰（市經(jīng)貿(mào)委企業(yè)處副處長）
根據(jù)合肥市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)會議制度的規(guī)定，協(xié)調(diào)會議第一次會議于2002年9月1日由市勞動和社會保障局首席代表負(fù)責(zé)召集。
