【發(fā)布部門】 合肥市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作領(lǐng)導小組
【發(fā)文字號】 合社管辦[2003]2號 【發(fā)布日期】 2003.04.10
【實施日期】 2003.04.10 【時效性】 現(xiàn)行有效
【效力級別】 地方規(guī)范性文件 【法規(guī)類別】 離休退休退職
合肥市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作領(lǐng)導小組關(guān)于進一步做好我市企業(yè)退休人員社會化管理服務試點工作的有關(guān)問題的通知
（合社管辦[2003]2號）
各區(qū)、街道，各有關(guān)單位：
根據(jù)《合肥市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作實施意見》（合政［2002］202），《關(guān)于做 好我市企業(yè)退休人員社會化管理服務試點工作的通知》（合社管［2002］1號）文件精神，為 積極穩(wěn)妥地推進我市企業(yè)退休人員社會化管理服務試點工作，現(xiàn)就試點企業(yè)退休人員移交社 區(qū)在過渡期的銜接過程中，應注意的問題通知如下：
1、認真做好企業(yè)退休人員的思想工作。退休人員實行社會化管理服務工作，是對現(xiàn)行企業(yè) 退休人員管理體制的重大改革，涉及到退休人員的切身利益。移交前后，企業(yè)和街道要加強 政策宣傳工作，通過組織召開退休人員座談會、登門拜訪等形式，為他們解疑釋難。做好深 入細致的思想工作，使廣大退休人員充分認識到社會化管理服務工作是完善社會保障制度的 必然。并通過與退休人員的交流，幫助退休人員實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂、老 有所學、老有所為”，從而自覺支持并參與這項工作。
2、關(guān)于企業(yè)退休人員的檔案。街道在接收檔案前應對退休人員的檔案進行仔細檢查，發(fā)現(xiàn) 檔案中出現(xiàn)的問題應及時與企業(yè)進行核對，確保檔案材料的完整性。接收后，企業(yè)仍要幫助 街道熟悉和了解退休人員檔案的演變過程。街道要按檔案管理有關(guān)規(guī)定妥善保管和使用企業(yè) 退休人員檔案，以確保退休人員的合法權(quán)益。
3、關(guān)于黨建工作。在接收前，街道要派專職組織員與企業(yè)組織部門密切配合，做好退休人 員黨員的基本信息的采集和了解工作；接收后，要建立健全退休人員黨組織，積極組織退休 人員黨員開展政治理論學習活動，使退休人員黨員過好黨的組織活動，同時要發(fā)揮退休人員 黨員的模范帶頭作用，通過他們的宣傳來更好的推動退休人員社會化管理服務工作。
4、關(guān)于信息管理工作。移交前，街道社居委應派專人積極主動配合企業(yè)，對采集的退休人 員的基本信息逐一進行核對，并輸入微機形成信息庫；移交后，街道應及時向社會保險經(jīng)辦 機構(gòu)申報退休人員的增減變化，并對退休人員的基本信息要進行維護和補充，為開展退休人 員社會化管理服務工作提供完整可靠的信息保障。
5、關(guān)于退休人員社會化管理服務費及活動場地、設(shè)施、器材的問題。街道和社居委要本著 協(xié)商互諒的原則，與企業(yè)共同做好退休人員社會化管理服務費籌集和劃撥工作，并對退休人 員的活動場地、設(shè)施、器材要進行清點，登記造冊。移交后，街道要合理節(jié)約使用社會化管 理服務費。要嚴格按照《合肥市企業(yè)退休人員社會化管理服務經(jīng)費管理暫行辦法》（合勞社 秘［2003］24號）文規(guī)定，確保社會化管理服務費的用途和方向，不得截留、擠占、挪用社 會化 管理服務費，對活動場地要派專人管理，對設(shè)施、器材要進行必要的維護，要確保退休人員 的正常使用。
6、關(guān)于退休人員的社會保障事務工作問題。街道對企業(yè)退休人員的各項社會保障事務要在 移交前及時介入，熟悉情況并了解辦事程序。在過渡期內(nèi)，對于退休人員反映的各種問題， 企業(yè)和街道都要給予熱情接待和解答。企業(yè)將各種事務性工作交街道辦理，但應繼續(xù)積極協(xié) 助。對于退休人員關(guān)心的喪事處理問題，街道可約請企業(yè)協(xié)助做工作，以增加退休人員的信 任和支持，移交后，街道應加強與企業(yè)勞資、原退管等部門的聯(lián)系，按照有關(guān)規(guī)定高效的為 退休人員辦理各項社會保障事務，為他們排憂解難，使企業(yè)退休人員實行社會化管理服務工 作真正落到實處。
二00三年四月十日
【發(fā)文字號】 合社管辦[2003]2號 【發(fā)布日期】 2003.04.10
【實施日期】 2003.04.10 【時效性】 現(xiàn)行有效
【效力級別】 地方規(guī)范性文件 【法規(guī)類別】 離休退休退職
合肥市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作領(lǐng)導小組關(guān)于進一步做好我市企業(yè)退休人員社會化管理服務試點工作的有關(guān)問題的通知
（合社管辦[2003]2號）
各區(qū)、街道，各有關(guān)單位：
根據(jù)《合肥市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作實施意見》（合政［2002］202），《關(guān)于做 好我市企業(yè)退休人員社會化管理服務試點工作的通知》（合社管［2002］1號）文件精神，為 積極穩(wěn)妥地推進我市企業(yè)退休人員社會化管理服務試點工作，現(xiàn)就試點企業(yè)退休人員移交社 區(qū)在過渡期的銜接過程中，應注意的問題通知如下：
1、認真做好企業(yè)退休人員的思想工作。退休人員實行社會化管理服務工作，是對現(xiàn)行企業(yè) 退休人員管理體制的重大改革，涉及到退休人員的切身利益。移交前后，企業(yè)和街道要加強 政策宣傳工作，通過組織召開退休人員座談會、登門拜訪等形式，為他們解疑釋難。做好深 入細致的思想工作，使廣大退休人員充分認識到社會化管理服務工作是完善社會保障制度的 必然。并通過與退休人員的交流，幫助退休人員實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所樂、老 有所學、老有所為”，從而自覺支持并參與這項工作。
2、關(guān)于企業(yè)退休人員的檔案。街道在接收檔案前應對退休人員的檔案進行仔細檢查，發(fā)現(xiàn) 檔案中出現(xiàn)的問題應及時與企業(yè)進行核對，確保檔案材料的完整性。接收后，企業(yè)仍要幫助 街道熟悉和了解退休人員檔案的演變過程。街道要按檔案管理有關(guān)規(guī)定妥善保管和使用企業(yè) 退休人員檔案，以確保退休人員的合法權(quán)益。
3、關(guān)于黨建工作。在接收前，街道要派專職組織員與企業(yè)組織部門密切配合，做好退休人 員黨員的基本信息的采集和了解工作；接收后，要建立健全退休人員黨組織，積極組織退休 人員黨員開展政治理論學習活動，使退休人員黨員過好黨的組織活動，同時要發(fā)揮退休人員 黨員的模范帶頭作用，通過他們的宣傳來更好的推動退休人員社會化管理服務工作。
4、關(guān)于信息管理工作。移交前，街道社居委應派專人積極主動配合企業(yè)，對采集的退休人 員的基本信息逐一進行核對，并輸入微機形成信息庫；移交后，街道應及時向社會保險經(jīng)辦 機構(gòu)申報退休人員的增減變化，并對退休人員的基本信息要進行維護和補充，為開展退休人 員社會化管理服務工作提供完整可靠的信息保障。
5、關(guān)于退休人員社會化管理服務費及活動場地、設(shè)施、器材的問題。街道和社居委要本著 協(xié)商互諒的原則，與企業(yè)共同做好退休人員社會化管理服務費籌集和劃撥工作，并對退休人 員的活動場地、設(shè)施、器材要進行清點，登記造冊。移交后，街道要合理節(jié)約使用社會化管 理服務費。要嚴格按照《合肥市企業(yè)退休人員社會化管理服務經(jīng)費管理暫行辦法》（合勞社 秘［2003］24號）文規(guī)定，確保社會化管理服務費的用途和方向，不得截留、擠占、挪用社 會化 管理服務費，對活動場地要派專人管理，對設(shè)施、器材要進行必要的維護，要確保退休人員 的正常使用。
6、關(guān)于退休人員的社會保障事務工作問題。街道對企業(yè)退休人員的各項社會保障事務要在 移交前及時介入，熟悉情況并了解辦事程序。在過渡期內(nèi)，對于退休人員反映的各種問題， 企業(yè)和街道都要給予熱情接待和解答。企業(yè)將各種事務性工作交街道辦理，但應繼續(xù)積極協(xié) 助。對于退休人員關(guān)心的喪事處理問題，街道可約請企業(yè)協(xié)助做工作，以增加退休人員的信 任和支持，移交后，街道應加強與企業(yè)勞資、原退管等部門的聯(lián)系，按照有關(guān)規(guī)定高效的為 退休人員辦理各項社會保障事務，為他們排憂解難，使企業(yè)退休人員實行社會化管理服務工 作真正落到實處。
二00三年四月十日
