【發(fā)布部門】 合肥市就業(yè)和社會保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組 【發(fā)文字號】 合就[2004]5號
【發(fā)布日期】 2004.01.30 【實施日期】 2004.01.01
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 人事綜合規(guī)定
合肥市就業(yè)和社會保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于我市公益性崗位有關(guān)問題的補充通知
（合就〔2004〕5號）
各縣、區(qū)人民政府，各有關(guān)單位：
為進一步做好就業(yè)困難群體通過公益性崗位實現(xiàn)再就業(yè)工作，在《關(guān)于公益性崗位聘用人員有關(guān)勞動保障問題的意見》（合就[2003]22號）的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就公益性崗位聘用對象及勞動報酬等有關(guān)問題補充通知如下：
一、公益性崗位的聘用對象以國有企業(yè)下崗失業(yè)人員中的“4050”人員為主。同時對雖未達到“4050”年齡條件但夫妻均為下崗失業(yè)人員、單親扶養(yǎng)子女的下崗失業(yè)人員、一戶中有兩代下崗失業(yè)的人員、其他就業(yè)能力差的特困人員，以及軍嫂、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等予以照顧。
二、公益性崗位人員的勞動報酬每月不低于450元。對從事公益性崗位工作的國企失業(yè)人員，并與用人單位簽定1年以上勞動合同的，從事公益性崗位期間可享受社會保險補貼政策。具體申領(lǐng)補貼程序按《關(guān)于公益性崗位聘用人員有關(guān)勞動保障問題的意見》（合就〔2003〕22號）規(guī)定執(zhí)行。
三、凡本市黨政機關(guān)提供的公益性崗位，用人單位不再承擔(dān)勞動報酬，其勞動報酬按450元/人.月，由市財政承擔(dān)2/3，市勞動保障局承擔(dān)1/3。
四、對男60周歲、女50周歲，達到法定退休年齡的從事公益性崗位的下崗失業(yè)人員，用人單位應(yīng)及時解聘，所需人員可按有關(guān)規(guī)定及時補充。
五、上述規(guī)定從2004年1月起執(zhí)行。
二○○四年元月三十日
【發(fā)布日期】 2004.01.30 【實施日期】 2004.01.01
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 人事綜合規(guī)定
合肥市就業(yè)和社會保障工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于我市公益性崗位有關(guān)問題的補充通知
（合就〔2004〕5號）
各縣、區(qū)人民政府，各有關(guān)單位：
為進一步做好就業(yè)困難群體通過公益性崗位實現(xiàn)再就業(yè)工作，在《關(guān)于公益性崗位聘用人員有關(guān)勞動保障問題的意見》（合就[2003]22號）的基礎(chǔ)上，現(xiàn)就公益性崗位聘用對象及勞動報酬等有關(guān)問題補充通知如下：
一、公益性崗位的聘用對象以國有企業(yè)下崗失業(yè)人員中的“4050”人員為主。同時對雖未達到“4050”年齡條件但夫妻均為下崗失業(yè)人員、單親扶養(yǎng)子女的下崗失業(yè)人員、一戶中有兩代下崗失業(yè)的人員、其他就業(yè)能力差的特困人員，以及軍嫂、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部等予以照顧。
二、公益性崗位人員的勞動報酬每月不低于450元。對從事公益性崗位工作的國企失業(yè)人員，并與用人單位簽定1年以上勞動合同的，從事公益性崗位期間可享受社會保險補貼政策。具體申領(lǐng)補貼程序按《關(guān)于公益性崗位聘用人員有關(guān)勞動保障問題的意見》（合就〔2003〕22號）規(guī)定執(zhí)行。
三、凡本市黨政機關(guān)提供的公益性崗位，用人單位不再承擔(dān)勞動報酬，其勞動報酬按450元/人.月，由市財政承擔(dān)2/3，市勞動保障局承擔(dān)1/3。
四、對男60周歲、女50周歲，達到法定退休年齡的從事公益性崗位的下崗失業(yè)人員，用人單位應(yīng)及時解聘，所需人員可按有關(guān)規(guī)定及時補充。
五、上述規(guī)定從2004年1月起執(zhí)行。
二○○四年元月三十日
