【發(fā)布部門】 合肥市勞動和社會保障局，合肥市財政局 【發(fā)文字號】 合勞社秘[2006]210號
【發(fā)布日期】 2006.10.08 【實施日期】 2006.10.01
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市勞動和社會保障局、合肥市財政局關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)培訓管理工作的通知
（合勞社秘[2006]210號）
各有關(guān)培訓機構(gòu)及相關(guān)部門：
為貫徹落實市政府《關(guān)于切實加強就業(yè)再就業(yè)工作的意見》（合政[2006]31號）和市財政局、市勞動保障局《轉(zhuǎn)發(fā)省財政廳、勞動保障廳關(guān)于印發(fā)＜安徽省就業(yè)再就業(yè)資金管理暫行辦法＞的通知》（合財社[2006]106號）文件精神，進一步加強就業(yè)再就業(yè)培訓管理工作，提高就業(yè)再就業(yè)質(zhì)量，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、加強就業(yè)再就業(yè)定點培訓機構(gòu)管理。社會各類教育培訓機構(gòu)均可申請就業(yè)再就業(yè)培訓定點機構(gòu)資格。市勞動保障局會同相關(guān)部門根據(jù)省勞動保障廳勞社秘[2003]168號等文件精神，按照條件公開、申請自愿、公平競爭、合理布局、擇優(yōu)認定的原則，結(jié)合我市就業(yè)再就業(yè)培訓工作實際，認定一批培訓質(zhì)量較高、社會信譽較好的就業(yè)再就業(yè)培訓定點機構(gòu)，并發(fā)給《安徽省就業(yè)再就業(yè)培訓定點機構(gòu)》銅牌。就業(yè)再就業(yè)定點培訓機構(gòu)應具備以下條件：
?。ㄒ唬┳袷貒曳?、法規(guī)，貫徹執(zhí)行國家教育方針和就業(yè)政策，積極推行國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度，熱心承擔就業(yè)再就業(yè)培訓任務；
（二）具有開展職業(yè)技能培訓所必需的師資、教學實習場地和設(shè)施設(shè)備；
?。ㄈI(yè)和課程設(shè)置符合勞動力市場需求，培訓方法和形式能滿足培訓學員彈性學習的需要；
?。ㄋ模┮?guī)章制度健全，內(nèi)部管理規(guī)范，社會信譽較好，基本沒有學員投訴；
（五）具有一定的培訓規(guī)模和比較穩(wěn)定的就業(yè)渠道，培訓質(zhì)量好，培訓后就業(yè)率較高。
就業(yè)再就業(yè)培訓定點機構(gòu)審核認定的具體程序按照勞社秘[2003]168號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市勞動保障局將會同市財政局等相關(guān)部門積極研究采取公開招標的方式確定定點培訓機構(gòu)。
二、加強就業(yè)再就業(yè)培訓管理。就業(yè)再就業(yè)培訓定點機構(gòu)要按照國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定認真組織開展就業(yè)再就業(yè)培訓，并按規(guī)定據(jù)實收取相應費用。培訓前，向市勞動保障局（培訓處）報送《合肥市就業(yè)再就業(yè)培訓項目報批表》（附表一）；培訓期間，要嚴格按照教學計劃和大綱實施教學，確保培訓質(zhì)量。職業(yè)技能培訓課時要達到120個以上，其中實踐教學課時不少于50％。出勤率達到80％以上，培訓合格率不低于90％，就業(yè)率不低于60％。定點培訓機構(gòu)要認真填寫培訓人員報名登記表、培訓人員花名冊、培訓教學進度表、培訓課程表、學員上課簽到表等（附表二至六）；培訓結(jié)束后，由定點培訓機構(gòu)組織命卷報經(jīng)市勞動保障局（培訓處）審核后進行考核，合格者由定點培訓機構(gòu)填寫《安徽省職業(yè)培訓合格證書》核發(fā)登記表（附表七），報市勞動保障局（培訓處）核發(fā)《安徽省職業(yè)培訓合格證書》。定點培訓機構(gòu)要建立受訓人員基本情況、培訓專業(yè)（工種）、培訓期次、培訓時間、考核結(jié)果等基礎(chǔ)臺賬，同時，為及時掌握培訓進度，各定點培訓機構(gòu)要按月上報《合肥市就業(yè)再就業(yè)培訓情況統(tǒng)計表》（附表八）。
三、完善就業(yè)再就業(yè)培訓補貼辦法。持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《安徽省就業(yè)服務卡》人員參加就業(yè)再就業(yè)定點培訓機構(gòu)開展的職業(yè)技能培訓，可享受一次性職業(yè)培訓補貼。補貼具體標準為：對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》參加培訓的人員，培訓合格未取得初級及以上職業(yè)資格證書的，給予一次性100元的補貼；培訓合格并取得初級及以上職業(yè)資格證書的，給予一次性400元的補貼；培訓合格且6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，給予一次性400元的補貼；培訓合格并取得初級及以上職業(yè)資格證書且6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，給予一次性600元的補貼。對持《安徽省就業(yè)服務卡》參加培訓的人員，培訓合格取得《安徽省職業(yè)培訓合格證書》的，給予一次性200元的補貼。
培訓結(jié)束后，申領(lǐng)補貼的具體程序如下：
?。ㄒ唬﹤€人繳納培訓費用并由其本人直接向市勞動保障局申請培訓補貼的，填寫《職業(yè)技能培訓補貼申報審批表》（附表九），并攜帶《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件和復印件1份或《安徽省就業(yè)服務卡》原件、《職業(yè)培訓合格證書》、《職業(yè)資格證書》原件和復印件各1份、定點培訓機構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)或稅務發(fā)票原件和復印件1份等材料（培訓后6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的還須持與用人單位簽訂的正式勞動合同或用工證明材料原件和復印件1份），到市勞動保障局（市就業(yè)服務管理中心窗口）辦理。
（二）個人繳納培訓費用，由培訓機構(gòu)代為申請培訓補貼的，須攜帶下列材料，到市勞動保障局（市就業(yè)服務管理中心窗口）辦理：
1、培訓人員本人填寫的《職業(yè)技能培訓補貼申報審批表》（見附件九）；
2、培訓人員本人的《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件和復印件1份或《就業(yè)服務卡》原件；
3、定點培訓機構(gòu)的銀行基本賬戶；
4、《職業(yè)培訓合格證書》原件和復印件1份；
5、《職業(yè)資格證書》原件和復印件1份；
6、培訓后6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的須持與用人單位簽訂的正式勞動合同或用工證明材料原件和復印件1份。
7、定點培訓機構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)或稅務發(fā)票原件和復印件1份。
以上材料齊全的，市勞動保障局窗口經(jīng)辦機構(gòu)在3個工作日內(nèi)將補貼資金發(fā)放到受訓人員手中或撥入代辦的定點培訓機構(gòu)的銀行基本賬戶，定點培訓機構(gòu)必須要在10個工作日內(nèi)將補貼資金發(fā)放到培訓人員手中，并將有培訓人員本人簽字的補貼資金發(fā)放表（附表十），在下次申領(lǐng)培訓補貼時與其他申請材料一道上報，否則不予辦理新的補貼事項。
?。ㄈo力墊付培訓補貼標準內(nèi)費用的、并持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《安徽省就業(yè)服務卡》的城鎮(zhèn)享受最低生活保障人員或農(nóng)村生活困難救助對象，培訓機構(gòu)按扣除培訓補貼標準后收取培訓費用，承擔幫扶義務，培訓結(jié)束后，按培訓合格人數(shù)和培訓補貼標準，向市勞動保障局（市就業(yè)服務管理中心）集中申請培訓補貼。
四、加強監(jiān)督檢查，定期開展評估復核。市勞動保障局會同市財政局等相關(guān)部門，定期對全市各就業(yè)再就業(yè)培訓定點機構(gòu)進行監(jiān)督檢查，確保就業(yè)再就業(yè)培訓效果及就業(yè)再就業(yè)資金的安全。同時，建立評估復核制度，每年對定點培訓機構(gòu)進行一次評估復核，評估以就業(yè)再就業(yè)培訓開展情況、授課課時、出勤率、培訓合格率、培訓后就業(yè)率等培訓效果以及學員滿意程度、各項申報材料的真實性和規(guī)范性等為重點。評估結(jié)果向社會公布。
對在檢查或評估復核中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、騙取、套取就業(yè)再就業(yè)資金的、評估復核結(jié)果連續(xù)兩年處于倒數(shù)三名之內(nèi)的、一年內(nèi)沒有開展就業(yè)再就業(yè)培訓或培訓不超過50人的、不能正常開展培訓或?qū)W員滿意度低或培訓效果不明顯要求限期整改后仍不合格的，將取消該定點培訓機構(gòu)資格并收回《安徽省就業(yè)再就業(yè)培訓定點機構(gòu)》銅牌。
具體的就業(yè)再就業(yè)培訓定點機構(gòu)檢查評估制度另行制訂。
五、本通知自2006年10月1日起執(zhí)行。
附表（略）
合肥市勞動和社會保障局
合肥市財政局
二00六年十月八日
【發(fā)布日期】 2006.10.08 【實施日期】 2006.10.01
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 招工與就業(yè)
合肥市勞動和社會保障局、合肥市財政局關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)培訓管理工作的通知
（合勞社秘[2006]210號）
各有關(guān)培訓機構(gòu)及相關(guān)部門：
為貫徹落實市政府《關(guān)于切實加強就業(yè)再就業(yè)工作的意見》（合政[2006]31號）和市財政局、市勞動保障局《轉(zhuǎn)發(fā)省財政廳、勞動保障廳關(guān)于印發(fā)＜安徽省就業(yè)再就業(yè)資金管理暫行辦法＞的通知》（合財社[2006]106號）文件精神，進一步加強就業(yè)再就業(yè)培訓管理工作，提高就業(yè)再就業(yè)質(zhì)量，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：
一、加強就業(yè)再就業(yè)定點培訓機構(gòu)管理。社會各類教育培訓機構(gòu)均可申請就業(yè)再就業(yè)培訓定點機構(gòu)資格。市勞動保障局會同相關(guān)部門根據(jù)省勞動保障廳勞社秘[2003]168號等文件精神，按照條件公開、申請自愿、公平競爭、合理布局、擇優(yōu)認定的原則，結(jié)合我市就業(yè)再就業(yè)培訓工作實際，認定一批培訓質(zhì)量較高、社會信譽較好的就業(yè)再就業(yè)培訓定點機構(gòu)，并發(fā)給《安徽省就業(yè)再就業(yè)培訓定點機構(gòu)》銅牌。就業(yè)再就業(yè)定點培訓機構(gòu)應具備以下條件：
?。ㄒ唬┳袷貒曳?、法規(guī)，貫徹執(zhí)行國家教育方針和就業(yè)政策，積極推行國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度，熱心承擔就業(yè)再就業(yè)培訓任務；
（二）具有開展職業(yè)技能培訓所必需的師資、教學實習場地和設(shè)施設(shè)備；
?。ㄈI(yè)和課程設(shè)置符合勞動力市場需求，培訓方法和形式能滿足培訓學員彈性學習的需要；
?。ㄋ模┮?guī)章制度健全，內(nèi)部管理規(guī)范，社會信譽較好，基本沒有學員投訴；
（五）具有一定的培訓規(guī)模和比較穩(wěn)定的就業(yè)渠道，培訓質(zhì)量好，培訓后就業(yè)率較高。
就業(yè)再就業(yè)培訓定點機構(gòu)審核認定的具體程序按照勞社秘[2003]168號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。市勞動保障局將會同市財政局等相關(guān)部門積極研究采取公開招標的方式確定定點培訓機構(gòu)。
二、加強就業(yè)再就業(yè)培訓管理。就業(yè)再就業(yè)培訓定點機構(gòu)要按照國家和省、市有關(guān)政策規(guī)定認真組織開展就業(yè)再就業(yè)培訓，并按規(guī)定據(jù)實收取相應費用。培訓前，向市勞動保障局（培訓處）報送《合肥市就業(yè)再就業(yè)培訓項目報批表》（附表一）；培訓期間，要嚴格按照教學計劃和大綱實施教學，確保培訓質(zhì)量。職業(yè)技能培訓課時要達到120個以上，其中實踐教學課時不少于50％。出勤率達到80％以上，培訓合格率不低于90％，就業(yè)率不低于60％。定點培訓機構(gòu)要認真填寫培訓人員報名登記表、培訓人員花名冊、培訓教學進度表、培訓課程表、學員上課簽到表等（附表二至六）；培訓結(jié)束后，由定點培訓機構(gòu)組織命卷報經(jīng)市勞動保障局（培訓處）審核后進行考核，合格者由定點培訓機構(gòu)填寫《安徽省職業(yè)培訓合格證書》核發(fā)登記表（附表七），報市勞動保障局（培訓處）核發(fā)《安徽省職業(yè)培訓合格證書》。定點培訓機構(gòu)要建立受訓人員基本情況、培訓專業(yè)（工種）、培訓期次、培訓時間、考核結(jié)果等基礎(chǔ)臺賬，同時，為及時掌握培訓進度，各定點培訓機構(gòu)要按月上報《合肥市就業(yè)再就業(yè)培訓情況統(tǒng)計表》（附表八）。
三、完善就業(yè)再就業(yè)培訓補貼辦法。持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《安徽省就業(yè)服務卡》人員參加就業(yè)再就業(yè)定點培訓機構(gòu)開展的職業(yè)技能培訓，可享受一次性職業(yè)培訓補貼。補貼具體標準為：對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》參加培訓的人員，培訓合格未取得初級及以上職業(yè)資格證書的，給予一次性100元的補貼；培訓合格并取得初級及以上職業(yè)資格證書的，給予一次性400元的補貼；培訓合格且6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，給予一次性400元的補貼；培訓合格并取得初級及以上職業(yè)資格證書且6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的，給予一次性600元的補貼。對持《安徽省就業(yè)服務卡》參加培訓的人員，培訓合格取得《安徽省職業(yè)培訓合格證書》的，給予一次性200元的補貼。
培訓結(jié)束后，申領(lǐng)補貼的具體程序如下：
?。ㄒ唬﹤€人繳納培訓費用并由其本人直接向市勞動保障局申請培訓補貼的，填寫《職業(yè)技能培訓補貼申報審批表》（附表九），并攜帶《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件和復印件1份或《安徽省就業(yè)服務卡》原件、《職業(yè)培訓合格證書》、《職業(yè)資格證書》原件和復印件各1份、定點培訓機構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)或稅務發(fā)票原件和復印件1份等材料（培訓后6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的還須持與用人單位簽訂的正式勞動合同或用工證明材料原件和復印件1份），到市勞動保障局（市就業(yè)服務管理中心窗口）辦理。
（二）個人繳納培訓費用，由培訓機構(gòu)代為申請培訓補貼的，須攜帶下列材料，到市勞動保障局（市就業(yè)服務管理中心窗口）辦理：
1、培訓人員本人填寫的《職業(yè)技能培訓補貼申報審批表》（見附件九）；
2、培訓人員本人的《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件和復印件1份或《就業(yè)服務卡》原件；
3、定點培訓機構(gòu)的銀行基本賬戶；
4、《職業(yè)培訓合格證書》原件和復印件1份；
5、《職業(yè)資格證書》原件和復印件1份；
6、培訓后6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的須持與用人單位簽訂的正式勞動合同或用工證明材料原件和復印件1份。
7、定點培訓機構(gòu)開具的行政事業(yè)性收費票據(jù)或稅務發(fā)票原件和復印件1份。
以上材料齊全的，市勞動保障局窗口經(jīng)辦機構(gòu)在3個工作日內(nèi)將補貼資金發(fā)放到受訓人員手中或撥入代辦的定點培訓機構(gòu)的銀行基本賬戶，定點培訓機構(gòu)必須要在10個工作日內(nèi)將補貼資金發(fā)放到培訓人員手中，并將有培訓人員本人簽字的補貼資金發(fā)放表（附表十），在下次申領(lǐng)培訓補貼時與其他申請材料一道上報，否則不予辦理新的補貼事項。
?。ㄈo力墊付培訓補貼標準內(nèi)費用的、并持《再就業(yè)優(yōu)惠證》或《安徽省就業(yè)服務卡》的城鎮(zhèn)享受最低生活保障人員或農(nóng)村生活困難救助對象，培訓機構(gòu)按扣除培訓補貼標準后收取培訓費用，承擔幫扶義務，培訓結(jié)束后，按培訓合格人數(shù)和培訓補貼標準，向市勞動保障局（市就業(yè)服務管理中心）集中申請培訓補貼。
四、加強監(jiān)督檢查，定期開展評估復核。市勞動保障局會同市財政局等相關(guān)部門，定期對全市各就業(yè)再就業(yè)培訓定點機構(gòu)進行監(jiān)督檢查，確保就業(yè)再就業(yè)培訓效果及就業(yè)再就業(yè)資金的安全。同時，建立評估復核制度，每年對定點培訓機構(gòu)進行一次評估復核，評估以就業(yè)再就業(yè)培訓開展情況、授課課時、出勤率、培訓合格率、培訓后就業(yè)率等培訓效果以及學員滿意程度、各項申報材料的真實性和規(guī)范性等為重點。評估結(jié)果向社會公布。
對在檢查或評估復核中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、騙取、套取就業(yè)再就業(yè)資金的、評估復核結(jié)果連續(xù)兩年處于倒數(shù)三名之內(nèi)的、一年內(nèi)沒有開展就業(yè)再就業(yè)培訓或培訓不超過50人的、不能正常開展培訓或?qū)W員滿意度低或培訓效果不明顯要求限期整改后仍不合格的，將取消該定點培訓機構(gòu)資格并收回《安徽省就業(yè)再就業(yè)培訓定點機構(gòu)》銅牌。
具體的就業(yè)再就業(yè)培訓定點機構(gòu)檢查評估制度另行制訂。
五、本通知自2006年10月1日起執(zhí)行。
附表（略）
合肥市勞動和社會保障局
合肥市財政局
二00六年十月八日
