【發(fā)布部門】 合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 【發(fā)文字號(hào)】 合勞社秘[2007]151號(hào)
【發(fā)布日期】 2007.07.02 【實(shí)施日期】 2007.07.02
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于發(fā)布＜安徽省2007年度企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線＞的通知》的通知
（合勞社秘[2007]151號(hào)）
各縣、區(qū)勞動(dòng)保障局，市直各有關(guān)部門：
現(xiàn)將省勞動(dòng)保障廳“關(guān)于發(fā)布《安徽省2007年度企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線》的通知”（勞社〔2007〕26號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們。并結(jié)合我市實(shí)際情況，提出如下實(shí)施意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹實(shí)施。
1、以職工貨幣平均工資增長(zhǎng)13%作為工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較上年增長(zhǎng)的企業(yè)，可按基準(zhǔn)線13%增加職工工資；微利、扭虧或減虧的企業(yè)，按照工資增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的原則，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)控制在基準(zhǔn)線以內(nèi)；工資水平已達(dá)到全市在崗職工平均工資水平兩倍以上的企業(yè)，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)控制在基準(zhǔn)線以內(nèi)。
2、以職工貨幣平均工資增長(zhǎng)18%作為工資增長(zhǎng)的上線。實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)較上年有較大增長(zhǎng)，且職工工資水平低于全市在崗職工平均工資水平的企業(yè)，可按上線18%執(zhí)行。
3、以職工貨幣平均工資零增長(zhǎng)或者負(fù)增長(zhǎng)作為工資增長(zhǎng)的下線。經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)下降或虧損企業(yè)，其工資增長(zhǎng)幅度可以是零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、全市各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》（2000年第9號(hào)令）規(guī)定，依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，并按照工資指導(dǎo)線的要求，充分發(fā)揮工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線對(duì)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)作用，通過(guò)集體協(xié)商，逐步形成企業(yè)勞資共決的收入分配機(jī)制和工資增長(zhǎng)機(jī)制。
5、全市各類企業(yè)應(yīng)在上年度實(shí)際平均工資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的實(shí)際情況，堅(jiān)持企業(yè)工資總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則，通過(guò)集體協(xié)商等機(jī)制，合理確定工資增長(zhǎng)水平，提出本年度工資增長(zhǎng)意見(jiàn)，制定具體分配方案，經(jīng)職代會(huì)（職工大會(huì)）討論通過(guò)后執(zhí)行，確保企業(yè)職工合理分享企業(yè)發(fā)展成果，并將增資方案、職代會(huì)（職工大會(huì)）決議、職工增資花名冊(cè)報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障部門備案。
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局
二OO七年七月二日
【發(fā)布日期】 2007.07.02 【實(shí)施日期】 2007.07.02
【時(shí)效性】 現(xiàn)行有效 【效力級(jí)別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 工資福利與勞動(dòng)保險(xiǎn)
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于發(fā)布＜安徽省2007年度企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線＞的通知》的通知
（合勞社秘[2007]151號(hào)）
各縣、區(qū)勞動(dòng)保障局，市直各有關(guān)部門：
現(xiàn)將省勞動(dòng)保障廳“關(guān)于發(fā)布《安徽省2007年度企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線》的通知”（勞社〔2007〕26號(hào)）轉(zhuǎn)發(fā)給你們。并結(jié)合我市實(shí)際情況，提出如下實(shí)施意見(jiàn)，請(qǐng)一并貫徹實(shí)施。
1、以職工貨幣平均工資增長(zhǎng)13%作為工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較上年增長(zhǎng)的企業(yè)，可按基準(zhǔn)線13%增加職工工資；微利、扭虧或減虧的企業(yè)，按照工資增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的原則，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)控制在基準(zhǔn)線以內(nèi)；工資水平已達(dá)到全市在崗職工平均工資水平兩倍以上的企業(yè)，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)控制在基準(zhǔn)線以內(nèi)。
2、以職工貨幣平均工資增長(zhǎng)18%作為工資增長(zhǎng)的上線。實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)較上年有較大增長(zhǎng)，且職工工資水平低于全市在崗職工平均工資水平的企業(yè)，可按上線18%執(zhí)行。
3、以職工貨幣平均工資零增長(zhǎng)或者負(fù)增長(zhǎng)作為工資增長(zhǎng)的下線。經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)下降或虧損企業(yè)，其工資增長(zhǎng)幅度可以是零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但企業(yè)支付給提供正常勞動(dòng)的職工工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
4、全市各類企業(yè)應(yīng)根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)保障部《工資集體協(xié)商試行辦法》（2000年第9號(hào)令）規(guī)定，依法開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資協(xié)議，并按照工資指導(dǎo)線的要求，充分發(fā)揮工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線對(duì)工資集體協(xié)商的指導(dǎo)作用，通過(guò)集體協(xié)商，逐步形成企業(yè)勞資共決的收入分配機(jī)制和工資增長(zhǎng)機(jī)制。
5、全市各類企業(yè)應(yīng)在上年度實(shí)際平均工資水平的基礎(chǔ)上，根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展、效益提高的實(shí)際情況，堅(jiān)持企業(yè)工資總額增長(zhǎng)幅度低于經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度低于勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則，通過(guò)集體協(xié)商等機(jī)制，合理確定工資增長(zhǎng)水平，提出本年度工資增長(zhǎng)意見(jiàn)，制定具體分配方案，經(jīng)職代會(huì)（職工大會(huì)）討論通過(guò)后執(zhí)行，確保企業(yè)職工合理分享企業(yè)發(fā)展成果，并將增資方案、職代會(huì)（職工大會(huì)）決議、職工增資花名冊(cè)報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障部門備案。
合肥市勞動(dòng)和社會(huì)保障局
二OO七年七月二日
