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(2021年)合肥市地震局請銷假管理制度
來源: www.yestaryl.com   日期:2024-10-31   閱讀:

發(fā)文機關(guān)合肥市地震局

發(fā)文日期2021年03月12日

時效性現(xiàn)行有效

發(fā)文字號合震〔2021〕10號

施行日期2021年03月12日

效力級別地方規(guī)范性文件

機關(guān)各處室、市地震監(jiān)測中心:

為切實加強市地震局內(nèi)部管理,經(jīng)局黨組研究決定,現(xiàn)予印發(fā)《合肥市地震局請銷假管理制度》,請遵照執(zhí)行。原相關(guān)制度廢止。

2021年3月12日


合肥市地震局請銷假管理制度


第一條 工作紀(jì)律

(一)按時上下班,不遲到早退、無故缺勤。

(二)工作期間堅守崗位,認(rèn)真履行職責(zé),不辦私事。

(三)按時參加局召開的會議和組織的集體活動,因故不能參加需事先履行請假手續(xù)。


第二條 請假休假及審批程序

請假休假人員須填寫《請假審批單》,履行審批手續(xù)后報辦公室備案。特殊情況無法及時辦理請假手續(xù)的,應(yīng)說明原因并在事后盡快補辦。假期結(jié)束應(yīng)及時辦理銷假手續(xù),《銷假單》經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后報辦公室備案。

(一)病、事假

嚴(yán)格控制事假,對于請假事由不明確的事假申請,原則不予批準(zhǔn)。職工因本人直系親屬和家庭特殊事由之外的其他事由申請事假的,事假天數(shù)沖抵當(dāng)年規(guī)定享有的年休假期。

因病請假,應(yīng)提供市級以上醫(yī)療機構(gòu)證明。

1、工作人員請假,半天以內(nèi)的,由處室負(fù)責(zé)人審批;請假3天以內(nèi)的,由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批;請假超過3天的,由局長審批。

2、處室負(fù)責(zé)人請假,1天以內(nèi)的,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過1天的,由局長審批。

3、局領(lǐng)導(dǎo)請假,由局長批準(zhǔn);局長請假,按市委市政府要求履行程序。

(二)探親假

工作人員的父母、配偶戶口和工作都在外地,可享受探親假。

1、未婚探望父母,每年假期20天。

2、已婚探望父母,4年一次,享受假期20天。

3、已婚探望配偶,每年假期30天(可兩年合并使用45天假期)。結(jié)婚不滿6個月的,當(dāng)年不享受探親假;因工作調(diào)動造成夫妻分居的,須在調(diào)動后的下一年度享受探親假。

4、假期不包括旅途。

(三)婚、產(chǎn)、喪假

1、婚假3天,晚婚的延長20天。

2、女性工作人員產(chǎn)假98天,晚育延長產(chǎn)假30天,申請領(lǐng)取獨生子女光榮證的,延長產(chǎn)假30天,剖腹產(chǎn)增加15天;妻子生育,男方享受10天護理假期,夫妻異地生活的,護理假期20天。

3、工作人員直系親屬去世,喪假3天,需要去外地辦理喪事的,視情安排路程假。

(四)年休假

1、機關(guān)工作人員累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。

2、有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:事假累計15天以上且按照有關(guān)規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年,請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年,請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上,請病假累計4個月以上的。

3、鼓勵職工在保證完成本職崗位工作前提下合理安排年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。


第三條 報告

(一)上班時間暫時離開工作崗位,工作人員要向處室(中心)負(fù)責(zé)人報告。

(二)節(jié)假日離開合肥,工作人員要向處室(中心)負(fù)責(zé)人報告;處室(中心)負(fù)責(zé)人要向局分管領(lǐng)導(dǎo)報告,超過3天的,應(yīng)向局長報告。

(三)因公出差,嚴(yán)格執(zhí)行審批制度。


第四條 獎懲

(一)凡不履行請假休假手續(xù)或不執(zhí)行報告制度,擅自缺勤、脫崗的,對當(dāng)事人按曠工處理并取消當(dāng)年評優(yōu)資格。情節(jié)嚴(yán)重的,給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。對聘用人員按照勞動合同管理。

(二)凡管理不嚴(yán),工作紀(jì)律松懈,嚴(yán)重影響工作的,對處室主要負(fù)責(zé)人提出批評,并要求限期改正。

(三)病、事假期間生活待遇按照《關(guān)于工改后機關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工作待遇有關(guān)事項的通知》(皖人社秘〔2013〕290號)執(zhí)行,其他假期工資待遇不變。


第五條 如國家關(guān)于假期的政策調(diào)整,按調(diào)整后的新規(guī)定執(zhí)行。



 
 
 
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