【發(fā)布部門】 合肥市政府 【發(fā)文字號】 合政辦[2010]1號
【發(fā)布日期】 2010.01.15 【實施日期】 2010.01.15
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 科技成果鑒定獎勵
合肥市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)合肥市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎勵暫行辦法的通知
（合政辦〔2010〕1號）
各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機構(gòu)：
經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)將《合肥市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎勵暫行辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
合肥市人民政府辦公廳
二○一○年一月十五日
合肥市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎勵暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為調(diào)動廣大職工技術(shù)創(chuàng)新的積極性，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，加快經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位職工在經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中取得的創(chuàng)新成果。
大專院校、科研院所等單位專業(yè)技術(shù)人員所取得的創(chuàng)新成果不適用本辦法。
第三條 市政府設(shè)立合肥市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎（以下簡稱“職工創(chuàng)新成果獎”），每兩年評選一次，分為特等獎、一等獎、二等獎、三等獎四個等級，其中特等獎不超過2項（條件不具備時可空缺），一等獎不超過5項；二等獎不超過10項；三等獎不超過20項；參評獎若干。
第四條 職工創(chuàng)新成果獎遵循客觀、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向基層一線職工，突出重點行業(yè)和產(chǎn)業(yè)，實行經(jīng)濟效益和社會效益并重。
第二章 評選范圍及條件
第五條 職工創(chuàng)新成果獎評選范圍：
?。ㄒ唬┰O(shè)備、工藝改造中的創(chuàng)新成果；
?。ǘ┬虏牧?、新產(chǎn)品開發(fā)應(yīng)用中的創(chuàng)新成果；
?。ㄈ┭邪l(fā)新工具，改進(jìn)操作方法中的創(chuàng)新成果；
?。ㄋ模┩七M(jìn)節(jié)能、減排中的創(chuàng)新成果；
?。ㄎ澹┞殬I(yè)安全與衛(wèi)生、環(huán)境保護中的創(chuàng)新成果；
?。┢渌a(chǎn)技術(shù)領(lǐng)域中的創(chuàng)新成果。
第六條 職工創(chuàng)新成果獎申報條件：
特等獎：創(chuàng)新成果在國內(nèi)同行業(yè)處于先進(jìn)水平，促進(jìn)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步作用顯著，并取得重大經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益，成果經(jīng)濟增加值達(dá)到或超過500萬元。
一等獎：創(chuàng)新成果在省內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先水平，促進(jìn)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步作用明顯，并取得顯著經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益，成果經(jīng)濟增加值達(dá)到或超過200萬元。
二等獎：創(chuàng)新成果在市內(nèi)同行業(yè)處于先進(jìn)水平，促進(jìn)單位技術(shù)進(jìn)步作用明顯，并取得較大經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益。
三等獎：創(chuàng)新成果在本單位生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)域具有獨創(chuàng)性，促進(jìn)了單位技術(shù)進(jìn)步，并取得一定經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益。
參評獎：創(chuàng)新成果具有一定經(jīng)濟應(yīng)用價值，被本單位采用推廣。
第三章 評審機構(gòu)及程序
第七條 職工創(chuàng)新成果獎評審工作由市勞動競賽委員會組織實施，下設(shè)評審工作辦公室和專家評審委員會。
第八條 職工創(chuàng)新成果獎評審工作辦公室設(shè)在市總工會，主要負(fù)責(zé)評選申報、創(chuàng)新成果初審、聘請專家評委等；專家評審委員會由有關(guān)方面專家組成，負(fù)責(zé)對申報的創(chuàng)新成果進(jìn)行評審，提出職工創(chuàng)新成果獎獲選建議名單。
第九條 職工創(chuàng)新成果獎建議名單提交市勞動競賽委員會審核后，報請市政府批準(zhǔn)。
第十條 申報職工創(chuàng)新成果獎人員，應(yīng)按規(guī)定要求填寫《合肥市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎申報表》，并附相關(guān)資料，由企事業(yè)單位工會組織通過縣（區(qū)）、產(chǎn)業(yè)工會向職工創(chuàng)新成果獎評審工作辦公室申報。
第十一條 有下列情況之一的，不參加申報：
?。ㄒ唬┮蚜腥胧锌茖W(xué)技術(shù)獎申報評選項目的；
?。ǘ﹦?chuàng)新成果有權(quán)屬爭議，且申報時尚未解決的；
?。ㄈ﹦?chuàng)新成果完成人違紀(jì)違法，正在接受審查，尚未結(jié)論的；
?。ㄋ模﹦?chuàng)新成果涉及商業(yè)秘密和國家安全的。
第十二條 職工創(chuàng)新成果獎評審工作，由材料申報、材料審核、專家評估、專家評審委員會評審四個階段組成。具體評審方式，由專家評審委員會視申報項目情況決定。
第十三條 擬授獎項目在市級媒體上公示，公示時間為10天。對擬授獎項目有異議的單位或個人，應(yīng)在公示期內(nèi)以書面形式向職工創(chuàng)新成果獎評審工作辦公室反映，并附相關(guān)材料，逾期不予受理。職工創(chuàng)新成果獎評審工作辦公室在接到反映后，應(yīng)及時與有關(guān)方面核實，并提出解決意見，報市勞動競賽委員會研究決定。
第四章 獎勵形式及資金來源
第十四條 獲得職工創(chuàng)新成果獎特等獎、一等獎、二等獎、三等獎的，由市政府頒發(fā)榮譽證書和獎金；獲得參評獎的，由市政府頒發(fā)榮譽證書。對獲得特等獎、一等獎的項目牽頭人，可按照有關(guān)規(guī)定授予“合肥市五一勞動獎?wù)隆睒s譽稱號，其中獲得特等獎的項目牽頭人同等條件下可作為“合肥市勞動模范”候選人優(yōu)先推薦；其他獲獎個人由市總工會授予“金牌職工”榮譽稱號；對獲獎的技術(shù)工人，由市人力資源和社會保障局頒發(fā)（或申報）高一級技術(shù)等級證書。
第十五條 職工創(chuàng)新成果獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)：特等獎獎金5萬元；一等獎獎金2萬元；二等獎獎金1萬元；三等獎獎金5千元。
職工創(chuàng)新成果獎獎勵和評審經(jīng)費由市財政從自主創(chuàng)新專項資金列支。
第十六條 獲得職工創(chuàng)新成果獎的，其所在單位可給予相應(yīng)獎勵。
第五章 法律責(zé)任
第十七條 弄虛作假、剽竊他人創(chuàng)新成果，或以其他不正當(dāng)手段騙取職工創(chuàng)新成果獎的，經(jīng)查證屬實，撤銷獎勵，追回證書和獎金，并通報有關(guān)部門；情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，依法追究相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任。
第六章 附 則
第十八條 職工創(chuàng)新成果獎為榮譽獎勵，不作為該成果權(quán)屬依據(jù)。
第十九條 本辦法由合肥市總工會負(fù)責(zé)解釋，并制定相關(guān)實施細(xì)則。
第二十條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期限5年。
【發(fā)布日期】 2010.01.15 【實施日期】 2010.01.15
【時效性】 現(xiàn)行有效 【效力級別】 地方規(guī)范性文件
【法規(guī)類別】 科技成果鑒定獎勵
合肥市人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)合肥市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎勵暫行辦法的通知
（合政辦〔2010〕1號）
各縣、區(qū)人民政府，市政府各部門、各直屬機構(gòu)：
經(jīng)市政府研究同意，現(xiàn)將《合肥市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎勵暫行辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
合肥市人民政府辦公廳
二○一○年一月十五日
合肥市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎勵暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為調(diào)動廣大職工技術(shù)創(chuàng)新的積極性，推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，加快經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位職工在經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動中取得的創(chuàng)新成果。
大專院校、科研院所等單位專業(yè)技術(shù)人員所取得的創(chuàng)新成果不適用本辦法。
第三條 市政府設(shè)立合肥市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎（以下簡稱“職工創(chuàng)新成果獎”），每兩年評選一次，分為特等獎、一等獎、二等獎、三等獎四個等級，其中特等獎不超過2項（條件不具備時可空缺），一等獎不超過5項；二等獎不超過10項；三等獎不超過20項；參評獎若干。
第四條 職工創(chuàng)新成果獎遵循客觀、公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，面向基層一線職工，突出重點行業(yè)和產(chǎn)業(yè)，實行經(jīng)濟效益和社會效益并重。
第二章 評選范圍及條件
第五條 職工創(chuàng)新成果獎評選范圍：
?。ㄒ唬┰O(shè)備、工藝改造中的創(chuàng)新成果；
?。ǘ┬虏牧?、新產(chǎn)品開發(fā)應(yīng)用中的創(chuàng)新成果；
?。ㄈ┭邪l(fā)新工具，改進(jìn)操作方法中的創(chuàng)新成果；
?。ㄋ模┩七M(jìn)節(jié)能、減排中的創(chuàng)新成果；
?。ㄎ澹┞殬I(yè)安全與衛(wèi)生、環(huán)境保護中的創(chuàng)新成果；
?。┢渌a(chǎn)技術(shù)領(lǐng)域中的創(chuàng)新成果。
第六條 職工創(chuàng)新成果獎申報條件：
特等獎：創(chuàng)新成果在國內(nèi)同行業(yè)處于先進(jìn)水平，促進(jìn)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步作用顯著，并取得重大經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益，成果經(jīng)濟增加值達(dá)到或超過500萬元。
一等獎：創(chuàng)新成果在省內(nèi)同行業(yè)處于領(lǐng)先水平，促進(jìn)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步作用明顯，并取得顯著經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益，成果經(jīng)濟增加值達(dá)到或超過200萬元。
二等獎：創(chuàng)新成果在市內(nèi)同行業(yè)處于先進(jìn)水平，促進(jìn)單位技術(shù)進(jìn)步作用明顯，并取得較大經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益。
三等獎：創(chuàng)新成果在本單位生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)域具有獨創(chuàng)性，促進(jìn)了單位技術(shù)進(jìn)步，并取得一定經(jīng)濟、社會和環(huán)境效益。
參評獎：創(chuàng)新成果具有一定經(jīng)濟應(yīng)用價值，被本單位采用推廣。
第三章 評審機構(gòu)及程序
第七條 職工創(chuàng)新成果獎評審工作由市勞動競賽委員會組織實施，下設(shè)評審工作辦公室和專家評審委員會。
第八條 職工創(chuàng)新成果獎評審工作辦公室設(shè)在市總工會，主要負(fù)責(zé)評選申報、創(chuàng)新成果初審、聘請專家評委等；專家評審委員會由有關(guān)方面專家組成，負(fù)責(zé)對申報的創(chuàng)新成果進(jìn)行評審，提出職工創(chuàng)新成果獎獲選建議名單。
第九條 職工創(chuàng)新成果獎建議名單提交市勞動競賽委員會審核后，報請市政府批準(zhǔn)。
第十條 申報職工創(chuàng)新成果獎人員，應(yīng)按規(guī)定要求填寫《合肥市職工技術(shù)創(chuàng)新成果獎申報表》，并附相關(guān)資料，由企事業(yè)單位工會組織通過縣（區(qū)）、產(chǎn)業(yè)工會向職工創(chuàng)新成果獎評審工作辦公室申報。
第十一條 有下列情況之一的，不參加申報：
?。ㄒ唬┮蚜腥胧锌茖W(xué)技術(shù)獎申報評選項目的；
?。ǘ﹦?chuàng)新成果有權(quán)屬爭議，且申報時尚未解決的；
?。ㄈ﹦?chuàng)新成果完成人違紀(jì)違法，正在接受審查，尚未結(jié)論的；
?。ㄋ模﹦?chuàng)新成果涉及商業(yè)秘密和國家安全的。
第十二條 職工創(chuàng)新成果獎評審工作，由材料申報、材料審核、專家評估、專家評審委員會評審四個階段組成。具體評審方式，由專家評審委員會視申報項目情況決定。
第十三條 擬授獎項目在市級媒體上公示，公示時間為10天。對擬授獎項目有異議的單位或個人，應(yīng)在公示期內(nèi)以書面形式向職工創(chuàng)新成果獎評審工作辦公室反映，并附相關(guān)材料，逾期不予受理。職工創(chuàng)新成果獎評審工作辦公室在接到反映后，應(yīng)及時與有關(guān)方面核實，并提出解決意見，報市勞動競賽委員會研究決定。
第四章 獎勵形式及資金來源
第十四條 獲得職工創(chuàng)新成果獎特等獎、一等獎、二等獎、三等獎的，由市政府頒發(fā)榮譽證書和獎金；獲得參評獎的，由市政府頒發(fā)榮譽證書。對獲得特等獎、一等獎的項目牽頭人，可按照有關(guān)規(guī)定授予“合肥市五一勞動獎?wù)隆睒s譽稱號，其中獲得特等獎的項目牽頭人同等條件下可作為“合肥市勞動模范”候選人優(yōu)先推薦；其他獲獎個人由市總工會授予“金牌職工”榮譽稱號；對獲獎的技術(shù)工人，由市人力資源和社會保障局頒發(fā)（或申報）高一級技術(shù)等級證書。
第十五條 職工創(chuàng)新成果獎獎勵標(biāo)準(zhǔn)：特等獎獎金5萬元；一等獎獎金2萬元；二等獎獎金1萬元；三等獎獎金5千元。
職工創(chuàng)新成果獎獎勵和評審經(jīng)費由市財政從自主創(chuàng)新專項資金列支。
第十六條 獲得職工創(chuàng)新成果獎的，其所在單位可給予相應(yīng)獎勵。
第五章 法律責(zé)任
第十七條 弄虛作假、剽竊他人創(chuàng)新成果，或以其他不正當(dāng)手段騙取職工創(chuàng)新成果獎的，經(jīng)查證屬實，撤銷獎勵，追回證書和獎金，并通報有關(guān)部門；情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，依法追究相關(guān)責(zé)任人法律責(zé)任。
第六章 附 則
第十八條 職工創(chuàng)新成果獎為榮譽獎勵，不作為該成果權(quán)屬依據(jù)。
第十九條 本辦法由合肥市總工會負(fù)責(zé)解釋，并制定相關(guān)實施細(xì)則。
第二十條 本辦法自印發(fā)之日起施行，有效期限5年。
